天津市2011年市級機關面向基層公開遴選公務員筆試考試大綱

　　根據(jù)《天津市2011年市級機關面向基層公開遴選公務員工作實施方案》規(guī)定，結合我市公務員隊伍實際，針對市級機關公務員能力素質(zhì)要求和職位特點，制定本考試大綱：

　　一、基本原則

　　本次公開遴選公務員考試堅持“干什么、考什么”的原則，圍繞遴選職位的工作職責和工作實際命制試題，重點測試應考人員從事機關管理工作應具備的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、解決實際問題能力、依法履職能力和文字表達能力等綜合素質(zhì)。

　　二、考試內(nèi)容及題型

　　筆試題型分為客觀性試題(包括判斷題、選擇題等)和主觀性試題(包括案例分析題、寫作題等)。

　　公開遴選副處級職位和科級及以下職位采用難度不同的試卷，滿分均為100分，考試時間為150分鐘。

　　公開遴選副處級職位的試卷結構為：案例分析題2道60分，寫作題1道40分。

　　公開遴選科級及以下職位的試卷結構為：判斷題10道5分，單項選擇題10道5分，多項選擇題10道10分，案例分析題1道40分，寫作題1道40分。

　　客觀性試題(判斷題、選擇題)：主要測查應考人員對黨的理論、路線、方針政策和市情概況的熟悉情況，以及對公文的基礎知識、規(guī)范要求的掌握情況。

　　案例分析題：考試時給定相關條件、背景資料和具體案例等，要求應考人員綜合運用相關理論知識對問題進行分析判斷，提出解決和處理問題的措施，重點測查應考人員應變處置能力、決策分析能力、依法履職能力和解決實際問題的能力。

　　寫作題：根據(jù)給定材料寫一篇文章。重點測查應考人員的政策理論水平、綜合分析能力、調(diào)查研究能力和文字表達能力。

　　三、答題要求

　　應考人員答題要理論聯(lián)系實際、觀點鮮明、措施合理、條理清晰、語言簡練流暢。

　　應考人員須攜帶黑色或藍色簽字筆答題。

（責任編輯：李明）

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