為進一步加強內(nèi)蒙古文旅人才隊伍建設，拓寬選人用人視野，現(xiàn)面向全區(qū)行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員，競爭性比選中層正職、子公司經(jīng)理層正職、副職等管理人員。

一、及子公司簡介

內(nèi)蒙古文化旅游投資有限公司(簡稱內(nèi)蒙古文旅)成立于2022年8月，注冊資本50億元，為內(nèi)蒙古自治區(qū)政府直屬國有全資大型企業(yè)，承擔貫徹內(nèi)蒙古自治區(qū)文化旅游發(fā)展戰(zhàn)略，引領帶動全區(qū)文化旅游產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要使命。

內(nèi)蒙古文旅正北方旅游景區(qū)開發(fā)管理有限公司為內(nèi)蒙古文旅全資二級子公司，注冊資本11億元。主營業(yè)務涵蓋景區(qū)旅游開發(fā)管理、旅游業(yè)務咨詢、旅游與房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、住宿服務、名勝風景區(qū)管理、旅游項目策劃咨詢等領域。

內(nèi)蒙古文旅正北方酒店康養(yǎng)發(fā)展有限公司為內(nèi)蒙古文旅全資二級子公司，注冊資本5億元。主營業(yè)務涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、餐飲、酒店(民宿)管理、商品貿(mào)易及電子商務、酒旅產(chǎn)業(yè)等領域。

內(nèi)蒙古文旅正北方商務服務有限公司為內(nèi)蒙古文旅全資二級子公司，注冊資本3000萬元。主營業(yè)務涵蓋會務會展、教育培訓項目承接、旅游產(chǎn)品策劃、農(nóng)文旅融合產(chǎn)品推廣、演藝演出活動、體育賽事承辦等文旅商務服務等領域。

二、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導，堅持以鑄牢中華民族共同體意識為主線，全面貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針，堅守新時期國企好干部“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準，秉持科學的選人理念與公正合理的用人原則，著力選優(yōu)配強管理團隊，持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、隊伍綜合素養(yǎng)，為文旅產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢組織根基。

三、 比選原則

(一)堅持黨管干部、突出政治標準;

(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為?

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu);

(四)堅持監(jiān)督約束與激勵并重;

(五)堅持人崗相適、注重實績。

四、比選崗位

(一)本部部門正職1名(比照正處級)

工程管理部部長1名：負責工程項目全生命周期統(tǒng)籌管理，牽頭協(xié)調(diào)設計、施工、監(jiān)理等參建單位及質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等政府部門，及時解決現(xiàn)場重大技術難題。建立健全工程質(zhì)量安全責任體系與風險防控機制，主導項目投用后維保階段的協(xié)調(diào)配合，定期向管理層匯報工程進展、重大風險及整改情況。完成上級交辦的其他任務。

(二)子公司總經(jīng)理2名(比照正處級)

內(nèi)蒙古文旅正北方酒店康養(yǎng)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名、內(nèi)蒙古文旅正北方商務服務有限公司總經(jīng)理1名?？偨?jīng)理崗位職責：

1.貫徹執(zhí)行子公司董事會各項決議決定、戰(zhàn)略目標、發(fā)展規(guī)劃，定期向董事會匯報戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行落實情況、資金運用和盈虧情況及其他重大事項。

2.組織編制子公司年度經(jīng)營計劃、財務預算、財務決算和投資方案，經(jīng)子公司董事會授權或批準后實施，實現(xiàn)經(jīng)營目標，確保國有資產(chǎn)保值增值，依法維護、本企業(yè)和職工的利益。

3.審核子公司各業(yè)務部門年度經(jīng)營目標，監(jiān)督控制經(jīng)營計劃實施情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正改進。

4.建立健全內(nèi)部控制、風險管理、合規(guī)管理體系以及違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作體系，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，確保企業(yè)合規(guī)運行。

5.組織建立子公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、金融機構(gòu)、媒體等部門的溝通渠道，樹立良好企業(yè)形象;建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通機制。

6.主持子公司日常經(jīng)營管理工作。主持召開總經(jīng)理辦公會，對子公司運營工作進行決策;代表子公司參加重大業(yè)務及其他重要活動;組織開展招商引資等活動;審批處理經(jīng)營管理事務文件;審批財務資金支付，控制經(jīng)營管理成本;負責處理重大突發(fā)事件，并及時向子公司董事會匯報;監(jiān)督指導經(jīng)理層其他成員管理工作;負責辦理董事授權的其他重要事項。

7.在子公司董事會授權范圍內(nèi)決定人員獎懲和薪酬等工作。

8.負責子公司企業(yè)文化建設，打造核心競爭力。

9.組織完成子公司董事會交辦的其他工作任務。

10.履行法律法規(guī)及子公司章程所規(guī)定的其他崗位職責。

(三)子公司副總經(jīng)理2名(比照副處級)

內(nèi)蒙古文旅正北方旅游景區(qū)開發(fā)管理有限公司副總經(jīng)理2名。副總經(jīng)理崗位職責：

1.協(xié)助子公司總經(jīng)理落實戰(zhàn)略部署，制定景區(qū)公司中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及運營策略，分解營收、利潤等核心經(jīng)營指標，牽頭推動落地執(zhí)行，對景區(qū)整體經(jīng)營業(yè)績承擔相應責任。

2.全面統(tǒng)籌景區(qū)及子公司核心業(yè)務日常運營管理，建立并優(yōu)化標準化運營流程，確保景區(qū)及子公司高效有序運轉(zhuǎn)。

3.主導景區(qū)業(yè)態(tài)升級與產(chǎn)品創(chuàng)新，結(jié)合市場需求及景區(qū)資源稟賦，策劃并拓展多元營收渠道，景區(qū)盈利能力。

4.負責景區(qū)市場營銷與品牌建設，制定節(jié)假日、季節(jié)性營銷活動方案，聯(lián)動線上線下渠道開展推廣，分析運營數(shù)據(jù)與市場反饋，及時調(diào)整營銷策略，擴大景區(qū)知名度與客流量。

5.搭建并優(yōu)化高效運營管理團隊，制定團隊招聘、培訓、考核與激勵機制，指導分管部門開展工作，團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力，打造兼具實操經(jīng)驗與服務意識的核心骨干隊伍。

6.對接政府文旅、應急管理、市場監(jiān)管等相關部門，協(xié)調(diào)處理景區(qū)運營中的合規(guī)性事務;維護與旅游產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作伙伴的良好關系，整合優(yōu)質(zhì)資源助力景區(qū)發(fā)展。

7.跟蹤文旅行業(yè)動態(tài)、政策導向及競品運營模式，引入先進管理經(jīng)驗與技術手段，推動景區(qū)運營管理持續(xù)創(chuàng)新升級。

8.參與景區(qū)重大經(jīng)營決策，為項目開發(fā)、投資拓展等提供專業(yè)建議。

9.完成景區(qū)公司總經(jīng)理及領導交辦的其他專項工作。

五、比選范圍

面向自治區(qū)范圍內(nèi)行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)(包括中央單位、其他省區(qū)市單位駐區(qū)機構(gòu))相關工作人員公開競爭比選。

六、資格條件

(一)基本條件

1.具有過硬政治素質(zhì)。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，思想政治覺悟高，事業(yè)心、責任感強，能夠認真履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。

2.具有積極創(chuàng)新意識。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場意識強，持續(xù)推進治理模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，企業(yè)核心競爭力。

3.具有突出管理能力。熟悉經(jīng)營管理工作，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和政策法規(guī)，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，善于謀經(jīng)營、抓落實，強管理、控風險。

4.具有良好職業(yè)道德。嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，遵紀守法，謹慎用權，公私分明，誠實守信，嚴守底線，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)操守和誠信記錄。

5.具有健康身心素質(zhì)。心理健康，具備正常履職所需的身體條件。

6.有下列情形之一的，不得報名參加比選：

(1)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的，或正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的。

(2)被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單;個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的。

(3)近三年年度考核被評為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不確定等次的;任職試用期內(nèi)的;按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或調(diào)任有其他限制性規(guī)定的。

(4)國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)管理人員職務的。

(5)調(diào)任后即構(gòu)成回避關系的。

(6)干部人事檔案存疑的。

(二)任職資格

1.基本任職資格

(1)本部部門正職、子公司總經(jīng)理崗位：自治區(qū)內(nèi)行政企事業(yè)單位副處級(或事業(yè)單位管理六級、國有企業(yè)比照副處級)需任職滿2年，正處級(或事業(yè)單位管理五級、國有企業(yè)比照正處級)需任現(xiàn)職滿1年。大學本科及以上學歷，年齡50周歲以下(1975年11月1日以后出生)，中共黨員。

(2)子公司副總經(jīng)理崗位：自治區(qū)內(nèi)行政企事業(yè)單位正科級(或事業(yè)單位管理七級、國有企業(yè)比照正科級)需任職滿3年，副處級(或事業(yè)單位管理六級、國有企業(yè)比照副處級)需任現(xiàn)職滿1年。大學本科及以上學歷，年齡45周歲以下(1980年11月1日以后出生)，中共黨員。

2.具體崗位任職資格

(1)工程管理部部長：具有大學本科及以上工程管理、土木工程、建筑類等相關專業(yè)學習經(jīng)歷并取得相應學位;具有5年以上分管或從事工程項目管理、工程建設監(jiān)管等相關工作經(jīng)驗，熟悉工程建設法律法規(guī)、招投標流程、施工管理及成本控制;具備工程質(zhì)量、安全、進度的綜合管控能力，能解決工程現(xiàn)場突發(fā)性問題。持有一級建造師、注冊造價工程師、高級工程師等相關職稱或執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

(2)所屬子公司總經(jīng)理：在行政機關、事業(yè)單位副處級及以上崗位，具有2年以上分管或從事經(jīng)濟管理工作經(jīng)驗;或在國有企業(yè)比照副處級及以上崗位，具有2年以上的項目建設、運營管理、市場營銷工作經(jīng)驗，熟悉相關產(chǎn)業(yè)政策、市場行情、商業(yè)模式等，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作。

(3)所屬子公司副總經(jīng)理：在文化旅游產(chǎn)業(yè)領域具有2年以上分管或從事行政管理、運營管理、項目建設、市場營銷工作經(jīng)驗，熟悉相關產(chǎn)業(yè)政策。

七、比選程序

(一)報名時間和方式

1.報名時間：2025年12月9日09:00至12月24日17:00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，所有應聘人員登錄全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)官網(wǎng)(www.qgsydw.com)，按網(wǎng)上提示進行報名。

(1)應聘人員根據(jù)所報崗位及報名系統(tǒng)要求提供基本任職資格和具體崗位任職資格要求的有效證明材料，例如：本人有效身份證件(正反面)，學歷、學位、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術職稱證書、獲獎證書、學信網(wǎng)近期下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》及《中國高等教育學位在線驗證報告》、簽字版的《個人承諾書》(附件1)、《報名推薦表》(附件2)、任職文件或工作證明(需加蓋公章)等能夠證明所報崗位要求職務職級和工作經(jīng)驗的有效證明等材料的掃描件。

(2)應聘人員應仔細閱讀《個人承諾書》，所提交的申請材料應真實、準確、完整，應聘人員如存在惡意注冊報名信息、提供虛假材料、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次應聘資格。

(二)資格審查

1.根據(jù)資格條件、崗位要求對應聘者提交的證明材料進行資格審查，并以電話或電子郵件方式通知資格審查結(jié)果。

2.經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與比選崗位的比例不低于3:1，如報名或通過資格審查人數(shù)不足3人，取消該崗位比選工作。

3.資格審查貫穿比選全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消參加比選資格。

4.資格審查時間：2025年12月9日09:00至12月26日17:00。

(三)履歷量化分析

對通過資格審查的應聘者，對照崗位資格條件要求，分析其履歷業(yè)績，進行量化分析評分，滿分100分。履歷量化分析得分前5名進入面試環(huán)節(jié);不足5名的，按實際人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試為結(jié)構(gòu)化面試，邀請相關人員擔任考官，按照崗位分類出題，對應聘者專業(yè)能力、管理能力、溝通能力、綜合素質(zhì)等進行評價賦分，滿分100分。

(五)面談

由成立面談工作小組，對進入面試環(huán)節(jié)的應聘者通過問答方式進行個別談話，進一步考察了解應聘者能力素質(zhì)和崗位適應性。在面談環(huán)節(jié)，對每名應聘者，請每名談話小組成員提問1—2個問題，由應聘者回答，談話小組成員分別對應聘者予以評價賦分，滿分100分。

(六)綜合成績

比選最終成績=履歷量化分析成績(占總分15%)+面試成績(占總分45%)+面談成績(占總分40%)。

比選崗位第一名最終成績低于70分的，則取消該比選崗位。

(七)確定考察對象人選

按綜合成績從高到低依次排名，最終成績排名前2名者確定為考察對象人選，按照干部選任規(guī)定開展考察?？忌冗x最終成績出現(xiàn)并列的，一并進入考察環(huán)節(jié)。

(八)考察

1.考察工作由內(nèi)蒙古文旅黨委組織部(人力資源部)組織實施。

2.考察采取個別談話、實地走訪、征求紀檢監(jiān)察意見、審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄、體檢等方式進行，并形成考察報告。

3.報考人員須在規(guī)定時限內(nèi)配合完成考察工作，因報考者個人不配合而未完成考察工作的，視為自動放棄。報考人員考察不合格或棄權的，取消其考察資格。已經(jīng)考察的報考人員自愿放棄比選資格的，需在考察結(jié)束后5個工作日內(nèi)書面告知內(nèi)蒙古文旅。

4.因考察不合格、自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位缺額的，黨委將視情況研究是否進行遞補考察。

(九)確定擬任人選

1.人選確定。根據(jù)考察情況，按照干部管理權限和人崗相適、人事相宜原則，經(jīng)黨委會議研究確定擬任人選。

2.公示。確定的擬任人選在原單位和內(nèi)蒙古文旅內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，如無異議或所反映問題不影響錄用的，將按程序辦理錄用手續(xù)。如收到問題線索反映且經(jīng)核查屬實，將不予錄用。

(十)調(diào)入任職

任職備案后，按照有關規(guī)定辦理調(diào)入、任職手續(xù)。

八、其他事項

(一)本次比選工作由內(nèi)蒙古文旅黨委組織部(人力資源部)組織實施。不收取任何費用，不授權任何機構(gòu)組織培訓等。

(二)本次比選僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。比選工作后續(xù)信息，請及時關注全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)官網(wǎng)和個人手機信息。因個人原因未及時查看重要信息而影響參加比選的，應聘人員自行承擔責任。

(三)應聘人員須嚴格按照比選公告明確的報名方式準備和上傳資料，并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責。資格審查貫穿比選工作始終，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

九、咨詢及監(jiān)督電話

技術咨詢電話：0471-3124880

咨詢電話：0471-3905811

監(jiān)督電話：0471-3905955、3905977(此電話不接受咨詢)

咨詢和監(jiān)督電話在工作時間開放，工作日上午9:00-12:00;下午14:30-17:00。

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個人承諾書

報名推薦表

內(nèi)蒙古文化旅游投資有限公司

2025年12月9日

原標題:內(nèi)蒙古文化旅游投資有限公司競爭性比選中層管理人員公告

文章來源:https://www.nmrc.com.cn/Home/News?articleId=7da68b2e-3bef-45d4-9d4b-dd320f34e848

（責任編輯：李明）