因工作需要，學(xué)校現(xiàn)公開(kāi)招聘合同制工作人員1名。具體事項(xiàng)公告如下：

一、崗位信息

(一)崗位名稱(chēng)及數(shù)量

財(cái)務(wù)經(jīng)理1名。由學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)委派至后勤服務(wù)()公司任職。

(二)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)依法對(duì)派駐單位進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督;

2.負(fù)責(zé)主持派駐單位財(cái)務(wù)管理和日常財(cái)務(wù)核算工作;

3.負(fù)責(zé)完善派駐單位財(cái)務(wù)核算制度、稽核制度及其他財(cái)務(wù)內(nèi)控制度;

4.負(fù)責(zé)組織派駐單位成本核算、成本分析、成本費(fèi)用管理控制，及時(shí)反饋成本及利潤(rùn)指標(biāo)情況;

5.負(fù)責(zé)組織各個(gè)稅種的籌劃納稅、對(duì)年度所得稅進(jìn)行匯算清繳;

6.負(fù)責(zé)派駐單位的預(yù)算編制及調(diào)整工作;

7.負(fù)責(zé)向派駐單位匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，定期或不定期匯報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況;

8.負(fù)責(zé)對(duì)下屬各個(gè)單位財(cái)務(wù)狀況實(shí)施監(jiān)督和考核;

9.負(fù)責(zé)定期或不定期的向?qū)W校匯報(bào)派駐單位經(jīng)營(yíng)情況和重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，定期向?qū)W校提供財(cái)務(wù)報(bào)表;

10.參與派駐單位重大經(jīng)濟(jì)合同審核、重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的討論與決策等;

11.完成學(xué)校和派駐單位交辦的其他工作。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(二)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

(三)熱愛(ài)高校工作，具有工作責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力和較高的綜合素質(zhì);

(四)具有較好的文字功底、語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠熟練使用辦公軟件，具有勝任崗位工作職責(zé)的能力;

(五)身體健康，體檢結(jié)果符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

(六)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，同時(shí)具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位。留學(xué)回國(guó)人員須有經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

(七)本科專(zhuān)業(yè)為會(huì)計(jì)學(xué)(120203K)、財(cái)務(wù)管理(專(zhuān)業(yè)代碼120204)，或研究生專(zhuān)業(yè)為會(huì)計(jì)學(xué)(120201)、財(cái)務(wù)管理(120202);

(八)具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱(chēng);

(九)年齡不超過(guò)35周歲(1991年1月1日及以后出生);具有副高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)者，年齡放寬至40周歲(1986年1月1日及以后出生);具有正高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)者，年齡放寬至45周歲(1981年1月1日及以后出生);

(十)具有5年及以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少具有2年及以上財(cái)務(wù)主管經(jīng)驗(yàn);

(十一)應(yīng)聘人員其他資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名截止之日。

(十二)被聘用人員須于2026年7月31日前到校工作。

三、工作待遇

享受事業(yè)編制人員同等工資待遇，稅前年收入不低于20萬(wàn)元人民幣，根據(jù)考核結(jié)果參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金;享受崗位聘任、職稱(chēng)資格評(píng)審、進(jìn)修培訓(xùn)、子女入托入學(xué)等。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2026年3月27日17時(shí)。

2.報(bào)名方式：

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄大連海事大學(xué)公開(kāi)招聘網(wǎng)站(recruit.dlmu.edu.cn/#/app/dlhsdx/recruit/zpwz)，點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)招聘公告，瀏覽后點(diǎn)擊“立即報(bào)名”，使用手機(jī)號(hào)碼注冊(cè)并登錄后，進(jìn)入應(yīng)聘系統(tǒng)，詳細(xì)閱讀“申報(bào)須知”，按照應(yīng)聘流程參與應(yīng)聘。

3.相關(guān)要求：

網(wǎng)上報(bào)名材料一經(jīng)提交原則上不可更改，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)核查。確有因缺失材料影響資格審核結(jié)果需要補(bǔ)充材料的，可在資格審核工作完成前，聯(lián)系本次招聘咨詢(xún)電話(huà)，提出補(bǔ)交材料申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校受理后按有關(guān)要求完成補(bǔ)充材料提交。

(二)資格審核

學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)招聘條件、實(shí)際需要和履行崗位職責(zé)匹配程度，按照通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于3:1的比例，確定通過(guò)資格審查人員名單并組織綜合評(píng)議。未達(dá)到規(guī)定比例的，取消崗位招聘。參加考核人員學(xué)校通過(guò)電話(huà)或郵件方式通知考核安排。未入圍考核的人員，學(xué)校不再另行通知。

(三)考核

1.采取筆試、面試相結(jié)合的方式?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

2.筆試成績(jī)?yōu)榘俜种?。根?jù)筆試成績(jī)由高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘數(shù)3:1的比例確定面試人選，若不足3:1則按實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入下一輪。

3.面試成績(jī)?yōu)榘俜种?。合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不予確定為考察人選。面試前將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不通過(guò)的取消面試資格。

4.考察人選根據(jù)面試成績(jī)由高到低，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定。若面試成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)由高到低確定考察人選;如仍出現(xiàn)并列，則面向成績(jī)并列人員重新組織面試。

(四)心理測(cè)試、體檢和考察

1.學(xué)校組織考察人選進(jìn)行心理測(cè)試，形成心理測(cè)試報(bào)告。

2.考察人選至指定的醫(yī)院或體檢中心進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員如對(duì)體檢結(jié)果有異議可申請(qǐng)復(fù)查一次，并到指定的非初始體檢的醫(yī)院重新體檢。

3.學(xué)校對(duì)考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理健康、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察?？疾觳扇€(gè)別談話(huà)、審核人事檔案、同考察人選面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要也可進(jìn)行延伸考察，重點(diǎn)了解考察人選是否符合深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求，并對(duì)考察人選資格條件進(jìn)行復(fù)審，形成考察報(bào)告。

在體檢、考察中有任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格者，取消考察人選資格，不予聘用。由此產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應(yīng)聘者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位空缺，可在同崗位面試成績(jī)合格的人員中按照成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)和遞補(bǔ)次數(shù)由學(xué)校決定。

(五)擬聘用及公示

根據(jù)面試成績(jī)、心理健康報(bào)告、體檢結(jié)果、考察報(bào)告等情況，經(jīng)學(xué)校審定確定擬聘用人員，并在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，延緩聘用，但一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。公示期滿(mǎn)后產(chǎn)生的招聘崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

(六)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議后，學(xué)校與聘用人員辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于未在規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄，其聘用資格不再保留，且不再遞補(bǔ)。

被聘用人員按事業(yè)單位相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)和提交有關(guān)信息及材料。凡提供虛假信息的，以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試、體檢和考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(二)資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，將即時(shí)終止其應(yīng)聘進(jìn)程。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘期間保持通訊暢通，因所填報(bào)的通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注大連海事大學(xué)網(wǎng)站首頁(yè)“海大公告”欄目有關(guān)公告通知。應(yīng)聘人員未入圍考核、心理測(cè)試、體檢和考察等環(huán)節(jié)的，學(xué)校不再另行通知。

(五)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格自律，確認(rèn)參加考核后，在考核、體檢、考察、公示、聘用等階段，隨意放棄的，將記入誠(chéng)信檔案。

(六)本次招聘崗位專(zhuān)業(yè)參考目錄為《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄(2008年更新版)》《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄(2022年)》《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2025年版)》。

(七)考試不收取任何費(fèi)用，不設(shè)考試大綱，不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、聯(lián)系方式

1.咨詢(xún)電話(huà)：0411-84723931，0411-84729213

2.監(jiān)督電話(huà)：0411-84720997

3.監(jiān)督郵箱：dlmujw@126.com

大連海事大學(xué)

2026年3月17日

原標(biāo)題:大連海事大學(xué)2026年公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理公告

文章來(lái)源:https://www.dlmu.edu.cn/info/1915/202558.htm

（責(zé)任編輯：李明）