事業(yè)單位面試技巧:人際類題型如何把握問題
【例題1】
你是單位的新人,工作熱情很高,對(duì)工作很有想法。在參與工作組討論時(shí),你提出的意見總是不被采納,結(jié)果卻證明你的意見很有用。領(lǐng)導(dǎo)也總是安排你做一些無關(guān)緊要的事情,為此你感覺很苦惱。對(duì)此,你該怎么辦?
【如何把握問題】
這道題的題干信息很多,但是問題卻很明確。
問題1:意見不被采納,卻證明很有用。這里面要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),我們作為一個(gè)新人,有想法固然是好的,但是不被采納,問題可能還是來自于自身。結(jié)果證明有用,也只是我們主觀自認(rèn)為很有用。所以,經(jīng)過簡(jiǎn)要分析后的問題1:提出意見不被采納,但是自以為很有用。
問題2:領(lǐng)導(dǎo)安排無關(guān)緊要的事情。通過直接審題就可以得到。
問題明確,答題方向也就明確了,就是要結(jié)合題干信息,進(jìn)行問題的解決。
【方法總結(jié)】對(duì)于這類題目中問題較為明顯的情況,第一步,通過審題直接找到問題;第二步,通過簡(jiǎn)單分析使問題更加,方便后續(xù)進(jìn)一步解決問題;第三步,針對(duì)問題,有序解決。
【例題2】
同事老陳和你共用一個(gè)電話接待群眾得外來咨詢,老陳總是在午休時(shí)間將電話線拔掉,下午上班卻忘記接通,有群眾來電抱怨電話打好多次才通,老陳不以為意,你有些不安。對(duì)此,你會(huì)怎么辦?
【如何把握問題】
例題2中的問題也很清晰,分別為:老陳拔線、群眾抱怨、老陳不以為意、你有些不安。這些確實(shí)都是問題,但僅是問題的羅列,而沒有把握問題的關(guān)鍵核心。
群眾抱怨是由老陳拔線引起的,而老陳的態(tài)度是對(duì)拔線的行為不以為意,所以很顯然問題的核心在于老陳拔線。而老陳拔線的行為是不可取的,既違反了規(guī)章制度,也給群眾帶來不便。因此,解決問題的辦法則是找老陳溝通。
至于你有些不安,是因?yàn)槟闱宄牧私獍尉€的行為不對(duì),但是又考慮老陳的身份,所以呈現(xiàn)的是不安的狀態(tài),又再一次體現(xiàn)了核心問題是老陳拔線。但是另一個(gè)問題也浮出水面,就是題干中的“你”原則性不強(qiáng),面對(duì)違規(guī),只是不安卻沒有解決處理。
所以,這道題目的問題1:老陳拔線,為核心問題,重點(diǎn)解決。問題2:“你”原則性不強(qiáng),相對(duì)于拔線較為次要,后續(xù)解決。
【方法總結(jié)】對(duì)于這類問題多,且問題之間存在邏輯關(guān)系的題型。第一步,通過審題直接明確問題;第二步,通過分析,找到問題之間的邏輯關(guān)系,之后確定核心問題;第三步,可根據(jù)問題主次,有序解決。
我們通過兩道例題幫助大家總結(jié)了兩類把握問題的方法。與此同時(shí),解決問題也可以從這兩類出發(fā),第一類:多個(gè)問題是并列關(guān)系,一一解決。第二類:是由核心問題引發(fā)的一系列問題,那么就需要圍繞核心問題解決。希望各位同學(xué)通過模擬練習(xí),掌握此類題型的作答方法。
(責(zé)任編輯:李明)
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