重慶兩山建設(shè)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱兩山)為重慶市璧山區(qū)區(qū)屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)，主要負(fù)責(zé)投資建設(shè)、資本運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)。為壯大專業(yè)人才隊(duì)伍，堅(jiān)定不移走好市場(chǎng)化道路，篤行不怠推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

一、招聘崗位及職數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員8名，具體崗位詳見(jiàn)《重慶兩山建設(shè)投資有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位情況一覽表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，具有良好的品行，無(wú)不良嗜好，無(wú)犯罪記錄。

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)，心理健康。

4.具有與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力和專業(yè)工作背景，具備較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及溝通協(xié)作能力。

(二)資格條件

崗位招聘資格條件(學(xué)歷、年齡、專業(yè)等)詳見(jiàn)《重慶兩山建設(shè)投資有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位情況一覽表》(附件1)。

(三)年齡及工作經(jīng)歷要求

本次招聘所要求的年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2026年4月30日，如“40周歲及以下”，指未滿41周歲，在1985年4月30日及以后出生，以此類推。

工作經(jīng)歷計(jì)算：如“2年工作經(jīng)歷”，指截至2026年3月社保繳納須滿24個(gè)月，或指截至2026年3月工資流水及合同簽訂周期須滿24個(gè)月，以此類推。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷認(rèn)定須提供工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)參明以及工作崗位年限的其他相關(guān)證明資料。

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如40周歲以下，均含40周歲，以此類推。

 報(bào)考人員現(xiàn)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的，需在報(bào)名時(shí)提交現(xiàn)工作單位出具的《同意報(bào)考證明》(附件2)。

(四)學(xué)歷及專業(yè)要求

1.報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在資格復(fù)審時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書;在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的，須在資格復(fù)審時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。

2.專業(yè)資格參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2026年適用)》(以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)(附件3)進(jìn)行專業(yè)資格審查。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。專業(yè)名稱與前述《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審核的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

(五)以下人員不納入本次招聘范圍

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.被開(kāi)除公職和開(kāi)除黨籍的人員;

3.人民法院公布的失信被執(zhí)行人、國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;

4.在接受高等教育期間受開(kāi)除學(xué)籍或留校察看等學(xué)校處分的人員;

5.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查、司法調(diào)查的人員;

6.因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘的人員;

7.入職前尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或與原單位存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛尚未完全解決的人員;

8.現(xiàn)役軍人;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名及資格初審

(一)承諾誠(chéng)信報(bào)考

報(bào)考時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，如因不符合條件被取消報(bào)考資格，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)偽造、編造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格和惡意注冊(cè)干擾正常報(bào)名秩序的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考資格，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)提交報(bào)考申請(qǐng)

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名開(kāi)始時(shí)間為2026年5月6日9:00，截止時(shí)間為2026年5月11日17:00。有意報(bào)名者請(qǐng)?jiān)谟行?bào)名時(shí)間內(nèi)登錄招聘系統(tǒng)(https://cq.easyzp.com/)(聯(lián)系人：張老師，電話023-62776513)進(jìn)行報(bào)名注冊(cè)、選擇報(bào)考崗位(每名報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)崗位)、填寫報(bào)名信息，并上傳以下資料的電子檔：

1. 身份證原件電子檔(正反兩面);

2. 畢業(yè)證書電子檔;

3. 學(xué)位證書電子檔;

4. 《同意報(bào)考證明》蓋章掃描電子檔(機(jī)關(guān)企事業(yè)單位報(bào)考人員上傳);

5. 工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)證明材料。

報(bào)考人員應(yīng)本著誠(chéng)信報(bào)名的原則，確認(rèn)上傳資料完整、清晰、無(wú)誤后方可提交。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀報(bào)名簡(jiǎn)章所寫的必需資料，如因個(gè)人疏忽導(dǎo)致必需資料未完整提供以致網(wǎng)上報(bào)名不能通過(guò)初審的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)全部責(zé)任。

(三)網(wǎng)報(bào)資格初審

根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上提交的信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并提出審核意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審核不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。對(duì)通過(guò)資格初審的，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)下載記錄報(bào)名序號(hào)等信息，方便后續(xù)信息查詢;資格初審部門應(yīng)下載并打印報(bào)名信息，供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。

特別提醒：請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真如實(shí)地填報(bào)報(bào)名相關(guān)信息，及時(shí)完整上傳相關(guān)證件以及工作經(jīng)歷證明材料等文件以便審核。一旦審核通過(guò)，將不能修改報(bào)考信息。

(四)查詢初審結(jié)果

報(bào)考人員可于2026年5月6日后登錄招聘系統(tǒng)(https://cq.easyzp.com/)查看審查結(jié)果，報(bào)名結(jié)果將在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.bishan.gov.cn)上發(fā)布。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤而未通過(guò)審核的，或因未上傳崗位要求相關(guān)證件材料而未進(jìn)入審核階段的，可在2026年5月12日17:00前及時(shí)修改或補(bǔ)充材料，重新資格初審。資格初審不合格的不能參加考試(包括：未提交任何證明材料導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法審核;未完整提交或補(bǔ)充該崗位任職資格條件要求的執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷等證明材料)。報(bào)考人員審核通過(guò)后，須在2026年5月12日17:00前，使用電腦登錄報(bào)名系統(tǒng)繳費(fèi)確認(rèn)參考(按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)50元/人收取)。網(wǎng)上報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)后，要及時(shí)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)核實(shí)繳費(fèi)是否。網(wǎng)上報(bào)名后未繳費(fèi)的，不能參加考試。本次考試報(bào)名后，報(bào)考人員因個(gè)人原因未參加考試的，不予退費(fèi)。因招聘崗位取消不能參加招聘考試的，退還考務(wù)費(fèi)。報(bào)考人員如對(duì)資格初審結(jié)果有疑問(wèn)，可咨詢招聘考務(wù)電話，聯(lián)系方式附后。

(五)開(kāi)考比例

各崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)與招聘名額比例超過(guò)3:1時(shí)進(jìn)入筆試測(cè)試環(huán)節(jié)，達(dá)不到開(kāi)考比例的，可降低為2:1;達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消招聘崗位。

(六)打印準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證作為報(bào)考人員參加筆試、資格復(fù)審和面試的重要依據(jù)之一，請(qǐng)報(bào)考人員妥善保管準(zhǔn)考證。逾期未打印準(zhǔn)考證或遺失準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由報(bào)考人員自負(fù)。

1.時(shí)間：2026年5月13日9:00至5月15日17:00

2.要求：登錄報(bào)名系統(tǒng)使用A4紙打印，字跡、照片清晰，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定地點(diǎn)參加考試。

四、考試安排

(一)筆試測(cè)試環(huán)節(jié)

1.時(shí)間：2026年5月16日9:00至11:00。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

2.地點(diǎn)：通過(guò)準(zhǔn)考證告知(如遇其他影響，具體時(shí)間、地點(diǎn)將以短信通知為準(zhǔn))。

3.筆試：分值100分，筆試時(shí)間120分鐘，采用閉卷筆答方式，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力測(cè)試》，其中業(yè)務(wù)能力測(cè)試重點(diǎn)測(cè)試寫作能力、實(shí)操能力。

4.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄資格。

5.筆試成績(jī)公布及面試通知等相關(guān)事宜，在筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在重慶市璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(二)資格復(fù)審

1.按照招聘崗位面試人選與招聘崗位名額之比5:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定資格復(fù)審人選;若最后一名進(jìn)入資格復(fù)審人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。若遞減筆試開(kāi)考比例的，按照筆試開(kāi)考比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員比例。筆試成績(jī)未達(dá)60分的，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)于筆試成績(jī)公示后對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員另行通知，未進(jìn)入此環(huán)節(jié)報(bào)考人員不再通知。

3.報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交資格復(fù)審所需的材料原件及復(fù)印件，由兩山進(jìn)行復(fù)核。資格復(fù)審合格者，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》參加面試考核。

4.因資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試等原因出現(xiàn)面試人選不足，且尚有符合條件可遞補(bǔ)資格復(fù)審人選的，在報(bào)考同一崗位報(bào)考人員中按照筆試成績(jī)從高到低且達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)完成后，面試人選競(jìng)爭(zhēng)比仍小于5:1的，最低可按照2:1組織開(kāi)展面試;競(jìng)爭(zhēng)比小于2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，無(wú)法遞減的，取消該招聘崗位。

5.資格復(fù)審不合格或未按照招聘方公布或通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

(三)面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：以后續(xù)通知為準(zhǔn)。

2.面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等。面試分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于75分者，不能確定為體檢人選，面試考官對(duì)報(bào)考人員面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下和90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。

3.面試現(xiàn)場(chǎng)：所有面試人員需提前到達(dá)面試候考室進(jìn)行抽簽，按抽簽順序依次進(jìn)行面試，其余人員在會(huì)議室休息等待。

4.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄資格。

5.面試當(dāng)天，因考生棄考、遲到等原因?qū)е旅嬖嚫?jìng)爭(zhēng)比有所降低的，面試正常舉行。

(四)總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

筆試與面試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。報(bào)考人員考試總成績(jī)相關(guān)事宜，在考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在重慶市璧山區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

五、體檢、心理測(cè)評(píng)及考察

(一)體檢與心理測(cè)評(píng)

1.進(jìn)入體檢與心理測(cè)評(píng)的人選，按照與招聘崗位名額數(shù)1:1比例確定。如遇總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高者優(yōu)先;如遇面試成績(jī)相同，則組織面試加試。

2.體檢與心理測(cè)評(píng)具體時(shí)間、地點(diǎn)以短信另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》2016年版。體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員本人承擔(dān)。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補(bǔ)。

(二)考察

體檢合格者，由考察組參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的，取消考察資格。

考察組按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查考察對(duì)象的人事檔案、個(gè)人信用報(bào)告、違法犯罪記錄等，審核考察對(duì)象提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，通過(guò)公安、信訪、網(wǎng)信、法院等部門或官網(wǎng)(平臺(tái))開(kāi)展審查。其中，學(xué)歷、學(xué)位及個(gè)人信用報(bào)告應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)、中國(guó)人民銀行征信中心(https://www.pbccrc.org.cn/)或者其他官方渠道等進(jìn)行查證。考察對(duì)象有下列情形之一者，直接確定為不合格：①提供虛假資料或隱瞞相關(guān)情況;②失信被執(zhí)行人。

考察對(duì)象個(gè)人信用報(bào)告中有下列情形之一者，直接確定為不合格：①個(gè)人有3個(gè)及以上銀行賬戶償還貸款逾期;②同一銀行個(gè)人賬戶連續(xù)3個(gè)月償還貸款逾期;③個(gè)人銀行賬戶累計(jì)償還貸款逾期3次及以上;④個(gè)人在一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)向小貸、網(wǎng)貸公司借貸超過(guò)5次。

考察結(jié)論為不合格的，考察組應(yīng)向考察對(duì)象說(shuō)明原因。

因考察不合格或自愿放棄錄用等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補(bǔ)。

六、錄用公示

擬錄用情況在重慶市璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。人員名單公示結(jié)束后，因各種原因出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

七、聘用

公示無(wú)異議的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到相應(yīng)公司報(bào)到并辦理正式聘用手續(xù)和檔案調(diào)入手續(xù)。不能按時(shí)報(bào)到并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)入檔案者，取消聘用資格。

八、注意事項(xiàng)

(一)公司在招聘過(guò)程中不指定參考用書，不開(kāi)展任何形式的招聘輔導(dǎo)培訓(xùn)。對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)報(bào)考人員警惕，防止受騙。

(二)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況，取消應(yīng)聘或錄用資格，對(duì)已錄用的，解除勞動(dòng)合同。公司將對(duì)報(bào)名資料嚴(yán)格，資料收取后恕不退回。

(三)請(qǐng)報(bào)考人員保持所提供的通訊方式暢通，持續(xù)關(guān)注重慶市璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站，應(yīng)聘信息將通過(guò)該網(wǎng)站通知公示，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。因報(bào)考人員本人聯(lián)系方式填寫錯(cuò)誤、未及時(shí)查看網(wǎng)站、手機(jī)關(guān)機(jī)等個(gè)人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任自行承擔(dān)。

(四)資格審查貫穿錄用全過(guò)程，在錄用各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。如因不符合條件和不誠(chéng)信報(bào)考被取消招聘資格的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(五)聘用人員實(shí)行合同聘用制，試用期2個(gè)月，試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用考核不合格，解除聘用合同。

(六)聘用人員未能取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書、隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求、隱瞞有關(guān)不符合公招崗位條件的情況致使聘用的，解除聘用合同。

(五)薪酬區(qū)間為崗位年度工資預(yù)算，錄用后薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照薪酬管理規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)月(季)度和年度考核細(xì)則實(shí)施考核。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張老師

聯(lián)系電話：023-62776513

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1.重慶兩山建設(shè)投資有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位情況一覽表

2.同意報(bào)考證明(現(xiàn)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的報(bào)考人員需提供)

3. 專業(yè)參考目錄

原標(biāo)題:重慶兩山建設(shè)投資有限公司公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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（責(zé)任編輯：李明）