根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，泉州發(fā)展權(quán)屬企業(yè)開源、發(fā)展地產(chǎn)面向社會公開招聘一批項(xiàng)目制工作人員，具體公告如下：

一、企業(yè)簡介

泉州市開源置業(yè)有限公司(下簡稱“開源”)成立于2012年8月，注冊資本金30億元 ，為泉州發(fā)展一級權(quán)屬企業(yè)。截止至2026年3月，開源持有泉州中心城區(qū)各類房屋建筑物總面積約109萬㎡，累計(jì)實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)總額128.21億元，凈資產(chǎn)46.47億元。開源現(xiàn)有全資、控股、參股公司15家，是泉州農(nóng)商銀行單一股東。根據(jù)泉州發(fā)展總體規(guī)劃，“十五五”期間開源將堅(jiān)持盤活存量、提質(zhì)增效、穩(wěn)步拓展的發(fā)展路徑，以資產(chǎn)價(jià)值和運(yùn)營能力為核心，著力構(gòu)建以空間租 賃為基礎(chǔ)、以酒店運(yùn)營和公寓運(yùn)營為支撐的資產(chǎn)運(yùn)營體系，加快培育自有品牌和管理能力，推動(dòng)公司向區(qū)域領(lǐng)先的綜合性資產(chǎn)運(yùn)營平臺邁進(jìn)。

泉州發(fā)展地產(chǎn)有限責(zé)任公司(下簡稱“發(fā)展地產(chǎn)”)成立于2000年3月，注冊資本金30億元，為泉州發(fā)展一級權(quán)屬企業(yè)。根據(jù)泉州發(fā)展總體規(guī)劃，“十五五”期間發(fā)展地產(chǎn)將立足房地產(chǎn)板塊專業(yè)化整合平臺定位，圍繞房地產(chǎn)開發(fā)和物業(yè)服務(wù)兩大主業(yè)，適度拓展代建管理等輕資產(chǎn)業(yè)務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)城市建設(shè)與資產(chǎn)運(yùn)營的綜合能力，著力打造集開發(fā)建設(shè)、項(xiàng)目管理、物業(yè)服務(wù)于一體的綜合性地產(chǎn)運(yùn)營平臺。

二、用工形式

項(xiàng)目制周期性用工。

三、招聘崗位、人數(shù)及要求

(一)招聘崗位、人數(shù)及要求

共計(jì)劃招聘項(xiàng)目制工作人員5名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：(附件)

備注：

1.涉及年齡計(jì)算的，45周歲及以下應(yīng)為1980年4月1日后出生人員，其他年齡要求依此類推;涉及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算的，以2026年3月31日為截止日計(jì)算。

2.香港、澳門、中國臺灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

(二)招聘崗位基本要求

1. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法;

2. 政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng) “四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;

3. 具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感;

4. 具有履行崗位職責(zé)所必要的各項(xiàng)資格條件和專業(yè)知識;

5. 具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績突出，無違法違紀(jì)、不良履職等記錄;

6. 具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì) 。

(三)有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1. 存在《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

2. 因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的;

3. 受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;曾被辭退或開除公職的;正在黨紀(jì)、政務(wù)處限內(nèi)的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

4. 國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的;

5. 經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的;個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的;

6. 其他不宜報(bào)名的。

四、薪酬福利待遇

按項(xiàng)目周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放崗位工資、績效工資、繳納 “五險(xiǎn)一金” 、工會福利等。

五、招聘程序

(一)公開報(bào)名

本次招聘即日起即可報(bào)名，招聘公告發(fā)布15天后，用人單位將根據(jù)項(xiàng)目需求、資格審核、人才儲備庫等情況，不定期開展考核，動(dòng)態(tài)招聘，招滿即止。

應(yīng)聘人員填寫附件 《項(xiàng)目制招聘報(bào)名登記表》《項(xiàng)目制招聘項(xiàng)目履歷情況登記表》《項(xiàng)目制招聘親屬關(guān)系回避承諾書》 ，按序號整理成PDF文件，以“崗位序號+招聘崗位+姓名”(如“1+開源權(quán)屬企業(yè)工程資料崗+李四”)為郵件主題發(fā)送至郵箱 ：qzlwpq@163.com 。

應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式(包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等)等應(yīng)準(zhǔn)確無誤， 并保持通訊暢通，因信息有誤或聯(lián)系不暢影響面試的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員所提供的報(bào)名材料，對照崗位資格條件進(jìn)行資格審查。原則上符合資格條件人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，符合資格條件人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到 3:1 比例的 ， 但達(dá)到2:1或者報(bào)名人數(shù)至少通過2人，經(jīng)研究批準(zhǔn)后開考。

若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件報(bào)名人數(shù)的比例超過 1:6 ，將保留組織筆試測試權(quán)利。筆試工作將委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施， 考核內(nèi)容結(jié)合崗位要求確定，具體時(shí)間、形式另行通知。筆試成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，筆試測試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，從到低按1:6比例確定進(jìn)入面試人選。面試人選最后一名筆試成績并列的，取所有并列的報(bào)考人員為面試人選。

(三)組織面試

面試主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、實(shí)操能力、綜合素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等，并根據(jù)應(yīng)聘人員面試整體表現(xiàn)情況擇優(yōu)錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

(四)社會調(diào)查

根據(jù)面試情況，按小于或等于招聘計(jì)劃人數(shù)確定入圍社會調(diào)查人員名單。對入圍人員開展社會調(diào)查，復(fù)審報(bào)名材料，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人相關(guān)材料(如證書證件、任職經(jīng)歷等)、查詢社會信用記錄、查詢個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)情況、核實(shí)親屬情況、了解是否有違法犯罪記錄等。

如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供相應(yīng)證書及證明材料的，視為自動(dòng)放棄，不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。如有特殊情形暫無法提供的，應(yīng)書面報(bào)招聘單位審批同意。

(五)入職體檢

入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到三級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見人力資源和社會部、公務(wù)員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，體檢結(jié)果以醫(yī)院結(jié)論性意見為準(zhǔn)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，不予聘用或取消聘用。女性入圍人員因懷孕需申請延期體檢的，應(yīng)提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限?？忌己藷o異常且體檢合格后，確定為擬聘用人選。

(六)公示及聘用

1.公示：對擬聘用人員予以公示，公示期5個(gè)工作日，公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。

2.聘用：用人單位將與聘用人員簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同書，工作期間將不定時(shí)進(jìn)行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按用人單位有關(guān)制度執(zhí)行。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

六、其他事項(xiàng)

1. 新聘用人員需服從項(xiàng)目調(diào)配安排，相關(guān)資格條件證書需根據(jù)公司要求同步轉(zhuǎn)入。

2. 在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由用人單位決定是否按該崗位考核結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。若新聘用人員在工作期間績效考核不合格或無法勝任工作、離職、辭退、放棄聘用資格等情況時(shí)，由用人單位決定是否按該崗位考核結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。

3. 考生報(bào)考構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消考試資格、聘用資格，已聘用的，一經(jīng)查實(shí)立即解除聘用合同，予以清退。

4. 招聘過程中考生相關(guān)測試成績及公示聘用等有關(guān)通知將通過泉州發(fā)展官網(wǎng)以及泉州開源置業(yè)公眾號等渠道公布，請考生自行關(guān)注查詢。

5. 來電咨詢：開源人力資源部0595-28063286(法定工作日上班時(shí)間)。

6. 報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告內(nèi)的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取面試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

7. 本次招考不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

8. 本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州市開源置業(yè)有限公司、泉州發(fā)展地產(chǎn)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

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1.《項(xiàng)目制招聘報(bào)名登記表》

2.《項(xiàng)目制招聘項(xiàng)目履歷情況登記表》

3.《項(xiàng)目制招聘親屬關(guān)系回避承諾書》

4.泉州發(fā)展權(quán)屬企業(yè)開源、發(fā)展地產(chǎn)2026年度第一批項(xiàng)目制工作人員招聘崗位表

原標(biāo)題:泉州發(fā)展權(quán)屬企業(yè)開源、發(fā)展地產(chǎn)2026年度第一批項(xiàng)目制工作人員招聘公告

文章來源:https://www.qzrcsc.cn/qjypc/#/websiteNoticeDetail?name=泉州發(fā)展權(quán)屬企業(yè)開源、發(fā)展地產(chǎn)2026年度第一批項(xiàng)目制工作人員招聘公告&id=2049738481016762369&type=2

（責(zé)任編輯：李明）