資陽(yáng)空港私募基金管理有限責(zé)任公司系資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資有限公司下屬子公司，成立于2019年5月30日，經(jīng)中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)嚴(yán)格審核備案，取得私募股權(quán)、創(chuàng)業(yè)投資基金管理人資質(zhì)，系資陽(yáng)市域內(nèi)持有正規(guī)基金管理人牌照的專業(yè)機(jī)構(gòu)，填補(bǔ)了本地專業(yè)化產(chǎn)業(yè)基金管理領(lǐng)域的空白。自成立以來，公司始終堅(jiān)守合規(guī)經(jīng)營(yíng)底線，致力于成為區(qū)域領(lǐng)先的私募基金管理機(jī)構(gòu)，專注于為投資者提供專業(yè)的資產(chǎn)管理和投資咨詢服務(wù)，秉持專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的運(yùn)營(yíng)理念，依托健全的風(fēng)險(xiǎn)管控體系和專業(yè)的投資決策團(tuán)隊(duì)，在資本市場(chǎng)穩(wěn)健布局，依托資陽(yáng)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和政策支持，旨在通過私募基金的運(yùn)作，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)資本增值，成為推動(dòng)資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要資本力量。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員10名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及擬招聘人數(shù)

招聘崗位詳情見《資陽(yáng)空港私募基金管理有限責(zé)任公司招聘崗位信息表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策。

2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，無違法和不良從業(yè)記錄。

3.責(zé)任心強(qiáng)，有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過各種刑事處罰的;

2.因嚴(yán)重違紀(jì)行為，被開除黨籍或公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6.因違規(guī)違紀(jì)違法或受到責(zé)任追究被免職(解聘)的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員;

7.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

8.存在法律法規(guī)及政策規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(三)資格條件

具有符合崗位要求的文化程度和工作能力，其中，應(yīng)聘人員的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、其他條件應(yīng)與崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、其他條件相符。具體資格條件詳見《資陽(yáng)空港私募基金管理有限責(zé)任公司市場(chǎng)化招聘崗位信息表》(附件1)。

三、招聘流程

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名：本公告招聘崗位長(zhǎng)期有效，招滿即止。

招聘人員入職后，在資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資官網(wǎng)公布減少崗位招聘名額的信息。

2.報(bào)名方式為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名;應(yīng)聘人員填寫《報(bào)名登記表》(附件2)，并將身份證、近期寸照、學(xué)歷、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(有效期內(nèi))、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(有效期內(nèi))、崗位有黨員要求的提供黨員證明材料、相關(guān)職稱資格證書掃描件及其他證明材料，發(fā)送到指定郵箱：zyctjtzp@163.com，文件夾統(tǒng)一命名“姓名+公司+部門+崗位名稱”。

每位應(yīng)聘人員每個(gè)崗位限報(bào)名一次，申報(bào)崗位時(shí)需仔細(xì)閱讀申報(bào)崗位的招聘要求，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等須滿足招聘要求。應(yīng)聘人員對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡不提供上述材料，或提供虛假、無效證件、不如實(shí)填寫個(gè)人情況的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.資格審查。

(1)根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名登記表》、身份證、近期寸照、學(xué)歷、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(有效期內(nèi))、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(有效期內(nèi))、崗位有黨員要求的提供黨員證明材料、相關(guān)職稱資格證書掃描件及其他證明材料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘及聘用全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假或不符合崗位要求的情形，立即取消聘用資格。

(2)原則上每周一(遇法定節(jié)假日順延)組織開展資格審查;擬招聘崗位資格審查通過人數(shù)達(dá)到開考比例的，按程序組織后續(xù)環(huán)節(jié);未達(dá)到開考比例的通過資格審查人員，納入后續(xù)批次。

(二)綜合測(cè)試

綜合測(cè)試分為筆試和面試。

其中，筆試人員：崗位擬招聘人數(shù)與每批次回復(fù)確認(rèn)參加筆試人數(shù)不低于1:3，面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)按照從高到低排序，按崗位擬招聘人數(shù)與每批次參加面試人數(shù)比例不超過1:5確定，若與最后一人成績(jī)相同的，可同時(shí)進(jìn)入面試。

1.筆試。時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

2.面試。采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3.綜合測(cè)試成績(jī)。綜合測(cè)試成績(jī)按照百分制計(jì)算，分批次排名，綜合測(cè)試成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。綜合測(cè)試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。若綜合測(cè)試成績(jī)相同的，以面試成績(jī)更高者優(yōu)先;若應(yīng)聘人員崗位適配度較低，可不確定候選人。

(三)確定擬錄用人員

根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)、崗位適配度等因素確定擬錄用人員。

(四)體檢及背景調(diào)查

1.體檢。原則上分批次安排專人組織在指定醫(yī)院開展體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并增加毒品檢測(cè)，體檢費(fèi)用由擬錄用人員自行承擔(dān)。

2.背景調(diào)查。分批次對(duì)體檢合格的擬錄用人員開展背景調(diào)查;結(jié)合擬錄用人員提供的資料(征信報(bào)告、無違法犯罪記錄證明、社保參明、工作經(jīng)歷證明等資料)進(jìn)行核實(shí)，確有必要進(jìn)一步考察的，可采取實(shí)地調(diào)查等形式開展。

凡出現(xiàn)未按要求體檢、體檢作假、體檢結(jié)果不合格或背景調(diào)查信息不符等情形者，均不得進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

(五)公示

對(duì)體檢合格及背景調(diào)查無異議的擬錄用人員分批次進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。

(六)錄用

公示無異議的，按程序?qū)徸h確定錄用人員。

(七)入職

錄用人員與資陽(yáng)空港私募基金管理有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按資陽(yáng)空港私募基金管理有限責(zé)任公司薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

(一)應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)、郵箱等聯(lián)系方式，并保持通信暢通。每批次對(duì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，通過短信、電話或郵件等方式通知，凡因應(yīng)聘人員通信不暢造成的后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任;招聘過程中，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

(二)經(jīng)筆試并確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，如出現(xiàn)因個(gè)人原因放棄參加的，可在同批次同崗位應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(三)在確定擬錄用人員、體檢及背景調(diào)查、公示、錄用等環(huán)節(jié)中，因個(gè)人原因放棄或體檢不合格、背景調(diào)查不通過等出現(xiàn)缺額的，可在同批次同崗位應(yīng)聘人員中按綜合測(cè)試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(四)聯(lián)系人：尹老師，聯(lián)系電話：028-26099015

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1.資陽(yáng)空港私募基金管理有限責(zé)任公司市場(chǎng)化招聘崗位信息表

2.報(bào)名登記表(樣表)

資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資有限公司

2026年4月30日

原標(biāo)題:資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資有限公司關(guān)于資陽(yáng)空港私募基金管理有限責(zé)任公司市場(chǎng)化招聘公告

文章來源:https://www.zypta.org.cn/zyks/news/show/18414

（責(zé)任編輯：李明）