為進(jìn)一步加強(qiáng)海南省經(jīng)濟(jì)研究中心(海南省節(jié)能降碳中心)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《中共中央組織部 人力資源社會(huì)部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)海南省人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)備案，海南省發(fā)展和改革委員會(huì)將通過(guò)考核招聘委屬事業(yè)單位高層次人才1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位基本情況

海南省經(jīng)濟(jì)研究中心主要職責(zé)是開(kāi)展海南自貿(mào)港建設(shè)理論和實(shí)踐重大問(wèn)題、全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展態(tài)勢(shì)等綜合性、前瞻性研究，提出各類(lèi)政策的建議;開(kāi)展經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展情況分析，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)信息、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)歸集和研究應(yīng)用，協(xié)助開(kāi)展宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)警;開(kāi)展跨領(lǐng)域、跨區(qū)域重大項(xiàng)目初始謀劃，為重大項(xiàng)目實(shí)施提供咨詢(xún)?cè)u(píng)估服務(wù);組織開(kāi)展或接受委托參與有關(guān)單位課題研究和決策咨詢(xún)服務(wù);與其他研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展交流合作，組織開(kāi)展學(xué)術(shù)研討活動(dòng);開(kāi)展宏觀經(jīng)濟(jì)政策和自貿(mào)港相關(guān)政策宣傳解讀輔導(dǎo)、協(xié)助主管部門(mén)做好重要政策、重大活動(dòng)、重點(diǎn)項(xiàng)目的新聞宣傳、組織實(shí)施;協(xié)助主管部門(mén)進(jìn)行節(jié)能降碳政策研究、數(shù)據(jù)歸集與應(yīng)用、技術(shù)支撐服務(wù)及宣傳等職責(zé)。

二、招聘崗位、人數(shù)

本次考核招聘1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。具體詳見(jiàn)《海南省經(jīng)濟(jì)研究中心(海南省節(jié)能降碳中心)2026年考核招聘高層次人才崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)報(bào)考者應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.具備崗位需要的其他條件;

7.應(yīng)聘時(shí)已與我省黨政機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的人員應(yīng)征得原所在單位主管同意方可報(bào)考，按照人事管理權(quán)限，必要時(shí)應(yīng)征得單位主管部門(mén)同意;

8.年齡在38周歲以下(1987年4月30日之后出生)。

(二)有下列情況之一的不得報(bào)名

1.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;

7.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

(三)其他條件

招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，參照《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》(2022年)。

四、招聘辦法和程序

(一)發(fā)布招聘公告

本方案經(jīng)海南省人力資源和社會(huì)廳審核備案后，通過(guò)海南省人力資源和社會(huì)廳、海南省發(fā)展和改革委員會(huì)等官網(wǎng)同時(shí)發(fā)布考核招聘信息，招聘公告發(fā)布至報(bào)名結(jié)束不得少于7個(gè)工作日，其中報(bào)名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。公告應(yīng)明確招聘的崗位、人數(shù)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等所需資格條件等。后續(xù)招聘工作中的延長(zhǎng)報(bào)名公告和擬聘用人員公示等信息在與招聘公告相同范圍內(nèi)發(fā)布。其他公告在海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)發(fā)布公告。

(二)組織報(bào)名

1.報(bào)名方式

本次考核招聘不收取報(bào)名費(fèi)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，包括填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片和證明材料等、查詢(xún)資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

本次考核招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，報(bào)考人員要按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)《海南省經(jīng)濟(jì)研究中心(海南省節(jié)能降碳中心)2026年考核招聘報(bào)名表》(附件2-模版1)，簽署《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2-模版6)。信息填報(bào)不實(shí)虛假的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考核資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

2.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2026年4月30日-5月12日。

報(bào)名網(wǎng)址：https://zpks.hnrczpw.com/nindex/?ecode=JVceUMnb。

(三)考核方式

1.時(shí)間與地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證和考試公告。

2.考核內(nèi)容：依據(jù)崗位要求與工作職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、科研(管理)能力、思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德以及心理素質(zhì)等方面進(jìn)行考核。

3.成立考核小組：考核小組由5或7名專(zhuān)家組成從相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家?guī)觳扇〕楹灥霓k法產(chǎn)生，其中省發(fā)展和改革委和省經(jīng)濟(jì)研究中心考官人數(shù)不得超過(guò)60%。

4.考核：考核將個(gè)人陳述、撰寫(xiě)研究報(bào)告及答辯、專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答及學(xué)術(shù)代表作評(píng)議等方式進(jìn)行。

考核采用百分制，考核成績(jī)經(jīng)四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。考核合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分，凡考核成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。若報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須經(jīng)考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)。

5.考核成績(jī)公布方式如下：現(xiàn)場(chǎng)公布考核成績(jī)，后續(xù)將在海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官方網(wǎng)站上公布成績(jī)。

6.注意事項(xiàng)：考核時(shí)若未攜帶有效居民身份證(社會(huì)卡)，則視為自動(dòng)放棄考核資格。

(四)辦理聘用及相關(guān)待遇

海南省經(jīng)濟(jì)研究中心根據(jù)海南省發(fā)展和改革委員會(huì)黨組下發(fā)的《聘用通知書(shū)》，及時(shí)通知擬聘人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到。擬聘人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的，省經(jīng)濟(jì)研究中心可以取消其聘用資格。

海南省經(jīng)濟(jì)研究中心法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。簽訂聘用合同期限不低于3年，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度;對(duì)初次就業(yè)或工作時(shí)間未滿一年的招聘人員實(shí)行試用期一年;工作時(shí)間一年及以上的招聘人員實(shí)行試用期三個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

受聘人員可憑《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表(B)》辦理黨(團(tuán))關(guān)系、檔案、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。

五、聯(lián)系方式

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話：0898-36609468，0898-36609469。

附件：

原標(biāo)題:海南省經(jīng)濟(jì)研究中心招聘高層次人才

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/_CuzpZzionBrQtpCNLcQnQ

（責(zé)任編輯：李明）