為進(jìn)一步深化平?jīng)龉I(yè)園區(qū)改革，全面推行“小管委會(huì)+大運(yùn)營(yíng)公司”和全員聘用管理模式，拓寬選人用人視野，吸引聚集人才，為園區(qū)發(fā)展注入新鮮活力，提供人才支撐，平?jīng)龉I(yè)園區(qū)管委會(huì)擬公開選聘一批工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘計(jì)劃

公開選聘工作人員15名(詳見《平?jīng)龉I(yè)園區(qū)管委會(huì)公開選聘工作人員崗位表》)。

二、選聘范圍及條件

1.平?jīng)鍪休爡^(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗工作滿兩年的科級(jí)及以下公務(wù)員(參公管理人員)、事業(yè)單位工作人員;

2.平?jīng)鍪休爡^(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)中在崗工作滿兩年的工作人員或籍貫為平?jīng)鍪械钠渌貐^(qū)國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)中在崗工作滿兩年的工作人員;

3.具有平?jīng)鍪袘艏蛏吹貫槠經(jīng)鍪械漠厴I(yè)滿兩年未就業(yè)的高校畢業(yè)生;

4.新經(jīng)濟(jì)組織和行業(yè)協(xié)會(huì)中工作滿兩年的工作人員。

三、選聘資格

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德;

2.遵守憲法和法律，品行良好;

3.熟悉工業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)、服務(wù)及現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)，具有行業(yè)前瞻視野、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力(有招商部門、經(jīng)濟(jì)部門、產(chǎn)業(yè)園區(qū)或參與產(chǎn)業(yè)組招商工作經(jīng)歷及經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的人員同等條件下優(yōu)先選聘);

4.具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

5.年齡在38周歲及以下(1987年5月1日及以后出生)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

具有下列情形之一的，不得參加選聘：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)ζ赣糜衅渌拗菩砸?guī)定的;

5.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序

選聘按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、面談、體檢和考察、公示及辦理手續(xù)等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查。

1.報(bào)名時(shí)間：2026年5月11日—5月19日(上午9:00至12:00，下午1:00至5:00，法定節(jié)假日除外)。

2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名與線下報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。

線上報(bào)名：報(bào)名人員將《平?jīng)龉I(yè)園區(qū)管委會(huì)公開選聘工作人員報(bào)名表》、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證掃描件和教育部學(xué)歷證書電子證書備案表、近期2寸免冠證件照片電子版發(fā)送至電子郵箱1610747532@qq.com(接收?qǐng)?bào)名資料截至5月19日下午5時(shí))。聯(lián)系電話13830351215。

線下報(bào)名：報(bào)名人員攜帶《平?jīng)龉I(yè)園區(qū)管委會(huì)公開選聘工作人員報(bào)名表》、相關(guān)工作經(jīng)歷證明原件，本人身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書電子證書備案表、本人近期2寸免冠照片到平?jīng)龉I(yè)園區(qū)企業(yè)服務(wù)中心503室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。聯(lián)系電話13830351215。

3.資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由平?jīng)龉I(yè)園區(qū)管委會(huì)公開選聘工作人員工作專班辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，不符合選聘條件的人員，不得通過資格審查，應(yīng)聘人員要對(duì)其所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消其選聘資格。

(二)筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者理論功底和文字寫作能力等綜合素質(zhì)，總分為100分。筆試開考比例不得低于1：3，未達(dá)到規(guī)定比例的減少選聘計(jì)劃。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

(三)面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由到低分的順序確定面試對(duì)象，參加面試人數(shù)與選聘人數(shù)的比例為3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，可降低到2:1的比例確定面試對(duì)象。進(jìn)入面試人員名單在平?jīng)龉I(yè)園區(qū)微信公眾號(hào)和門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的理論水平、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、應(yīng)變能力及經(jīng)濟(jì)相關(guān)知識(shí)等方面的情況，總分為100分，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分并公布。面試人員須持本人有效期內(nèi)的身份證原件和通知單參加面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)以《面試通知單》為準(zhǔn)。

(四)面談。參加面試人員全部進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。面談人員重點(diǎn)對(duì)自身工作經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、主要業(yè)績(jī)、熟悉領(lǐng)域以及針對(duì)所報(bào)崗位的認(rèn)識(shí)和今后發(fā)展思路等進(jìn)行客觀、全面的展示。由平?jīng)龉I(yè)園區(qū)黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘人員進(jìn)行面談。面談總分為100分。

(五)總成績(jī)確定。應(yīng)聘人員按照筆試、面試、面談成績(jī)4:4:2的比例確定，即總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+面談成績(jī)×20%(保留兩位小數(shù))。三項(xiàng)考試中有一項(xiàng)缺考或成績(jī)?yōu)榱惴终撸暈闊o(wú)總成績(jī)。

總成績(jī)確定后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由到低分等額確定體檢考察人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)高者確定為體檢考察人員。

(六)體檢和考察。體檢考察工作由平?jīng)龉I(yè)園區(qū)管委會(huì)公開選聘工作人員工作專班辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.體檢。按照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、中共中央組織部辦公廳、國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))規(guī)定組織實(shí)施。體檢不合格者或本人放棄體檢資格者，按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

2.考察。抽組2名及以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，并查閱考察對(duì)象的人事(學(xué)籍)檔案，核實(shí)“三齡兩歷一身份”和違紀(jì)違規(guī)情況、誠(chéng)信檔案記錄等情況，考察結(jié)束后撰寫考察報(bào)告。

經(jīng)考察不合格或主動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)崗位空缺的，按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

(七)公示和手續(xù)辦理

考察合格的人員確定為擬選聘人選，在平?jīng)龉I(yè)園區(qū)微信公眾號(hào)、門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映問題由平?jīng)龉I(yè)園區(qū)紀(jì)工委進(jìn)行核實(shí)，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他不符合選聘條件的，取消擬選聘資格，形成的崗位空缺按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行公示。

公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響選聘的:

1.擬選聘的平?jīng)鍪休爡^(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在編的科級(jí)及以下公務(wù)員(參公管理人員)、事業(yè)單位工作人員，按照干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局、市委編辦備案后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

2.擬選聘的其他人員，由平?jīng)龉I(yè)園區(qū)管委會(huì)相關(guān)職能部門與選聘人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)。

五、薪酬待遇及管理

1.選聘的在崗在編公務(wù)員(參公管理人員)和事業(yè)單位工作人員按照《平?jīng)龉I(yè)園區(qū)人事和薪酬制度改革實(shí)施方案(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行“內(nèi)部檔案封存、進(jìn)出身份不變”的管理模式，推行全員競(jìng)聘上崗和績(jī)效薪酬制度。

2.選聘的其他人員，按照勞動(dòng)合同法與其簽訂勞動(dòng)合同，不納制管理范圍。薪酬基數(shù)參照事業(yè)單位新錄用工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定，并納入全員競(jìng)聘上崗和績(jī)效薪酬管理，按企業(yè)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。合同期為三年，試用期三個(gè)月，試用期滿考核不合格的解除勞動(dòng)合同。合同期滿后根據(jù)本人工作實(shí)績(jī)和工作需要決定是否續(xù)簽。

3.選聘人員的配偶為崆峒區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在編工作人員的，符合調(diào)動(dòng)政策的，兩年內(nèi)協(xié)調(diào)解決夫妻兩地分居問題;選聘人員配偶無(wú)穩(wěn)定工作的，由平?jīng)龉I(yè)園區(qū)管委會(huì)積極幫助推薦就業(yè)。

咨詢電話：0933—8592005(平?jīng)龉I(yè)園區(qū)黨群工作部)

監(jiān)督電話：0933—8757296(平?jīng)龉I(yè)園區(qū)紀(jì)工委)

工作日每天上午9:00-12:00，下午1:00-5:00

附件：1.平?jīng)龉I(yè)園區(qū)管委會(huì)公開選聘工作人員崗位表.xls

2.平?jīng)龉I(yè)園區(qū)管委會(huì)公開選聘工作人員報(bào)名表.docx

平?jīng)龉I(yè)園區(qū)管委會(huì)公開選聘

工作人員工作專班辦公室

2026年5月9日

原標(biāo)題:平?jīng)龉I(yè)園區(qū)管委會(huì)公開選聘工作人員公告

文章來(lái)源:https://gyyq.pingliang.gov.cn/xwdt/tzgg/art/2026/art_acc64b524d494d47a5ba4b02a5602990.html

（責(zé)任編輯：李明）