為事業(yè)單位選人用人工作質(zhì)量和水平，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的生態(tài)環(huán)境監(jiān)測隊(duì)伍。根據(jù)海南省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)〈海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕2號(hào))精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將公開招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)、條件及待遇

(一)招聘崗位、人數(shù)及條件要求

本次公開招聘工作人員共3名，招聘具體崗位、學(xué)歷及專業(yè)等要求詳見《三亞市生態(tài)環(huán)境局2026年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)。

(二)待遇

被聘用人員為三亞市事業(yè)編制工作人員，其工資及相關(guān)福利待遇按三亞市事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、招聘范圍及資格條件

(一)招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

(二)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.應(yīng)聘時(shí)已與海南省黨政機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的人員應(yīng)征得原所在單位同意方可報(bào)考，按照人事管理權(quán)限，必要時(shí)應(yīng)征得單位主管部門同意;

7.應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在18周歲至38周歲(即：1987年5月11日至2008年5月10日期間出生);

8.具備崗位需要的其他條件。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;

7.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生;

8.存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))的回避情形的;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

四、招聘程序

(一)招聘信息發(fā)布

招聘公告在三亞市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://hrss.sanya.gov.cn)和三亞市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站(http://hbj.sanya.gov.cn)發(fā)布，后續(xù)招聘工作的各有關(guān)事項(xiàng)均在三亞市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站上發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年5月11日9時(shí)—2026年5月20日12時(shí)。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)，每人只限報(bào)考一個(gè)崗位。居民身份證和社會(huì)卡均可作為報(bào)名和參加考試的身份證明。網(wǎng)上報(bào)名流程包括填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員報(bào)名后應(yīng)及時(shí)關(guān)注三亞市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并在招聘全程中保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

3.報(bào)名網(wǎng)址：https://syhr.ikaowu.com/exam/2837。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料進(jìn)行報(bào)名,逾期不再受理。

4.網(wǎng)上報(bào)名須提交的電子版材料如下(圖片上傳要求：以jpg圖片或pdf文件格式上傳，大小不超2MB)：

(1)《三亞市生態(tài)環(huán)境局2026年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2，本人簽名并按手印上傳);

(2)本人近期正面免冠證件照片(照片背景顏色統(tǒng)一為淡藍(lán)色);

(3)本人有效居民身份證或社會(huì)卡(正反面在同一頁面);

(4)與應(yīng)聘崗位相匹配的學(xué)歷、學(xué)位證書(取得國外或境外學(xué)歷、學(xué)位的，還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相關(guān)認(rèn)證證書);

(5)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(https://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp)下載打印具有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(6)承諾書(附件3);

(7)應(yīng)聘時(shí)已與海南省黨政機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的人員，須按照人事管理權(quán)限，提交所在單位或主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章);

(8)需要工作經(jīng)歷的崗位，須提交工作經(jīng)歷證明(加蓋公章)、勞動(dòng)(聘用)合同或養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)明細(xì);工作經(jīng)歷截止時(shí)間為報(bào)名起始日當(dāng)天;

(9)應(yīng)聘崗位需要的其他材料。

以上材料上傳時(shí)必須完整、準(zhǔn)確、清晰。因所上傳的材料不完整、不準(zhǔn)確、不清晰等，導(dǎo)致資格審查不合格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

參考往年報(bào)名情況，報(bào)名初始階段，提交報(bào)名資料人數(shù)較少，資格審查速度較快。報(bào)名最后階段尤其是最后兩天，提交報(bào)名資料人數(shù)預(yù)計(jì)較為集中，屆時(shí)會(huì)影響資格審查工作效率。建議應(yīng)聘人員合理安排報(bào)考時(shí)間，根據(jù)本人專業(yè)、意愿和職業(yè)規(guī)劃等盡早報(bào)名。

(三)資格審查

本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀招聘公告及《三亞市生態(tài)環(huán)境局2026年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫《三亞市生態(tài)環(huán)境局2026年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》和簽署《承諾書》。資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名表所填內(nèi)容和提供的證書、材料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(因報(bào)名信息填寫錯(cuò)誤、不真實(shí)、不完整的責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù))，如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)在已過報(bào)名期限后(2026年5月20日12時(shí))不再接受考生新注冊(cè)報(bào)名。已經(jīng)提交報(bào)名材料的考生，須在2026年5月20日12時(shí)前及時(shí)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位。資格審查未通過的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，如果在2026年5月20日17時(shí)內(nèi)未重新提交報(bào)名材料的或資格審查仍未通過的，視為自動(dòng)放棄考試資格，不能參加考試。系統(tǒng)將于2026年5月20日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

資格審查由招聘單位組織進(jìn)行，招聘單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員所提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員方可參加筆試。崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位且經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件人數(shù)的比例不低于1：3方可組織筆試，未達(dá)到1：3比例的，在三亞市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站發(fā)布一次延長報(bào)名公告，如仍未達(dá)到開考比例，則相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。招聘崗位被取消的，不再安排報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員再次報(bào)名。

通過資格審查參加筆試人員名單、打印準(zhǔn)考證及筆試等有關(guān)事項(xiàng)在三亞市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站公布。

(四)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試。考試總成績?yōu)榘俜种?，由筆試成績、面試成績按照6:4的比例確定(考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)。各項(xiàng)成績按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)筆試內(nèi)容：以崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)為主要測試科目，兼有公共基礎(chǔ)科目的內(nèi)容，實(shí)行閉卷考試。

(3)筆試成績：為百分制，筆試成績占考試總成績的60%。

(4)筆試合格分?jǐn)?shù)線：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試的科目、招聘崗位需求合理劃定，一般不低于試卷卷面總分50%。     

(5)筆試成績、筆試合格分?jǐn)?shù)線、入圍面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)在三亞市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站公示。

2.確定入圍面試人選

(1)入圍面試人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，根據(jù)筆試成績由到低分按崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定。末位出現(xiàn)并列的，一并確定為入圍面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生確定。

(2)放棄面試資格的考生應(yīng)在筆試成績公布之日起3天內(nèi)向招聘單位書面遞交《放棄聲明書》(本人簽名并按手印)。因考生放棄面試資格，而產(chǎn)生的空缺，從應(yīng)聘同一崗位筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試成績從高至低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生名單于面試前3天向社會(huì)公布。

3.面試

(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作兩種方式進(jìn)行，其中結(jié)構(gòu)化面試50分、現(xiàn)場實(shí)際操作50分。

(3)面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)招聘崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，并根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求有所側(cè)重。

(4)面試成績：為百分制，面試成績占考試總成績的40%，面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入體檢、考察、聘用人選。面試成績計(jì)算方式為：去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分÷其余考官數(shù))，計(jì)算出考生的最后得分。面試成績當(dāng)場公布。

(五)考試成績排名 

同一崗位有2名以上考生考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績從高至低確定排名順序，若筆試成績?cè)俪霈F(xiàn)并列的，須進(jìn)行加試，加試方式為面試，按加試成績從高至低確定排名順序。   

各項(xiàng)考試成績、入圍體檢人員名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)在三亞市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站公布。

(六)體檢與考察

1.體檢

招聘單位根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按考試總成績從高至低等額確定參加體檢的考生。體檢由招聘單位組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的考生，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格的考生，不予聘用。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。因考生放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按考試總成績從高至低依次遞補(bǔ)。

對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議的或?qū)w檢結(jié)論有疑問的，可根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕2號(hào))第三十九條規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢應(yīng)另選體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別。

2.考察

招聘單位根據(jù)考試總成績、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、是否符合報(bào)考崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行調(diào)查了解?？疾觳环弦蟮目忌?，不予聘用。

自愿放棄體檢、考察的考生，應(yīng)向招聘單位書面遞交《放棄聲明書》(本人簽名并按手印)，明確放棄的崗位、放棄原因等。

(七)公示

招聘單位依據(jù)考試總成績、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過三亞市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站和三亞市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中,按考試總成績從高至低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生名單在三亞市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站和三亞市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

(八)聘用

擬聘用人員公示期滿，如無異議，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

經(jīng)招聘單位通知，擬聘用人員無故不按規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的，將取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

(一)實(shí)行回避制度。招聘工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))的情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律。如有違反《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕2號(hào))的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

(三)應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

六、其他

(一)招聘公告由三亞市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(二)《三亞市生態(tài)環(huán)境局2026年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)中所要求的學(xué)歷不是指應(yīng)聘人員所獲得的學(xué)歷，而是與《三亞市生態(tài)環(huán)境局2026年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)所需專業(yè)相匹配的學(xué)歷。對(duì)有學(xué)位要求的崗位，用以報(bào)考的專業(yè)不僅要符合招聘崗位的專業(yè)要求，該專業(yè)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位也要符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位要求。

(三)本次招聘專業(yè)參考目錄《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2025年)》(附件4)、《研究生招生學(xué)科、專業(yè)代碼冊(cè)(2022年)》(附件5)。留學(xué)歸國等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，招聘單位結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查確定。

(四)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)聯(lián)系方式

咨詢電話：0898-88254119(工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00，節(jié)假日休息)。

監(jiān)督電話：0898-88716964(工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00，節(jié)假日休息)。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話：0898-88252787(工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00，節(jié)假日休息)。

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1.三亞市生態(tài)環(huán)境局2026年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位表

2.三亞市生態(tài)環(huán)境局2026年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

3.承諾書

4.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2025)

5.研究生招生學(xué)科、專業(yè)代碼冊(cè)(2022年)

三亞市生態(tài)環(huán)境局

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原標(biāo)題:三亞市生態(tài)環(huán)境局2026年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員公告（第1號(hào)）

文章來源:https://hrss.sanya.gov.cn/rsjsite/rsxxxx/202605/5a89e0b6979d4a0d8f7a451f3e47c0e9.shtml

（責(zé)任編輯：李明）