2026廣西賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘1人公告

賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)是賀州市人民政府派出機(jī)關(guān)，正處級(jí)，在市人民政府授權(quán)或委托范圍內(nèi)履行規(guī)劃建設(shè)、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、投資促進(jìn)、企業(yè)服務(wù)、優(yōu)化營商環(huán)境等職能。

廣西賀州市正業(yè)發(fā)展有限公司是經(jīng)賀州市人民政府批準(zhǔn)成立，集融資、開發(fā)、建設(shè)、經(jīng)營于一體的國有控股有限責(zé)任公司，是賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬平臺(tái)公司，業(yè)務(wù)范圍主要為園區(qū)投融資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地開發(fā)與經(jīng)營、房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)、國有資產(chǎn)經(jīng)營管理等。

根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘正業(yè)公司管理層人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu);堅(jiān)持市場化、專業(yè)化、職業(yè)化導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，依規(guī)依紀(jì)依法開展招聘工作。

二、招聘崗位

本次公開招聘正業(yè)公司副總經(jīng)理1名，具體詳見《賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2026年公開招聘崗位一覽表》附件1。

三、招聘范圍

面向全國公開招聘，符合條件的均可應(yīng)聘。

四、資格條件

(一)資格條件

1.思想政治素質(zhì)好，工作表現(xiàn)突出，廉潔自律，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì);

2.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能;

3.身體健康;

4.應(yīng)聘人員學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上;

5.應(yīng)聘人員年齡要求28至43周歲;

6.招聘崗位要求的具體資格條件詳見附件1;

7.應(yīng)聘者如具有“雙”大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷的，不限專業(yè)。

關(guān)于年齡、經(jīng)歷、學(xué)歷、職級(jí)和任職年限計(jì)算截止時(shí)間為發(fā)布公告當(dāng)日，年限按足年足月計(jì)算。應(yīng)聘人員具有高于崗位要求的學(xué)歷、職稱、職級(jí)和任職年限等，可兼容。

專業(yè)分類按《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2026年版)》(附件3)執(zhí)行。

(二)有下列情形之一的人員不能應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員和曾被開除公職的人員;

2.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

3.正在受處間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

4.受黨紀(jì)處分未滿規(guī)定年限的;

5.公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等已任職未達(dá)到要求的最低服務(wù)年限的人員(含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員);現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有相關(guān)規(guī)定不能應(yīng)聘的;

6.現(xiàn)役軍人;

7.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

8.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

9.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘任的其他情形的人員。

五、薪酬待遇

聘任人員薪酬組成采用“崗位工資+績效獎(jiǎng)勵(lì)”模式。崗位工資根據(jù)崗位專業(yè)性、工作難易程度設(shè)定，績效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)園區(qū)年度績效考評(píng)結(jié)果確定。聘任人員按崗位工資繳納五險(xiǎn)一金。

六、招聘程序及要求

(一)發(fā)布招聘公告(2026年5月11日前)

在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站、“賀州經(jīng)開區(qū)”微信公眾號(hào)公開發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、招聘程序及崗位要求等。

(二)報(bào)名(2026年5月20日前)

應(yīng)聘人員請(qǐng)于2026年5月11日8:00至2026年5月20日18:00期間向賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作委員會(huì)辦公室提交相關(guān)材料進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員可采用現(xiàn)場報(bào)名(地址：賀州市八步區(qū)信都鎮(zhèn)信都大道1號(hào)辦公樓601辦公室)或?qū)?bào)名材料掃描件發(fā)送至指定郵箱等方式報(bào)名。

報(bào)名要求提交一份1000字左右的自薦書(如有獲獎(jiǎng)證書和刊發(fā)的文章請(qǐng)復(fù)印、掃描附在自薦書后面)、《賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘崗位報(bào)名表》(附件2)，并將身份證、學(xué)歷學(xué)位證明以及招聘崗位所要求的其他資格條件證明等材料掃描后發(fā)送至郵箱drsfxqgw1@gxj.gxhz.gov.cn(郵件主題請(qǐng)注明姓名+應(yīng)聘具體崗位)。應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和面試使用的個(gè)人有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員不需繳納報(bào)名費(fèi)用。

報(bào)名表和證明材料是資格審查、考察聘任的重要依據(jù)，應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫并按時(shí)提供。不按要求填報(bào)、提供或填寫虛假信息所導(dǎo)致的后果，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

(三)資格審查(2026年5月25日前)

根據(jù)公告規(guī)定的資格條件，由賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作委員會(huì)辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并反饋資格審查結(jié)果。

資格審查未通過的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。已通過報(bào)名資格審查的，不得再改報(bào)其他崗位。

(四)面試(2026年6月5日前)

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，重點(diǎn)考察戰(zhàn)略思維、管理能力、專業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變能力與職業(yè)素養(yǎng)。面試期間，面試人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入等候室和面試場所。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，同一崗位面試合格者根據(jù)面試得分高低，按崗位招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:2的比例確定為體檢考察人選。面試分?jǐn)?shù)相同時(shí)，按第一要素得分排序，第一要素得分相同的，按第二要素得分排序，第二要素得分又相同的，進(jìn)行加試，直至確定該崗位進(jìn)入體檢、考察最終人選。該崗位少于3人面試的，面試成績須達(dá)到75分方可確定為體檢考察對(duì)象。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天現(xiàn)場公布。

(五)體檢(2026年6月12日前)

由賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作委員會(huì)辦公室組織進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選體檢，體檢項(xiàng)目參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，在指定三甲醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。體檢不合格的，經(jīng)賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作委員會(huì)辦公室同意，可實(shí)施遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則在應(yīng)聘同一崗位且成績合格的其他人員中，按面試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)考察和公示(2026年6月29日前)

采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行考察，全面了解德、能、勤、績、廉及崗位匹配度。賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作委員會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員面試、體檢、綜合考核、民主測評(píng)的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬聘任人選。

確定為擬聘任人選的在媒體公示，公示期為5個(gè)工作日。公示后將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)聘任及管理(2026年7月15日前)

經(jīng)開區(qū)黨工委根據(jù)擬聘任人選公示結(jié)果研究決定聘任人選，經(jīng)開區(qū)管委會(huì)按照相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。崗位聘期為3年，試用期為6個(gè)月。試用期滿后由經(jīng)開區(qū)管委會(huì)組織考核，考核不合格者，經(jīng)黨工委研究，可調(diào)整聘任崗位或解除聘用合同。在崗位聘任期間，由經(jīng)開區(qū)管委會(huì)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)黨工委研究，可同級(jí)崗位調(diào)整聘任崗位，如考核不合格的，可調(diào)整聘任崗位或解除聘用合同。

七、監(jiān)督與咨詢

本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

咨詢電話：0774- 5088312

監(jiān)督電話：0774- 5088311

八、其他事項(xiàng)

1. 應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。

2. 未通過人員材料不予退還，招聘單位嚴(yán)格。

3. 本次招聘由賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

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1.賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2026年公開招聘崗位一覽表

2.賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘報(bào)名表

3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2026年版)