為充實(shí)高新區(qū)環(huán)保工作者隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名環(huán)保協(xié)理員，主要從事轄區(qū)內(nèi)污染防治和生態(tài)環(huán)境保護(hù)等輔助性工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及條件

共招聘10名環(huán)保協(xié)理員，具體詳見(jiàn)《高新區(qū)生態(tài)環(huán)境分局環(huán)保協(xié)理員招聘崗位表》。

(一)招聘對(duì)象還必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷;

6.年齡要求38周歲及以下(1987年5月1日及以后出生);

7.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

8.崗位所需的其他條件。

工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2026年5月31日。凡工作時(shí)間達(dá)到24個(gè)月，即視為具有兩年工作經(jīng)歷，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。其他有關(guān)工作經(jīng)歷要求的時(shí)間計(jì)算依此類推。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國(guó)家教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄設(shè)置?？忌鶎W(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學(xué)歷的人員;“研究生”包括碩士研究生、博士研究生。其他依次類推。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證。上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.曾在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

三、招聘程序

招聘按照網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、成績(jī)合成、體檢和考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。主要程序如下：

(一)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

1.報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)報(bào)名(https://hfgxq.hfhrs.com)。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2026年5月19日9:00至5月23日16:00，逾期不再受理。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，符合崗位要求，相關(guān)證明材料需掃描或拍照上傳。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2.報(bào)考人員于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至2026年5月25日16：00前登錄報(bào)名網(wǎng)站及時(shí)查詢是否通過(guò)資格審查。初審合格人員于初審合格后至2026年5月26日16:00前登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。已繳費(fèi)但未參加考試的應(yīng)聘者，費(fèi)用不作退回。

3.繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例如達(dá)不到3:1，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。繳費(fèi)但因招聘崗位達(dá)不到開(kāi)考比例而取消的報(bào)考人員，可于2026年5月27日14:00-17:00改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒(méi)有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所繳考試費(fèi)用，其他情形所繳考試費(fèi)用不予退回。

溫馨提醒：請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注初審結(jié)果并按時(shí)繳納費(fèi)用，逾時(shí)不予補(bǔ)報(bào)補(bǔ)交。

完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，報(bào)考人員可于2026年6月3日9:00-6月5日24:00登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)下載并打印筆試準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證明參加考試。

(二)筆試和面試

1.筆試采用閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《綜合知識(shí)》?！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括時(shí)事政治、行測(cè)、公文處理、寫作等，滿分為100分，計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試時(shí)間暫定為2026年6月6日(周六)，具體時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，在網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(https://hfgxq.hfhrs.com)公布筆試成績(jī)，依據(jù)筆試成績(jī)(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)從到低分按3:1比例確定面試入圍人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

入圍面試人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

1.本人有效第二代居民身份證(或有效臨時(shí)身份證、縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的戶籍證明)原件及復(fù)印件;

2.學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

3.網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)打印的《資格審查表》1份;

4.2026年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審;

5.持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的證明;持國(guó)外學(xué)歷證書的人員，還須提供教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書;

6.有工作經(jīng)歷要求的，還須提供崗位條件要求的有關(guān)工作經(jīng)歷的書面證明原件，包括勞動(dòng)合同(聘用合同)、社明、單位出具的工作情況證明材料;

7.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明;

8.資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡出現(xiàn)以下情況之一的，即為資格復(fù)審不合格，取消報(bào)考資格：

(1)與報(bào)考條件不符的，取消報(bào)考資格;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的。

所空名額按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié);

9.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書;

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(四)面試

1.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)。面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。實(shí)際參加面試人員數(shù)小于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試的時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

(五)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)5:5比例合成確定，在合肥高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(https://gxq.hefei.gov.cn/)公布。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍。若再次出現(xiàn)并列的，按筆試客觀題分?jǐn)?shù)高低決定取舍)。

(六)體檢和考察

1.體檢工作按照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄。

3.初選人員的考察由高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理中心統(tǒng)一組織實(shí)施。

4.如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，所空名額在同崗位考生中按照合成總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，按筆試客觀題分?jǐn)?shù)高低決定取舍。

(七)公示和聘用

體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(https://gxq.hefei.gov.cn/)上公示7天，對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消錄用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。對(duì)公示無(wú)異議的人員，根據(jù)國(guó)家、省、市及高新區(qū)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核合格后履行正式聘用手續(xù)。

四、管理及待遇

(一)錄用人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理，與高新區(qū)生態(tài)環(huán)境分局簽訂勞動(dòng)合同。用人部門負(fù)責(zé)日常管理考核，工資福利待遇參照生態(tài)環(huán)境分局現(xiàn)行協(xié)理員崗位執(zhí)行。

(二)如果聘用人員與原用人單位存在合同(聘用)關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行及時(shí)與原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

(三)聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到且沒(méi)有正當(dāng)理由逾期不報(bào)到上班者，視為自動(dòng)放棄。

五、監(jiān)督檢查

此次招聘工作接受高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門全程監(jiān)督。

六、其他

(一)筆試費(fèi)用45元/人，面試費(fèi)用80元/人。

(二)聯(lián)系電話

考務(wù)咨詢電話：0551-65396569、0551-65535257

監(jiān)督電話：0551-65359626

考試系統(tǒng)技術(shù)支持電話：0551-62661646

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附件：高新區(qū)生態(tài)環(huán)境分局環(huán)保協(xié)理員招聘崗位表.doc

原標(biāo)題:合肥高新區(qū)2026年環(huán)保協(xié)理員招聘公告

文章來(lái)源:https://gxq.hefei.gov.cn/tzgg/18944067.html

（責(zé)任編輯：李明）