2026四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展種芯農(nóng)業(yè)有限公司人才引進(jìn)1人公告

一、公司基本情況

四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展種芯農(nóng)業(yè)有限公司(以下簡稱種芯農(nóng)業(yè))是四川現(xiàn)代種業(yè)布局農(nóng)作物種業(yè)發(fā)展的重要平臺，于2024年1月16日掛牌運行，國有企業(yè)，注冊資本4000萬元。公司主營業(yè)務(wù)為水稻(含低鎘水稻品種)、大豆、玉米、油菜等農(nóng)作物種子培育、生產(chǎn)、經(jīng)營及進(jìn)出口，農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)，農(nóng)業(yè)園區(qū)管理服務(wù)等。目前已獲得農(nóng)作物種子生產(chǎn)經(jīng)營許可證B、C、D證;同時，承擔(dān)地方政府種業(yè)項目及其他重大農(nóng)業(yè)項目，參與地方鄉(xiāng)村振興建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、人才引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守。

2.具有較強的干事創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作精神，認(rèn)同公司的事業(yè)和文化。

3.遵紀(jì)守法、誠實守信、勤勉盡職、品行端正。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能承受履行崗位職責(zé)所需要的勞動強度和工作壓力。

5.具有符合職位要求的工作能力。

6.符合法律法規(guī)規(guī)定和崗位要求的其他資格條件。

(二)限制條件

凡有下列情形之一的，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰和曾被開除公職的;

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

3.尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

6.背景調(diào)查結(jié)果顯示存在重大風(fēng)險項的;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

8.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的;

9.公司認(rèn)定的不得招聘的其他情形。

三、崗位職責(zé)及任職要求

(一)引進(jìn)崗位

科研育種崗：1名

工作地點：自貢市

(二)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)育種科研項目的整體規(guī)劃與實施，包括項目立項、試驗方案設(shè)計、田間試驗管理、數(shù)據(jù)分析與成果總結(jié);制定育種進(jìn)度計劃并跟蹤實施，確保育種目標(biāo)按時達(dá)成。

2.負(fù)責(zé)種質(zhì)資源的收集、鑒定、評價與創(chuàng)新利用，開展不育系、恢復(fù)系等核心親本材料的選育與改良，創(chuàng)制高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、抗逆的育種新材料。

3.負(fù)責(zé)制定雜交選育方案，開展親本配組、品種比較試驗、區(qū)域試驗與生產(chǎn)試驗，選育符合市場需求的水稻新品種，完成各級品種審定、登記相關(guān)工作。

4.負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化育種技術(shù)體系，制定田間試驗操作規(guī)程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保試驗數(shù)據(jù)真實可靠、育種過程規(guī)范可控。

5.負(fù)責(zé)育種知識產(chǎn)權(quán)的申報與維護(hù)，包括植物新品種權(quán)、專利等，推動育成品種的示范推廣與產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化。

6.負(fù)責(zé)育種團(tuán)隊建設(shè)，指導(dǎo)科研人員開展試驗工作，組織技術(shù)培訓(xùn)與學(xué)術(shù)交流，團(tuán)隊整體育種技術(shù)水平。

(三)任職要求

1.45周歲以下(含45周歲);

2.博士研究生學(xué)歷學(xué)位;

3.具有5年以上水稻育種經(jīng)驗，熟悉雜交稻選育、品種審定、種質(zhì)資源創(chuàng)制等全流程者優(yōu)先;

4.獲授權(quán)植物新品種3項及以上，或在核心期刊發(fā)表過論文者優(yōu)先;

5.有省級及以上行業(yè)獎項、科研成果、專利授權(quán)，或參與過省級及以上重大育種項目者優(yōu)先;

6.熟悉種業(yè)法律法規(guī)及行業(yè)動態(tài)，具備團(tuán)隊協(xié)作、項目組織與溝通能力;

7.職業(yè)道德良好，科研態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，能適應(yīng)田間一線工作及抗壓。

上述條件綜合能力特別者可適當(dāng)放寬。

四、引進(jìn)流程

引進(jìn)流程：報名、資格審查、面試、背調(diào)、體檢、公示、聘用等

(一)網(wǎng)上報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2026年5月20日17:00截止。

2.報名方式：本次報名采取網(wǎng)上定向報名(四川現(xiàn)代種業(yè)招聘官網(wǎng)http://hr.sczygroup.cn:8888/recruit#/index)。應(yīng)聘者登錄先注冊賬號，后續(xù)使用“賬號+密碼”的方式，瀏覽器建議使用谷歌瀏覽器、360極速瀏覽器，填寫簡歷以及上傳相關(guān)附件信息需完整、真實。每人限報一個崗位。

相關(guān)佐證材料如下：

1.報名表電子版;

2.《個人承諾書》簽字掃描件;

3.個人簡歷(含應(yīng)聘人員學(xué)業(yè)背景、過往工作履歷、個人崗位職責(zé)、業(yè)績經(jīng)濟(jì)績效、業(yè)內(nèi)社會認(rèn)可度等情況);

4.本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書;

5.工作履歷相關(guān)證明材料、工作以來主要業(yè)績材料掃描件(相關(guān)證明材料，包括但不限于：①任職文件、學(xué)術(shù)/工作成果等;②企業(yè)/在校、部門、團(tuán)隊、個人等獲獎材料;③應(yīng)聘者認(rèn)為可以證明其履歷真實、工作業(yè)績良好的其他材料);

6.無犯罪記錄、征信報告;

7.近期2寸免冠彩色證件照片1張。

(二)資格審查

報名截止后2個工作日內(nèi)，完成資格審查工作，并通過電話、短信或郵件等方式告知審查結(jié)果，未通過資格審查的報名人員不再通知。

(三)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考查評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。面試成績實行百分制，合格線為60分。

(四)考察

按應(yīng)聘人員面試成績確定考察人選。考察組對考察對象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查。

(五)體檢

綜合應(yīng)聘人員綜合成績及組織考察情況，按1:1比例確定體檢人選。體檢須在三級乙等及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局對公務(wù)員體檢要求等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示。

(七)聘用

公示期滿后，對沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序依法辦理聘用手續(xù)。

五、聘任

聘用及試用期管理。公司與擬聘人員簽訂勞動合同并約定試用期，根據(jù)試用期末考核情況確定最終留用。

六、其他事項

(一)本次人才引進(jìn)工作由四川現(xiàn)代種業(yè)紀(jì)委全程監(jiān)督指導(dǎo)。

(二)本次人才引進(jìn)中涉及工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計算時間均截至公告發(fā)布之日。

(三)應(yīng)聘者應(yīng)對所提交報名材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，取消應(yīng)聘資格。

(四)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，將通過郵件、短信、電話等方式進(jìn)行通知，因應(yīng)聘者通訊不暢或填報信息有誤造成的后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，恕不另行通知，所報資料恕不退回。

(五)應(yīng)聘者需認(rèn)真閱讀本公告，凡報名人員即視為已知曉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。一經(jīng)錄用，應(yīng)服從公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對其工作崗位、工作地點和工作職責(zé)的合理調(diào)整。

(六)經(jīng)招聘錄用的機關(guān)事業(yè)單位人員，必須按照有關(guān)規(guī)定提出辭去公職或放棄公務(wù)員、事業(yè)單位人員身份的申請。

(七)人才引進(jìn)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格。

(八)人才引進(jìn)過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由公司根據(jù)實際情況確定遞補事宜。

(九)本次考試不收取任何費用。

(十)聯(lián)系方式

聯(lián)系人：吳老師

聯(lián)系電話：0813-3226630

本公告未盡事宜由四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展種芯農(nóng)業(yè)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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1：社會化招聘報名表

2：個人承諾書