為大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞旅游產(chǎn)業(yè)化引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市文旅產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市文化廣電旅游局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直事業(yè)單位)》畢節(jié)市文化廣電旅游局專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排。

2.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

3.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

5.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生和副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才年齡原則上不超過(guò)45周歲;博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至50周歲。年齡計(jì)算時(shí)間截止至發(fā)布公告之日。

6.符合崗位所需條件的國(guó)(境)外留學(xué)人員報(bào)名時(shí)需提供教育部出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等佐證材料，其所學(xué)學(xué)科專業(yè)需與引才崗位要求的學(xué)科專業(yè)相近，且畢業(yè)當(dāng)年所就讀院校排名需在QS世界大學(xué)排名或軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)前200名;同時(shí)，該類(lèi)人才本科學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)本科院校就讀畢業(yè)或QS世界大學(xué)排名及軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)前300名院校就讀畢業(yè)。

屬于高校自主設(shè)置或國(guó)(境)外學(xué)歷相近專業(yè)的，報(bào)名人員需提供學(xué)校出具的所學(xué)課程證明(國(guó)〈境〉外學(xué)歷需經(jīng)有資質(zhì)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯)，經(jīng)引才部門(mén)(單位)組織力量，結(jié)合所學(xué)專業(yè)課程、研究方向等進(jìn)行審查，確定報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近的，可納入報(bào)考范圍。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)

1.曾因犯罪受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查、審查尚未作出結(jié)論的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

5.在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的，在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

7.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

8.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

9.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

10.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表(市直事業(yè)單位)》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核。審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程)

(二)面試測(cè)評(píng)

1.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜

時(shí)間：2026年5月26日—5月27日

上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。

地點(diǎn)：畢節(jié)市文化廣電旅游局724辦公室(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)畢節(jié)市行政辦公中心C棟東724室)。

領(lǐng)取須知：面試人員需攜帶有效《居民身份證》原件、研究生階段畢業(yè)證及學(xué)位證原件(無(wú)法提供研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供研究生階段學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表原件或?qū)W校證明)、資格審查所需的其它材料原件，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核，復(fù)核通過(guò)后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》并簽訂誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，責(zé)任自負(fù)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2026年5月30日

面試地點(diǎn)：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)第二實(shí)驗(yàn)學(xué)校(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)百里杜鵑路與深圳路交匯處)，詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

3.面試方式

(1)畢節(jié)市圖書(shū)館專業(yè)技術(shù)崗位(序號(hào)106號(hào))組織一輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間10分鐘(若出現(xiàn)成績(jī)并列第一時(shí)，由引才單位結(jié)合實(shí)際組織成績(jī)并列的人員進(jìn)行復(fù)試)。

(2)畢節(jié)市公共文化和旅游發(fā)展服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位(序號(hào)104號(hào))、畢節(jié)市文化藝術(shù)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位(序號(hào)105號(hào))如各崗位領(lǐng)取面試通知書(shū)人數(shù)不超過(guò)40人(含40人)，將組織一輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間10分鐘。如領(lǐng)取面試通知書(shū)人數(shù)超過(guò)40人，將組織兩輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，第一輪面試時(shí)間10分鐘;第二輪面試時(shí)間10分鐘。

第一輪面試時(shí)間為：2026年5月30日上午8:30，每個(gè)考場(chǎng)面試成績(jī)從到低分排名前3名人員進(jìn)入第二輪面試(同一考場(chǎng)考生第一輪面試成績(jī)出現(xiàn)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入第二輪面試)。

第二輪面試時(shí)間為：2026年5月30日下午，具體時(shí)間待通知，考生在第二輪面試開(kāi)展前放棄面試資格的，此環(huán)節(jié)不再做人員遞補(bǔ)安排。面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按第二輪面試測(cè)評(píng)成績(jī)從到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象(第二輪面試若出現(xiàn)成績(jī)并列第一時(shí)，由引才單位結(jié)合實(shí)際組織成績(jī)并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。

在第一輪面試結(jié)束后，請(qǐng)考生不要遠(yuǎn)離七星關(guān)區(qū)城區(qū)，保持電話暢通，確保能及時(shí)到場(chǎng)參加第二輪面試。第一輪面試結(jié)束工作人員全部匯總成績(jī)后，將及時(shí)電話通知進(jìn)入第二輪面試考生具體面試時(shí)間和地點(diǎn)。請(qǐng)考生帶好本人身份證及面試準(zhǔn)考證并保持電話暢通，因考生填錯(cuò)聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改號(hào)碼等個(gè)人原因無(wú)法聯(lián)系考生導(dǎo)致未能參加第二輪面試的，視為自動(dòng)放棄、責(zé)任自負(fù)，此環(huán)節(jié)不進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.考場(chǎng)設(shè)置

結(jié)合資格初審合格人數(shù)，根據(jù)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)合理設(shè)置考場(chǎng)。

5.面試程序

(1)考生于面試當(dāng)日上午7：30起憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：00前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，后果自負(fù)。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取宣布面試成績(jī)。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容

面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

7.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

8.進(jìn)入體檢人員名單確定辦法

各職位面試成績(jī)按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

9.每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專家7名。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號(hào))附件《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

(四)考察政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察政審過(guò)程中，經(jīng)審定存在本方案中“不得引進(jìn)”條件所列情形之一或存在下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1.不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

2.有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退的;

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

6.不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

8.其他不能聘用的情況。

(五)公示

對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(六)聘用

公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時(shí)，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，可經(jīng)研究決定是否開(kāi)展遞補(bǔ)。若需遞補(bǔ)，要根據(jù)該職位考生總成績(jī)從高到低順序排名按程序開(kāi)展，在完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

五、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

六、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市文化廣電旅游局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-8222682(畢節(jié)市文化廣電旅游局人事科)

監(jiān)督電話：0857-8339323(畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組)

0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會(huì)局)

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畢節(jié)市文化廣電旅游局2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

畢節(jié)市文化廣電旅游局

2026年5月18日

原標(biāo)題:畢節(jié)市文化廣電旅游局2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

文章來(lái)源:https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202605/t20260518_90183345.html

（責(zé)任編輯：李明）