2026內蒙古通遼市科爾沁區(qū)教體系統(tǒng)人才引進80人公告

為進一步優(yōu)化教體系統(tǒng)人才隊伍結構，推動科爾沁區(qū)教育高質量發(fā)展，根據《中共通遼市委辦公室通遼市人民政府辦公室關于通遼市落實“英才興蒙”工程的實施意見》《關于進一步規(guī)范旗縣市區(qū)人才引進工作的通知》和《關于科爾沁區(qū)落實“英才興蒙”工程的實施意見》有關要求，結合教體系統(tǒng)實際需求，決定面向社會公開引進一批高層次、急需緊缺人才。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次計劃為區(qū)屬學校引進中學教師80名，其中：高中教師39名，初中教師41名。具體崗位要求詳見《通遼市科爾沁區(qū)2026年度教體系統(tǒng)人才引進崗位需求表》(附件2-3-1，以下簡稱《崗位表》)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

3.熱愛黨的教育體育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在校或工作(待業(yè))期間表現(xiàn)良好。

4.具有正常履行職責的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

5.具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任引進崗位教育教學工作。

6.具有相應類別和級別的教師資格證書，且任教學科與《崗位表》中職業(yè)資格要求一致。

7.具有二級乙等及以上普通話水平測試等級證書，其中語文教師崗位要求具備二級甲等及以上普通話水平測試等級證書。

8.年齡要求：

博士研究生年齡在43周歲以下，即1982年5月22日(不含)以后出生。碩士研究生年齡在38周歲以下，即1987年5月22日(不含)以后出生。本科畢業(yè)生年齡在33周歲以下，即1992年5月22日(不含)以后出生。

9.學歷、學位要求：

具備以下五條其中一條即符合報考的學歷學位要求。

(1)教育部直屬6所師范類院校公費本科及以上師范生。

(2)2023年—2025年度軟科中國大學排范類前40院校，具體名單如下：北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、南京師范大學、陜西師范大學、華南師范大學、福建師范大學、湖南師范大學、浙江師范大學、首都師范大學、山東師范大學、杭州師范大學、江西師范大學、上海師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、廣西師范大學、曲阜師范大學、河南師范大學、遼寧師范大學、江蘇師范大學、河北師范大學、西北師范大學、四川師范大學、云南師范大學、湖州師范學院、哈爾濱師范大學、重慶師范大學、內蒙古師范大學、海南師范大學、貴州師范大學、青海師范大學、贛南師范大學、西華師范大學、紹興文理學院、沈陽師范大學、山西師范大學、閩南師范大學、信陽師范大學、新疆師范大學、吉林師范大學，共42所院校全日制本科及以上畢業(yè)生(本科畢業(yè)生須為師范生，不含專升本、自考、成教等)。

(3)學歷學位俱全的“大學”或“學科”建設高校的本科及以上畢業(yè)生(本科畢業(yè)生須符合教育部2017年公布的第一輪“雙”建設高校或建設學科名單，2022年公布的第二輪“雙”建設高校及建設學科名單)。

(4)學歷學位俱全的全日制碩士研究生、博士研究生，高等教育起始階段學歷為國內全日制本科(須為普通高校統(tǒng)一招生錄取，不含專升本、自考、成教等)。

(5)國(境)外留學歸國碩士、博士研究生，學歷學位及專業(yè)須經教育部留學服務中心認證，以《學歷學位認證書》認證的信息為準，專業(yè)名稱須與國內專業(yè)名稱一致或相近，并根據在讀期間所學課程內容具體判定。其中：留學歸國碩士畢業(yè)生，碩士階段畢業(yè)院校須符合2024年、2025年度世界大學綜合排名前300名院校;留學歸國博士研究生，博士階段畢業(yè)院校須為2024年、2025年度世界大學綜合排名前500名院校。世界大學綜合排名須符合2024年、2025年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術排名其中之一。以上人員高等教育起始階段學歷為國內全日制本科(須為普通高校統(tǒng)一招生錄取，不含專升本、自考、成教等)。

(6)學歷學位、教師資格證書及報名其他條件取得時間為本次報名開始日(不含)之前。其中，2026年應屆畢業(yè)生學歷學位、教師資格證書、普通話水平證書取得時間截至2026年8月31日(含)之前。

10.在職公務員(包括參照公務員法管理人員)和事業(yè)單位在編在崗工作人員須具備引進崗位條件，于報名前開具單位同意報考證明。

11.具備應聘崗位所要求的其他條件。

(二)不得報考情形

1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2026年應屆畢業(yè)生)。

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員及服務期內的“特崗教師”。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產黨黨籍的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

4.曾在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定的重大政治斗爭中，認識含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動或利用宗教進行非法活動的人員。

5.在公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘(人才引進)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

6.科爾沁區(qū)機關事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個月的人員。

7.引進后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關系崗位的人員。

8.曾有違反師德師風行為的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

本次公開引進按照發(fā)布公告、報名、資格審查、人才評價、面試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。

(一)報名

1.報名方式：本次人才引進采取網上報名方式，每位報考人員須使用同一有效居民身份證(臨時身份證、社保卡或護照)報名和參加考試。報名期間涉及學歷、學位、專業(yè)以及其他條件，由引才單位負責解釋。

2.報名時間：2026年6月8日9:00—2026年6月22日17:00，超過報名時間的，不再接收報名。

3.報考要求：報考人員每人限報一個崗位，報名信息一經提交，不能更改。嚴禁同一考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致信息不能確認的，后果由報考人員自負。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

本次報名不設開考比例，對無人報考的崗位和報名人數(shù)小于引進計劃數(shù)的崗位予以取消、核減，報名結束后予以公告。

4.報名郵箱及咨詢電話詳見《崗位表》，報考人員發(fā)送報名郵件時，務必嚴格按要求操作：

(1)“郵件主題”統(tǒng)一命名為“報考單位+報考崗位+報考人員姓名。”

(2)將報名資料掃描后轉換為PDF格式，并按報名材料順序上傳，制成壓縮包，發(fā)送至《崗位表》對應的報考單位郵箱。

若未按規(guī)定格式命名及上傳郵件，或因重復多次發(fā)送郵件而影響報考的，相關責任由報考人員自行承擔。

5.報名須上傳以下材料：

(1)報考人員下載并填寫《通遼市科爾沁區(qū)2026年度教體系統(tǒng)人才引進報名登記表》(詳見附件2-3-2)。

報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。學習經歷：要填寫上學的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位。工作經歷：截至報名開始日之前的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期及服務期”。未就業(yè)期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

(2)《通遼市科爾沁區(qū)2026年度教體系統(tǒng)人才引進人才評價表》(以下簡稱《人才評價表》，見附件2-3-3)。

報考人員須按本人實際真實準確自評賦分且在表格空白處簽字(《人才評價表》填報說明詳見附件2-3-4)。

(3)本人有效期內居民身份證(正反面)、各學習階段(本科及以上)相應的畢業(yè)證、學位證。

(4)非應屆畢業(yè)生須上傳在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》。留學歸國人員以留學取得學歷報考的須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關材料(中文翻譯版)。香港、澳門特別行政區(qū)學歷報考人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》，屬于國內院校與國外院校聯(lián)合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》。

2026年應屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明掃描件、《教育部學籍在線驗證報告》。

(5)成績單須體現(xiàn)GPA并加蓋學校印章，學校成績單未體現(xiàn)GPA的，或與國內GPA計算方法不一致的，按照《科爾沁區(qū)教體系統(tǒng)人才引進人才評價表填報說明》(以下簡稱《填報說明》，見附件2-3-4)中所列公式計算成績并相應賦分。

(6)專業(yè)技術資格證書、專利證書、獲獎證書、論文、工作經歷相關證明等《填報說明》所列相關佐證材料。

(7)報考人員屬于機關或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料(加蓋公章)，并注明是否已過試用期、最低服務年限。

(8)引進崗位要求的其他證書或證明材料。

(二)資格審查

報名資格初審工作在線上進行。對符合報名資格條件的，審核通過;對不符合報名資格條件而未通過審核的，予以提示理由。審核結果通過原報名郵箱反饋，報考人員須及時查閱。審核通過的，不能再改報其他崗位;審核未通過的，報考人員應根據“提示理由”修改信息或更改報考崗位。

資格審核工作由引才單位負責組織實施。符合報名資格條件的，審核通過后，報考人員所有信息不能再更改。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，一經查實，取消其引進資格。

資格審查結束后，合格人員進入人才評價環(huán)節(jié)。

(三)人才評價

人才評價工作由各引才單位主管部門組織實施。報考人員須自公告發(fā)布之日起，根據所報崗位下載《通遼市科爾沁區(qū)2026年度教體系統(tǒng)人才引進人才評價表》開展自評，并持本人有效居民身份證(臨時身份證、社?？ɑ蜃o照)、《報名登記表》，現(xiàn)場提交《人才評價表》及畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證書、專利證書、論文檢索報告、獲獎證書等相關佐證材料原件、復印件供引才單位主管部門審核，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的2026年應屆畢業(yè)生，須提供教育部學籍在線驗證報告及加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明材料。

人才評價采取報考人員自我評價、引才單位和主管部門復核方式開展。復核工作在專項工作組指導下，對照評價標準和要求，對報考人員自評結果進行復核，確認報考人員最終人才評價得分后報送至專項工作組辦公室，專項工作組辦公室匯總各單位人才評價得分，對報考人員人才評價得分進行公布。報考人員對于單位復核認定得分有異議的，可在人才評價成績公布1日內向報名單位提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應佐證材料。各單位人才評價工作組須在1日內反饋復核結果。

人才評價結束后，根據分數(shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與人才評價人數(shù)1:3比例進入面試，參加人才評價人員不足比例的按實際人數(shù)進入面試，出現(xiàn)末位分數(shù)并列的同時進入下一環(huán)節(jié)。

全日制博士研究生只進行面試(單獨組織，單獨排序)。

人才評價具體時間、地點等內容另行公告，未在規(guī)定時間內提交或未按要求提交《人才評價表》及相關佐證材料的，視為放棄評價資格。

人才評價環(huán)節(jié)，材料審核通過的人員繳納報名費20元，該費用在人才評價階段現(xiàn)場收取;進入面試環(huán)節(jié)的人員繳納面試費用50元，該費用在領取面試準考證時現(xiàn)場收取。(考試費用按照內蒙古自治區(qū)發(fā)展和改革委員會、財政廳內發(fā)改費函〔2015〕523號文件執(zhí)行)

(四)面試

1.面試工作由本次專項工作組統(tǒng)一組織實施?？忌鷳{有效居民身份證(臨時身份證、社保卡或護照)、《面試通知書》按規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按規(guī)定時間到指定地點報到的，視為自動放棄面試資格。具體時間、地點等另行公告。

2.面試采取試講的方式進行，按照“教什么、考什么”的原則，主要考察教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想等，試講內容以報考崗位的學段、學科為準，分組抽簽確定順序，根據評委組考前設定的統(tǒng)一題目考生獨立備課30分鐘，限時試講10分鐘。具體程序：考生報到，核驗身份→進入候考室按組別抽簽確定面試順序、進行考前教育→進入備課室根據監(jiān)察組長抽取的題目獨立備課30分鐘→進入對應考場按規(guī)定題目試講不超過10分鐘→公布面試成績，離開考點。

3.面試成績滿分為100分，其中綜合素質測評滿分30分，教育教學能力測評滿分70分，同一學段同一學科試講題目相同，保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)。面試設最低合格分數(shù)線，低于70分視為面試不合格。

4.考試期間考點封閉管理，考生通訊工具必須關閉裝入專用封存袋內交考點暫時保存，進入考場，只許帶專用教案紙，只向評委報出報考崗位類別和抽簽順序號，不得透露本人姓名、工作單位等個人信息，報考人員在面試環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答(報考英語教師崗位的考生，面試作答語言按崗位具體要求執(zhí)行，可使用英語或國家通用語言)。不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

面試時間、地點及相關要求另行公告。

(五)考試總成績計算

考試總成績=人才評價成績×40%+面試成績×60%?？荚嚳偝煽儼凑账纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點后兩位，如出現(xiàn)同一崗位總成績并列時，查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)區(qū)分。查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)成績也并列的，須另行加試，加試成績當場公布，最終依據加試成績確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。

對于有符合條件博士研究生報考，博士研究生無需參加人才評價，直接進入面試環(huán)節(jié)，經科爾沁區(qū)教育體育局黨組集體研究決定后，可申請使用引才單位額外空余編制或調劑使用編制予以，做到“一崗雙用”“增補使用”。

(六)體檢

按照考試總成績由高到低的順序和崗位計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢工作在統(tǒng)一規(guī)定的體檢機構進行。體檢機構由專項工作組辦公室指定，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢及教師資格認定體檢標準等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。

對于因個人原因放棄體檢資格、無故不按時參加體檢，體檢不合格，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的報考人員，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。按照考試總成績由高到低依次等額遞補，面試成績未達到最低分數(shù)線者不納入遞補之列。對報考人員申請進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時安排復檢。

(七)考察

考察工作由本次專項工作組組織，具體由引才單位實施。引才單位組成考察組，對擬聘用人員進行認真全面考察。考察內容主要包括被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察報考人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。報考人員考察情況經科爾沁區(qū)教育體育局黨組會議集體研究后，形成書面考察材料報專項工作組辦公室。對于考察不合格人員，經科爾沁區(qū)教育體育局黨組集體研究后，取消聘用資格。

(八)公示

根據考試總成績和體檢、考察結果對擬聘人員進行公示，通過通遼市科爾沁區(qū)人民政府網站(http://www.keerqin.gov.cn/)公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(九)辦理聘用手續(xù)

1.備案。對公示期滿無異議人員，由引才單位按照有關規(guī)定，經科爾沁區(qū)教育體育局審批后，及時辦理聘用手續(xù)，并按照干部管理權限，報區(qū)人社局備案，由區(qū)委編辦對事業(yè)單位聘用人員辦理手續(xù)。

2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達到3年以上的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3.服務期。公費師范生服務期限按照《教育部直屬師范大學師范生公費教育實施辦法》執(zhí)行，最低服務期限6年;其他引進人員服務期限為5年(含試用期)。由引才單位在聘用合同中明確違約責任和相關要求。

4.取消聘用資格情形。在引進過程中的擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

(1)未能按本次引才公告限定日期前取得畢業(yè)證、學位證及教師資格證書、普通話證書等引進崗位所需其他相關證書等不符合聘用條件的。

(2)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格。

(3)考察不合格的或在引才各階段發(fā)現(xiàn)不符合引才崗位條件要求的人員，取消聘用資格。

(4)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員，取消聘用資格。

(5)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格。

(6)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或無特殊情況未在規(guī)定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。

(7)試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

四、引進待遇

(一)引進人員納入事業(yè)單位編制管理，享受國家和自治區(qū)規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

(二)根據《關于科爾沁區(qū)落實“英才興蒙”工程的實施意見》以及《科爾沁區(qū)高層次人才和急需緊缺人才分類及認定參考標準》，符合條件人員與用人單位簽訂5年服務期(其中公費師范生最低服務年限6年)后，將依據所屬人才類別，獲得相應安置費。

1.對事業(yè)單位引進符合條件的博士研究生，給予30萬元安置費(稅后)。

2.對事業(yè)單位引進本科或碩士階段為“大學”或“學科”的全日制碩士研究生(符合教育部2017年公布的第一輪“雙”建設高校或建設學科名單，2022年公布的第二輪“雙”建設高校及建設學科名單)，給予15萬元安置費(稅后)。

3.對教育部直屬6所師范類院校公費碩士研究生，給予15萬元安置費(稅后)。

4.對事業(yè)單位引進2024年、2025年度世界大學綜合排名前300院校的全日制碩士研究生，給予15萬元安置費(稅后)。

五、其他事項

本次人才引進嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開引進工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對工作人員和報考人員在引進工作過程中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)進行嚴肅處理。

(一)本次人才引進在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時，均按考試總成績從到低分的順序依次遞補。每個環(huán)節(jié)最多遞補三次。公示結束無異議后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補。

(二)本次人才引進考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進無關。

(三)本次人才引進公告由科爾沁區(qū)教體系統(tǒng)人才引進專項工作組辦公室負責解釋。其他未盡事宜以及引進過程中出現(xiàn)的其他問題，由專項工作組研究決定，有關信息在相關官方網站、微信公眾號上發(fā)布，請自行關注。

用人單位咨詢電話：詳見附件2-3-1

咨詢時間：工作日9:00-12:00 14:30-17:00

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1.通遼市科爾沁區(qū)2026年度教體系統(tǒng)人才引進崗位需求表

2.通遼市科爾沁區(qū)2026年度教體系統(tǒng)人才引進報名登記表

3.通遼市科爾沁區(qū)2026年度教體系統(tǒng)人才引進人才評價表

4.通遼市科爾沁區(qū)2026年度教體系統(tǒng)人才引進人才評價表填報說明

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