為做好2026年面向社會公開招聘專職輔導(dǎo)員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

招聘人數(shù)：碩士學(xué)歷學(xué)位研究生4名，博士學(xué)歷學(xué)位研究生2名，共計6名;納入學(xué)校事業(yè)編制聘用，具體情況見下表。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(二)熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件，具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，能全面履行學(xué)生輔導(dǎo)員的各項工作職責(zé)。

(三)中共黨員(含中共預(yù)備黨員)。應(yīng)屆畢業(yè)生在本科或研究生期間必須擔(dān)任過1年及以上主要學(xué)生干部。(“應(yīng)屆生”參照《安徽省2026年度省直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員有關(guān)問題解答》第4條規(guī)定執(zhí)行;主要學(xué)生干部為：班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學(xué)生會主席、副主席、部長、副部長，校社團負(fù)責(zé)人(會長、副會長等);歷屆畢業(yè)生除具有上述應(yīng)屆生規(guī)定的經(jīng)歷外，還須具有1年及以上高校工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷時間計算截止時間為2026年8月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同高校工作的時間可以累計計算)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(四)年齡不超過38周歲(1988年1月1日后出生)。

(五)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

4.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

5.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間

自本公告發(fā)布之日起，至2026年6月15日截止，逾期不予受理。

2.報名方式

應(yīng)聘人員須登錄銅陵學(xué)院人事招聘系統(tǒng)注冊并上傳應(yīng)聘材料電子版(學(xué)校接受的報名方式)。應(yīng)聘材料須客觀真實、準(zhǔn)確完整，不得弄虛作假。人事招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：https://hr.tlu.edu.cn/zp.html。

3.應(yīng)聘材料包括：

(1)在學(xué)校人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載并填寫《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況登記表》(誠信承諾須有本人親筆簽名);

(2)身份證;

(3)學(xué)歷學(xué)位證書(高等教育初始至學(xué)歷學(xué)位均需提供，取得境外學(xué)歷學(xué)位的人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

(4)黨員關(guān)系所在基層黨組織出具的黨員證明;

(5)應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋畢業(yè)學(xué)校公章的就業(yè)推薦表，在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報考函，機關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明;

(6)所在學(xué)校職能部門或院系黨組織加蓋公章的學(xué)生干部經(jīng)歷證明。

若應(yīng)聘人員與銅陵學(xué)院工作人員有親屬關(guān)系的，必須在報名時主動報告，并在現(xiàn)場資格審查階段提交書面確認(rèn)材料。

(二)資格審查

學(xué)校對應(yīng)聘者進行資格審查，并通過人事處網(wǎng)頁公布資格審查通過人員名單(應(yīng)聘者也可通過人事招聘系統(tǒng)進行資格審查狀態(tài)查詢)，初審未通過者，學(xué)校不再逐一通知。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消考試、應(yīng)聘資格直至解聘。

經(jīng)資格審查符合報名條件的碩士研究生應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)按照至少3:1的比例進行，對達不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減崗位招聘計劃數(shù)，并在人事處網(wǎng)頁公布。

(三)考試考核

學(xué)校統(tǒng)一組織考試考核，考試考核分筆試、面試和心理健康測評?？荚嚳己说木唧w時間、地點及其它有關(guān)注意事項請關(guān)注學(xué)校人事處網(wǎng)頁公告。

1.筆試

筆試采取閉卷形式，重點測試：政治理論和高等教育學(xué)、心理學(xué)、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作等相關(guān)政策、理論，輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識等;筆試時間120分鐘，滿分100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績占考試最終成績的40%。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、處理與解決問題的能力、語言表達能力等。面試由學(xué)校組織考核組進行現(xiàn)場考核，考核組每組考官人數(shù)為7人，全部由校外專家組成，7位考官的評分去掉一個分和一個最低分，再將其余考官評分相加后取平均值(保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入)，即為面試成績。成績相同的采取加試的方法，加試方案另行公布。面試順序現(xiàn)場抽取，面試時間15分鐘左右，滿分100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為75分，面試成績當(dāng)場評定并公布。面試成績占考試最終成績的60%。

3.心理健康測評

應(yīng)聘人員面試結(jié)束后均須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的心理健康測評，測評具體時間、地點現(xiàn)場通知。心理健康測評結(jié)果作為確定擬聘人員的重要參考，不計入總成績、不對外公布。拒不參加者，不得進入下一環(huán)節(jié)。

4.總成績合成

考核總成績按百分制計算，筆試占比40%，面試占比60%?？偝煽儽Ａ舻叫?shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。人事處網(wǎng)頁公布筆試、面試成績及總成績。

根據(jù)應(yīng)聘人員的考核總成績按崗位招聘人數(shù)1:1比例等額確定初步人選(若總成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先，若面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。考核考試結(jié)束評定總成績，人事處形成書面意見上報學(xué)校，學(xué)校黨委會集體研究擇優(yōu)確定參加體檢考察人選。

(四)體檢和考察

1.體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進行體檢，并符合省級主管部門規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成體檢的，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。體檢結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。

2.體檢合格人員填寫《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)個人信息表》(在學(xué)校人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風(fēng)欄下載)。黨委學(xué)生工作部對擬聘用人員在原學(xué)習(xí)單位的思想政治和師德師風(fēng)進行考察，填寫《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)考察表》(在學(xué)校人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風(fēng)欄下載)。黨委教師工作部對黨委學(xué)生工作部的考察程序和考察結(jié)論進行復(fù)核。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

4.根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

對體檢考察合格的擬聘用人選在銅陵學(xué)院網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，學(xué)校在相同崗位應(yīng)聘人員中按照總成績從到低分順序依次等額遞補，遞補不超過兩次(若總成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先)。

(六)聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格(留學(xué)歸國人員須在2026年7月31日提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事項

(一)我校招聘工作由人事處組織實施、在紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘工作中嚴(yán)格實行回避制度，涉及子女、親屬及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

(二)本公告由銅陵學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：曹老師 王老師

咨詢電話:0562-5881979

學(xué)校監(jiān)督電話:0562-5833161。

地址：安徽省銅陵經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)翠湖四路1335號銅陵學(xué)院人事處

郵政編碼：244061

銅陵學(xué)院人事處網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/

特別提醒：此次招聘不收任何費用(除擬聘用人員違約外)，請廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當(dāng)。

銅陵學(xué)院

2026年5月25日

原標(biāo)題:銅陵學(xué)院2026年公開招聘專職輔導(dǎo)員公告

文章來源:https://www.tlu.edu.cn/2026/0525/c4129a128893/page.htm

（責(zé)任編輯：李明）