②報考洛陽廣播電視大學的考生進行微型課試講：試講采取在現(xiàn)行教材(試講用教材：電大各專業(yè)使用教材)中隨機抽課，準備20分鐘，講一節(jié)與申報專業(yè)相一致的微型課(20分鐘以內)的方式進行。試講成績滿分為100分。

③報考洛陽市財會中等專業(yè)的考生進行微型課試講：試講采取在現(xiàn)行教材(試講用教材：財會各專業(yè)使用教材)中隨機抽課，準備20分鐘，講一節(jié)與申報專業(yè)相一致的微型課(20分鐘以內)的方式進行。試講成績滿分為100分

④報考洛陽市財經考生進行微型課試講：試講采取在現(xiàn)行教材(試講用教材：洛陽市財經各專業(yè)使用教材)中隨機抽課，準備20分鐘，講一節(jié)與申報專業(yè)相一致的微型課(20分鐘以內)的方式進行。試講成績滿分為100分。

⑤報考河南科技大學第二附屬醫(yī)院、洛陽市第一中醫(yī)院、洛陽市精神衛(wèi)生中心、洛陽市第五人民醫(yī)院的醫(yī)學專業(yè)考生進行專業(yè)面試：綜合分析能力、專業(yè)基礎知識及技能應用、語言表達能力、協(xié)調應變和舉止儀表五個方面。面試時間為15分鐘，要求考生在規(guī)定的時限內完成。面試成績滿分為100分。

專業(yè)面試時間、地點及相關事宜另行通知。

(2)結構化面試：主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分100分。

結構化面試時間、地點及相關事宜另行通知。

3、面試資格確認

應試者須在面試前到各用人單位及其主管部門進行面試資格確認。面試資格確認采取考生本人現(xiàn)場提交材料的方式進行，其他人代理無效，考生須填寫《2015年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員面試資格確認表》一式2份(見附件6)，并提交以下材料(原件及2份復印件)：

(1)有效身份證;

(2)筆試準考證;

(3)畢業(yè)證(國外高校畢業(yè)生需提供：我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書);

(4)就業(yè)報到證(外省院校畢業(yè)生，就業(yè)報到證需經河南省大中專學生就業(yè)服務中心蓋章;擇業(yè)期內未辦理就業(yè)報到證者，持所在畢業(yè)生就業(yè)指導部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套));

(5)已就業(yè)人員提供單位同意報考的證明;

(6)報考030701、030702、030703、030704、030706、030707、030709、030716、030717、030719、030721、030722職位的考生除提交上述材料外，還須提交與報考職位所要求專業(yè)的研究方向相一致的證明材料。

面試資格確認的具體時間、地點另行通知。

請考生注意登陸洛陽市人力資源和社會局網(http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“動態(tài)”專欄)，查看本次招聘的有關信息和通知。

因應試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。面試確認的應試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放《面試資格確認單》。

經面試資格確認后依筆試成績高低進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于面試資格確的比例時，報考該職位的人員全部進入面試。若該職位實際參加面試的考生小于或等于聘用計劃時，按下述方法處理：進行結構化面試的職位，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察;進行專業(yè)面試的職位，應試者面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察。

4、總成績的計算

總成績=筆試成績+面試成績

考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在洛陽市人力資源和社會局網(http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“動態(tài)”專欄)予以公布，請屆時登陸查看。

總成績并列時，依次按學歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(五)體檢

根據(jù)考生總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進行。

體檢相關事宜將通過洛陽市人力資源和社會局網站(http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“動態(tài)”專欄)進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。

(六)考察

對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計劃，按考生總成績從到低分的順序等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關規(guī)定和辦法，對進入考察人員進行考察，同時進行資格復查。

因體檢、考察、資格復查不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

(七)公示和聘用

考察和復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知書之日7日內報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關待遇按照國家事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

本次招聘，凡在規(guī)定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格初審、筆試、面試、面試資格確認、體檢、考察、資格復查、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

網上報名技術咨詢電話：0379-69933807

原標題：2015年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員實施方案

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2015年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員附件

洛陽市人力資源和社會局

2015年5月22日

（責任編輯：李明）