(四)面試

面試為結構化面談。結構化面談滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試結束后，以總成績由到低分排序，按崗位招聘人數與進入體檢人員之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

考試成績的計算方法：

筆試成績占40%，面試成績占60%。具體為：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照面試成績高者的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

應聘人員總成績在面試當天由主考官當場進行宣布并由考生簽字確認。

(五)體檢

應聘人員需到指定醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，體檢費用由應聘者自行擔付。對身體條件有特殊要求的崗位體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺，招聘單位可根據需要，在體檢結果公布后的3個工作日內，依據報考人員考試總成績由到低分依次遞補。體檢工作在面試公布后進行。

(六)考察

考察由招聘單位或其上級主管部門組織實施，考察應做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核?？疾鞈M成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。考察組要對各方面的意見進行綜合分析，準確把握被考察對象的情況，確?？疾旖Y果全面、真實、準確。經考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用?？疾旃ぷ鲬诿嬖嚦煽児己笕軆韧瓿伞?/p>

(七)公示及聘用

根據報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，經天津市檢測技術研究所所長辦公會研究，并報上級主管部門審核批準，確定擬聘用人員名單，并在市人力社保局門戶網站統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

因公示結果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內報到，導致擬聘崗位空缺的，根據需要，依據報考人員考試總成績由到低分依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。

四、監(jiān)督檢查

天津市檢測技術研究所黨總支和天津百利機械裝備有限公司人力資源部負責對招聘工作進行監(jiān)督檢查。

招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有親屬關系或者其他關系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實行回避。

招聘工作未盡事宜，由天津市檢測技術研究所綜合管理部負責解釋。

報名、考試咨詢電話及聯(lián)系人(綜合管理部)：

022-26353013 傅寶楠 楊瑩

舉報、投訴電話及聯(lián)系人：

022-27686691 鄒海明

原標題： 天津市檢測技術研究所2015年自主招聘工作人員實施方案

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2015年天津市檢測技術研究所自主招聘崗位表.zip

2015年天津市檢測技術研究所自主招聘報名表.zip

天津市檢測技術研究所

2015年5月13日

（責任編輯：李明）