為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，緩解我局人員數(shù)量不足的矛盾，決定從區(qū)縣部門公開選調(diào)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、選調(diào)人數(shù)

(一)市就業(yè)服務(wù)管理局：?jiǎn)挝恍再|(zhì)參公管理事業(yè)單位，擬選調(diào)工作人員2名;

(二)市勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心(與市就業(yè)局合署辦公)：?jiǎn)挝恍再|(zhì)全額撥款事業(yè)單位，擬選調(diào)工作人員2名。

二、崗位設(shè)置

(一)市就業(yè)服務(wù)管理局：文秘、就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析各1名;

(二)市勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心：文秘、經(jīng)濟(jì)與就業(yè)形勢(shì)研判各1名。

三、選調(diào)人員條件

(一)年齡35周歲以下，具有2年以上基層工作經(jīng)歷(截止2015年12月31日);

(二)參加工作以來年度考核為稱職及以上等次;

(三)未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分;

(四)身體健康;

(五)全日制本科學(xué)歷以上。文秘報(bào)考專業(yè)為：中國(guó)語言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類、教育學(xué)類、法學(xué)類;就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)考專業(yè)為統(tǒng)計(jì)學(xué)類;經(jīng)濟(jì)與就業(yè)形勢(shì)研判報(bào)考專業(yè)為：經(jīng)濟(jì)學(xué)類。

(六)報(bào)名參加市就業(yè)服務(wù)管理局選調(diào)的須為區(qū)縣部門公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員;報(bào)名參加市勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心選調(diào)的須為區(qū)縣部門公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)或全額撥款事業(yè)單位人員。

四、選調(diào)工作程序

(一)報(bào)名

1.由區(qū)縣人力社保局推薦報(bào)名，并填寫《2015年選調(diào)工作人員推薦報(bào)名表》(附后)報(bào)市就業(yè)服務(wù)管理局人事科。

2.被推薦人員經(jīng)市就業(yè)服務(wù)管理局條件審查合格后，報(bào)市人力社保局人事處確認(rèn)。

3. 報(bào)名截止時(shí)間：2015年7月11日。

(二)考試

1.筆試。所有崗位報(bào)考人員均進(jìn)行命題作文測(cè)試。

2.面試。按照?qǐng)?bào)考崗位1:3比例，以筆試成績(jī)從高到低確定面試人員，采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

3.成績(jī)計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%。

4.考試時(shí)間及地點(diǎn)：

筆試：7月18日(星期六)，地點(diǎn)待定。

面試：7月25日(星期六)，地點(diǎn)待定。

(三)體檢

根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從到低分等額確定體檢人選。

(四)考察

體檢合格者，由市人力社保局人事處和我局對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等方面統(tǒng)一組織考察，并查閱選調(diào)人員的干部人事檔案。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)總成績(jī)從到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）