3、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按1:1.5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員名單。因棄權(quán)或缺考造成的空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

面試采用體能素質(zhì)測(cè)評(píng)和結(jié)構(gòu)化面試方法考評(píng)。

(1)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)主要測(cè)試報(bào)考人員的身體素質(zhì)是否適合招聘職位工作需要。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)考核，測(cè)試不達(dá)標(biāo)的，不進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試范圍。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作放棄體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。

測(cè)評(píng)項(xiàng)目為：男性1000米，成績(jī)?cè)?′25″以內(nèi)為達(dá)標(biāo);女性800米，成績(jī)?cè)?′20″以內(nèi)為達(dá)標(biāo)。測(cè)評(píng)地點(diǎn)、時(shí)間在筆試通過(guò)后告知。

(2)結(jié)構(gòu)化面試

主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)等方面要素。面試結(jié)束后，根據(jù)面試情況和崗位數(shù)劃定合格分?jǐn)?shù)線。

(四)體檢

根據(jù)綜合考試成績(jī)，按各崗位和招聘計(jì)劃數(shù)，由到低分以1：1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選。如總成績(jī)相同，學(xué)歷高者。

體檢工作由青島市黃島區(qū)人力資源有限公司組織，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予選任或取消選任，體檢費(fèi)自理。

(五)考核

對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，體檢合格的應(yīng)聘人員須在2日內(nèi)提交戶口所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明。

對(duì)放棄考核、體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示

考核合格、錄用人員名單在青島市黃島區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.hdhrss.gov.cn)進(jìn)行公示。

(七)錄用

錄用人員與青島市黃島區(qū)人力資源有限公司簽訂派遣制勞動(dòng)合同。

三、工資待遇

勞務(wù)派遣人員的薪酬待遇根據(jù)區(qū)人社部門會(huì)同財(cái)政部門研究確定的標(biāo)準(zhǔn)，由用工單位根據(jù)日常管理和考核結(jié)果等確定具體發(fā)放數(shù)額，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。

四、其它

1、聘用人員必須服從統(tǒng)一分配?？忌峁┑男畔⒈仨氄鎸?shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)錄用人員提供虛假證明和信息，不予錄用或者取消錄用。考生在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、本簡(jiǎn)章由青島市黃島區(qū)人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0532-80981897 0532-80981902

原標(biāo)題：黃島區(qū)安保人員招聘簡(jiǎn)章

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黃島區(qū)安保人員招聘報(bào)名登記表.doc

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2015年7月23日

（責(zé)任編輯：李明）