六、招考辦法

1、考試

招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實(shí)行100分制，筆試成績占總成績60%、面試成績占總成績的40%，總成績計(jì)算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%。

(1)筆試

筆試考試內(nèi)容為馬克思主義基本理論、中國特色社會(huì)主義理論體系、法律、公文寫作基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等?？荚嚂r(shí)間為90分鐘(具體考試時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn))。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

筆試成績對(duì)外公示3個(gè)工作日。

(2)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘者崗位要求的綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘，由縣人力資源和社會(huì)局和縣紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實(shí)施。設(shè)面試考官組，每組由7人組成?？忌扇纱纬楹灝?dāng)場確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評(píng)委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉一個(gè)最，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，面試成績當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策的考生聘用，否則以筆試成績高者聘用。

2、考核和體檢

由縣人力資源和社會(huì)局組織考核和體檢。對(duì)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，取消聘用，空出的崗位按崗位考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

3、公示和聘用

經(jīng)體檢、考核合格后，將擬聘用人員名單在縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議者，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

4、試用期

試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿，由招聘單位進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

七、考試紀(jì)律

嚴(yán)格工作紀(jì)律，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門要進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)營私舞弊者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由縣招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：林玉杰

聯(lián)系電話：0452-8227045

單位地址：泰來縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位管理股

本公告由泰來縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：泰來縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、泰來縣事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表.xls

2、泰來縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

泰來縣人力資源和社會(huì)局

2015年8月17日

（責(zé)任編輯：李明）