1、報(bào)名方法

(1)報(bào)考人員須持本人身份證、畢業(yè)證及符合招聘崗位要求的相關(guān)證件或證明材料原件及復(fù)印件各1份。

(2)近期1寸免冠同版登記彩照2張。

(3)報(bào)考人員要如實(shí)填寫《樊城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表(見附件4，自行下載填好)，經(jīng)資格審查同意后列入考試對(duì)象。

(4)報(bào)考人員必須使用二代身份證，并且報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致。

(5)應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

2、報(bào)名要求

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求、或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格;對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

四、考試辦法

本次招聘的崗位采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法。

(一)筆試

1、筆試科目，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試滿分為100分。根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)等文件規(guī)定，“三支一扶”、選聘到村任職的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿2年且考核合格的，筆試成績?cè)黾?分。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)向招聘單位提供原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)單位所在地組織、人社部門出具的服務(wù)證明(書)，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料及相應(yīng)的復(fù)印件。截止9月2日(與報(bào)名時(shí)間相同)仍不申請(qǐng)的，視為放棄加分。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3、考生參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

4、考生不得請(qǐng)人代考或請(qǐng)人陪考。違反本規(guī)定，取消考生本次考試資格，考生和陪考人員3年內(nèi)不得報(bào)考樊城區(qū)事業(yè)單位。陪考人員是在職人員或在校學(xué)生的，將違規(guī)情況通報(bào)給所在單位或。

5、崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比原則上應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。

(二)面試

1、筆試結(jié)束后，由區(qū)人社局研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按照筆試成績從到低分的順序，原則上按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，達(dá)不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。符合面試條件人員因自動(dòng)放棄面試資格的，按筆試成績排序依次遞補(bǔ)。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)通過樊城區(qū)人民政府網(wǎng)站和用人單位提前3天通知考生。

(三)成績計(jì)算

按筆試成績40%，面試成績60%計(jì)算總成績。面試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定總成績合格線。

(四)成績查詢

筆試成績、面試成績、綜合成績查詢請(qǐng)登陸：

樊城區(qū)人民政府網(wǎng)： http://www.fc.gov.cn/

五、體檢與考核

根據(jù)考試總成績，對(duì)在合格線以上人員，依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考核?？偝煽兿嗤模怨P試成績高低確定。出現(xiàn)體檢、考核不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從到低分依次遞補(bǔ)。

六、擬聘人員確定、聘用和待遇

(一)擬聘用人員的確定及公示

用人單位根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，經(jīng)主管部門同意后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局審核，區(qū)人力資源和社會(huì)局對(duì)擬聘用人員按期取得的畢業(yè)證、學(xué)位證和人事檔案等原件進(jìn)行審核后統(tǒng)一在樊城區(qū)人民政府網(wǎng)： http://www.fc.gov.cn/上進(jìn)行公示。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律的，取消聘用資格。

(二)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)

公示期滿無異議的，由用人單位填寫《襄陽市事業(yè)單位聘用人員登記表》，按相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)。新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求，聘用在相應(yīng)崗位;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘 用。

(三)工資待遇

聘用人員試用期為一年，享受國家對(duì)事業(yè)單位政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

原標(biāo)題：2015年度樊城區(qū)關(guān)于面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員公告

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1：2015年樊城區(qū)基層食品藥品監(jiān)督管理所招聘工作人員崗位一覽表.xls

2：2015年樊城區(qū)政府投資審計(jì)中心招聘工作人員崗位一覽表.xls

3：2015年樊城區(qū)招商局招聘工作人員崗位一覽表.xls

4：樊城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

樊城區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年8月20日

（責(zé)任編輯：李明）