2015浙江湖州市屬事業(yè)單位高層次人才引進補充8人公告
2.考核時間：2015年10月1日至10月30日。具體時間由推出崗位單位主管部門自行安排，以具體通知為準。
應聘人員必須同時攜帶入圍通知書和有效期內的身份證，按照通知書上規(guī)定的時間和地點參加考核，考核結果當場公布。
六、體檢、考察及聘用
體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源和社會部、衛(wèi)生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉和〈公務員錄用體檢手冊(試行)〉》有關規(guī)定執(zhí)行。
應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。
體檢結束后，按崗位擬聘用人數1：1的比例確定考察對象?？疾煊赏瞥鰨徫粏挝恢鞴懿块T組織實施，考察標準和程序參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)有關規(guī)定執(zhí)行。
放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經推出崗位單位主管部門同意后，可在相應崗位考核合格人員中按總成績從到低分依次遞補。
根據應聘人員考核、體檢、考察結果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州人才網(www.hzhr.com)向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由推出崗位主管部門進行調查核實，并提出相應的處理意見，報市人力社保局核準。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
七、紀律與監(jiān)督
(一)本次高層次人才引進有關信息統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會網(http://www.hzlss.gov.cn)、湖州人才網(http://www.hzhr.com)公布。
(二)對高層次人才引進工作及相關信息有異議的，請在公告發(fā)布之日起5日內向湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室反映，以便及時研究處理，聯系電話：0572-2175933。
(三)對涉及應聘人員考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關規(guī)定執(zhí)行。
八、政策咨詢(咨詢時間為工作日時間)
引進崗位信息敬請咨詢推出崗位單位或其主管部門，咨詢電話詳見高層次人才引進計劃表。
原標題：2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進補充公告
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2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進計劃表（二）
湖州市人力資源和社會局
2015年8月19日
（責任編輯：李明）
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