(五)公示

根據(jù)考試、考核和體檢情況及有關政策規(guī)定，確定擬聘用人員，并在襄汾縣政府門戶網(wǎng)站公示。公示期為七個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

六 聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報用人單位主管部門和縣人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門審核后報縣人社部門辦理合同登記，確定人事關系。

2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員工資、福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

七、工作要求

(一)加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和命制有關材料的工作，杜絕一切泄密事故，這次招聘工作健康有序進行。

(二)加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺接受社會各界和上級主管部門的監(jiān)督指導，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。相關部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

(三)嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避，不按規(guī)定回避的應聘人員一經(jīng)查實一律取消應聘資格，并追究相關人員責任。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

八、組織機構(gòu)

縣招聘工作領導組負責本次招聘的組織領導，縣人社局在領導組的安排下組織實施。

組 長：蘇嘉邦(縣委常委、縣政府常務副縣長)

副組長：曹 佩(縣政府副縣長)

張青云(縣政府副縣長)

杜許堂(縣政府副縣長)

郭春平(縣公安局局長)

成 員：劉安民(縣委組織部副部長、縣人社局局長)

趙樓生(縣財政局局長)

李玉明(縣編辦主任)

王成剛(縣監(jiān)察局局長)

趙書堂(縣委組織部副部長)

史增懷(縣衛(wèi)生局局長)

劉彥青(縣教科局局長)

劉新崗(縣畜牧中心主任)

王惠民(縣食品藥品監(jiān)督管理局局長)

王寶貝(縣水利局局長)

文慧敏(縣民政局局長)

關悟逵(縣委宣傳部副部長、縣廣播電視服務中心主任)

領導組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，辦公室主任由侯瑞(縣人社局副局長)擔任。

九、此方案經(jīng)縣招聘領導組審批核準后實施。

聯(lián)系電話：0357-7183966 0357—7183983

原標題：襄汾縣2015年公開招聘勞動所、便民服務中心及衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位財會人員的實施方案

點擊下載>>>相關附件請到襄汾縣政府門戶網(wǎng)下載

1：2015年襄汾縣公開招聘財會人員計劃

2：服務基層項目人員審核表

2015年8月30日

（責任編輯：李明）