3、報(bào)名及考試費(fèi)用

本次報(bào)名及考試不收取費(fèi)用。

(三)資格審查

根據(jù)招聘崗位需要，由友誼關(guān)口岸運(yùn)管處辦公室對應(yīng)聘者各項(xiàng)條件進(jìn)行初審，審查內(nèi)容主要為報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位等是否符合崗位基本要求，初審結(jié)果、發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)間、筆試時(shí)間、地點(diǎn)通過廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西道路運(yùn)輸管理局網(wǎng)站另行通知公告。資格審查由自治區(qū)道路運(yùn)輸管理局監(jiān)察室全程監(jiān)督。各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)上級主管部門和自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳審核，公示不少于7個(gè)工作日后，進(jìn)行考試。

(四)考試

此次公開招聘的考試包括筆試和面試，命題、考試和改卷在嚴(yán)格紀(jì)律下按規(guī)定完成。

1.筆試。筆試試卷滿分為100分，范圍包括公共基礎(chǔ)知識(shí)及靈活運(yùn)用能力，采取閉卷形式考試。

2.面試。面試滿分為100分，采用結(jié)構(gòu)化面試，考試時(shí)間為15分鐘，主要考查報(bào)考者綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)識(shí)程度等。每考場面試考官7人，由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。面試考官按評分標(biāo)準(zhǔn)給予分值進(jìn)行評定。面試成績的計(jì)算采取要素合成的計(jì)分法，在所有考官評出的要素分值中，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該應(yīng)聘人員在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由現(xiàn)場考官評判分?jǐn)?shù)后統(tǒng)計(jì)匯總得出(面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績)。因考生缺考或經(jīng)核準(zhǔn)降低面試開考比例的崗位 ，考生成績須達(dá)到面試總分70%以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.各崗位考試綜合總成績分為100分，由筆試成績和面試成績加權(quán)平均計(jì)算，筆試成績權(quán)重分為50%，面試成績權(quán)重分為50%;綜合總成績分相同的，面試分高者排名居前。

4.考試成績公示

筆試結(jié)束后成績在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西道路運(yùn)輸管理局網(wǎng)站發(fā)布公示，公示期不少于7個(gè)工作日，每個(gè)崗位按照1:3的比例(報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，經(jīng)上級主管部門和自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳審核后同意開考的崗位除外)從到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。

面試成績統(tǒng)計(jì)完成后，按筆試、面試成績權(quán)重計(jì)算公開招聘考試綜合總成績，分?jǐn)?shù)從高到低順序，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西道路運(yùn)輸管理局網(wǎng)站發(fā)布公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

(五)體檢和考核

筆試和面試結(jié)束后，每個(gè)崗位按1：1的比例，以綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入考核和體檢的人選。

1.考核：主要考核應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力水平、工作成績和遵紀(jì)守法等，并審查其人事檔案，復(fù)查其報(bào)考資格。被考核人員需提交真實(shí)有效的學(xué)歷、學(xué)位證書原件供友誼關(guān)口岸運(yùn)管處復(fù)核確認(rèn)。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法提供相關(guān)材料視同自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，將按該崗位考試綜合總成績高低順序，順位替補(bǔ)。

2.體檢：由友誼關(guān)口岸運(yùn)管處統(tǒng)一安排，組織擬聘人員到指定醫(yī)院(縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu))進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各項(xiàng)費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。體檢中出現(xiàn)身體條件不合格者，按該崗位考試綜合總成績從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。

(六)公示擬聘人選

根據(jù)考試綜合總成績、人事考查結(jié)果，經(jīng)友誼關(guān)口岸運(yùn)管處領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定后，按1:1比例確定擬聘人員，并將公開招聘結(jié)果報(bào)上級主管部門審查批準(zhǔn)后，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和廣西道路運(yùn)輸管理局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

(七)辦理增人和等手續(xù)

公示期滿無異議的擬聘人員經(jīng)上級主管部門審查批準(zhǔn)后，報(bào)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人社廳辦理、增人、聘用和工資等手續(xù)。

六、招聘工作紀(jì)律要求

(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督;

(二)要加強(qiáng)試題的管理，嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生;

(三)公開招聘人員實(shí)行回避制度;

(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，在公開招聘期間，招聘工作小組成員不能向外界透露任何公開招聘工作的信息和內(nèi)容，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，將視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(注：崗位招聘工作時(shí)間安排如遇特殊情況，經(jīng)自治區(qū)人社廳同意后，順延安排)

原標(biāo)題：中華人民共和國友誼關(guān)口岸國際道路運(yùn)輸管理處2015年度公開招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2015年友誼關(guān)口岸國際道路運(yùn)輸管理處招聘崗位計(jì)劃

2015年友誼關(guān)口岸國際道路運(yùn)輸管理處招聘報(bào)名登記表

2015年9月14日

（責(zé)任編輯：李明）