四、面試

根據(jù)筆試成績，從到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定面試對象。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。

面試時(shí)間：2015年11月28日。

面試地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，包含3個(gè)題目，每個(gè)考生的面試時(shí)間為15分鐘。面試采用100分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格，不列入體檢、考察對象。

五、體檢、考察

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%合成總成績(總成績滿分為100分)。依據(jù)總成績按各崗位擬錄用人數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢、考察對象。若總成績相等，以筆試成績高的為先。

體檢工作按人力社保部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公[2005]68號)及人力社保部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》等政策執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

考察由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)和《<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)>有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、公示、聘用

(一)公示。體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，在安吉縣人力資源和社會網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)不具有報(bào)名資格和聘用條件等情況的，取消聘用資格。

若應(yīng)聘者放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)果為不宜聘用、放棄或被取消入圍、擬聘資格的，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從到低分遞補(bǔ)。

(二)聘用。聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格須將戶口轉(zhuǎn)成非農(nóng);考核不合格者予以解聘。

聘用人員在本縣服務(wù)期一般不少于5年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位聘用人員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)服務(wù)期一般不少于5年。

七、其他事項(xiàng)

(一)本次公開招聘有關(guān)信息指定在安吉縣人力資源和社會網(wǎng)( http://www.ajhrss.gov.cn )公布，招聘過程相關(guān)信息(包括筆試成績查詢、入圍面試人員名單、面試通知、擬聘用人員名單等)均在該網(wǎng)站公布(聯(lián)系電話：0572-5123465)，請應(yīng)聘人員關(guān)注。

(二)對應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)事業(yè)單位主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對事業(yè)人員考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。所有招聘信息以安吉縣人力資源和社會網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。

(四)政策咨詢電話詳見招聘計(jì)劃表。

原標(biāo)題：2015年安吉縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告

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2015年安吉縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員報(bào)名表

2015年安吉縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員計(jì)劃表

安吉縣人力資源和社會局

2015年9月15日

（責(zé)任編輯：李明）