(三)專業(yè)測試

專業(yè)測試由貴州省地礦局統(tǒng)一組織。根據(jù)招聘條件及職位要求，由專家組對應(yīng)聘人員相關(guān)專業(yè)知識進行考核測試。

1、專業(yè)測試時間在貴州省地礦局網(wǎng)站另行通知。

2、根據(jù)應(yīng)聘人員測試成績由到低分(最低分不得低于60分)按招聘職位計劃數(shù)確定體檢對象，進入下一環(huán)節(jié)。

3、資格復(fù)審結(jié)果、專業(yè)測試成績、體檢對象一并在貴州人力資源社會網(wǎng)和貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)上進行公示。

(四)體檢

體檢對象未按要求參加體檢或體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補。

體檢由用人單位統(tǒng)一組織，在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準及公務(wù)員錄用體檢特殊標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知，未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權(quán)。

(五)考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由招聘單位對其進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源和社會廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、在讀的非2015年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

4、現(xiàn)役軍人;

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

6、被開除公職的人員;

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

8、未能按時提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

10、在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(六)擬聘用人員公示

經(jīng)資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在貴州人力資源社會網(wǎng)和貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站公示，公示時間不少于七天，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

(七)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議者，報經(jīng)省人力資源和社會廳審查批準后，由用人單位通知(通知包含公告通知、書面通知、電話通知、短信通知等)被聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在通知規(guī)定的時間內(nèi)未到單位報到的，取消聘用資格。

五、其他有關(guān)事項

(一)組織機構(gòu)

為了加強領(lǐng)導(dǎo)，確保2015年新進人員招聘工作順利進行,建立健全招聘工作機構(gòu)。成立局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全面負責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保報名、錄用工作的公正、公平。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)監(jiān)督小組、工作組和巡視小組。監(jiān)督小組負責(zé)對本次招考工作全過程進行監(jiān)督。工作組負責(zé)本次招聘日常工作。巡視小組負責(zé)對專業(yè)測試考場進行巡視指導(dǎo)。

(二)未盡事宜，由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局商省人力資源和社會廳確定。

本方案由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局負責(zé)解釋。

原標題：貴州省地礦局2015年地礦類專門人才簡化考試程序招聘工作方案

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2015年貴州省地礦局地礦類職位需求信息表

貴州省地礦局事業(yè)單位招考工作人員報名表

2015年9月17日

（責(zé)任編輯：李明）