(五)體檢。

面試結(jié)束后，將筆試總成績、面試成績合成計(jì)算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前?？偝煽兊挠?jì)算公式(不含面向大學(xué)生村官招聘崗位)為：

總成績=筆試總成績÷3×60%(保留2位小數(shù)，四舍五入)+面試成績×40%

面向大學(xué)生村官招聘的崗位總成績=(筆試總成績÷3×60%(保留2位小數(shù)，四舍五入)+面試成績×40%)×70%+量化考核得分。

大學(xué)生村官量化考核得分按《義烏市面向大學(xué)生村官招聘事業(yè)單位工作人員量化考核辦法(試行)》(義組〔2015〕4號(hào))執(zhí)行。

根據(jù)報(bào)考人員總成績從到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招考計(jì)劃3名及以上崗位的，按1：1.5的比例確定(有小數(shù)的四舍五入)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補(bǔ)體檢。

(六)考察。

體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從到低分按照1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾彀础墩憬」珓?wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))和《關(guān)于修訂〈浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)〉有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號(hào))執(zhí)行。

考察結(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，可在相應(yīng)崗位體檢合格人員中按總成績從到低分遞補(bǔ)考察。公示后，不再遞補(bǔ)。

(七)公示。

考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在義烏人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.ywrl.gov.cn)公示7天。

(八)聘用。

公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)(戶口為農(nóng)業(yè)戶口的，聘用之前須轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口;外地戶口的，聘用之前須將戶口遷移至義烏)。無正當(dāng)理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

四、注意事項(xiàng)

本次招考所涉及的服務(wù)期、工作經(jīng)歷、任職時(shí)間、獲得榮譽(yù)在崗大學(xué)生村官時(shí)間認(rèn)定統(tǒng)一截止到2015年9月22日。

崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書以及其他相關(guān)的證書要求在9月22日前取得(義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘的崗位要求在2016年7月31日前取得)。

報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的所有注冊(cè)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊(cè)報(bào)名的，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

筆試總成績、面試人員名單、資格復(fù)審?fù)ㄖ?、總成績、體檢入圍人員、擬聘用人員等均在義烏人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.ywrl.gov.cn)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)各位考生及時(shí)登錄查詢。

本公告未盡事宜，由義烏市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0579-85435156,85530732

原標(biāo)題：2015年義烏市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2015年義烏市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)資格審查辦法

2015年義烏市部分事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃

義烏市人力資源和社會(huì)局

2015年9月18日

（責(zé)任編輯：李明）