為進一步加強城市管理力量,城市管理水平,縣綜合執(zhí)法局面向社會以政府購買公共服務(wù)形式公開招聘城市管理協(xié)管員39名,實際招聘21人, 經(jīng)縣政府同意，補錄18名城市管理協(xié)管員,現(xiàn)就補錄相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭和擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位：金寨縣綜合行政執(zhí)法局城市管理協(xié)管員

(二)崗位職責(zé)：

1、宣傳城市管理相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章;

2、對違反城市管理法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行為進行巡查、報告、勸阻、制止，督促其改正;

2、協(xié)助城市管理執(zhí)法隊員開展城市管理工作。

(三)招聘人數(shù)：18名。

(四)招聘要求：

1、遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄;

2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，無殘疾、無口吃，身體健康，體型、五官端正;

3、退伍軍人，年齡在18周歲至35周歲(1980年10月1日—1997年10月1日出生);

4、熱愛城市管理工作;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有下列情形的人員，不得報名：

1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查及受到行政拘留處罰的;

2、曾被辭退或開除公職的;

3、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動的;

4、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的;

5、其他不符合招聘資格條件的;

6、現(xiàn)役軍人;

7、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

三、招聘程序

(一)考試

考試有兩種形式：一是報名人數(shù)達到1:2比例的，先進行筆試，再進行面試，筆試成績和面試成績按4：6合成總成績;二是報名人數(shù)達不到1:2比例的，直接進行面試。

1、筆試：筆試內(nèi)容為公共科目知識和城市管理相關(guān)知識，卷面分數(shù)為100分。筆試時間和地點詳見《準考證》。

2、面試：面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績從到低分按1：1.5比例進入面試，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等，滿分為100分。面試時間另和通知。

(二)體檢：根據(jù)考試分數(shù)高低排序，按招聘計劃1：1等額確定體檢人選。如考試成績分數(shù)相同的，則以面試成績分數(shù)高低排序，若面試成績分數(shù)也相同的，則以筆試考試主觀題最后一題分數(shù)高低排序;如直接進入面試,則以面試成績分數(shù)高低排序。

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(國人部發(fā)〔2005〕1號)等有關(guān)規(guī)定，由縣綜合行政執(zhí)法局統(tǒng)一組織。體檢工作結(jié)束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢單位體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

(三)考核：考核工作由縣綜合行政執(zhí)法局負責(zé)，對體檢合格人選逐人進行考核。考核結(jié)束后，考核組提出考核意見及聘用建議，擬聘用人員經(jīng)公示5天后履行聘用手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）