2.筆試方式。

　　筆試考試以閉卷的方式進(jìn)行。

　　3.筆試要求。

　　(1)報(bào)名人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上要求的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，未按期參加筆試者視為自動(dòng)放棄。

　　(2)筆試時(shí)間為120分鐘，參加筆試時(shí)，報(bào)名人員必須攜帶居民身份證、準(zhǔn)考證，證件不全者不得參加考試。

　　(3)筆試開始30分鐘后，遲到的報(bào)考人員不允許進(jìn)入考場;參加筆試的報(bào)考人員不允許提前交卷離開考場。

　　4.筆試錄取。

　　筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員，筆試成績從到低分以所報(bào)崗位招聘人數(shù)2:1的比例確定面試入圍人員。按2:1比例確定的最后一名人員筆試成績并列者，均視為擬定的面試入圍人員。對(duì)筆試后未達(dá)到2:1比例的崗位，該崗位應(yīng)聘人員筆試成績合格者均視為擬定的面試入圍人員，經(jīng)資格審查合格后，確定為正式面試入圍人員。

　　5.成績查詢。

　　筆試結(jié)束后，報(bào)名人員可登錄大連市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站查詢筆試成績、筆試合格分?jǐn)?shù)線、擬定面試入圍人員及參加資格審查的有關(guān)要求。

　　(三)資格審查

　　11月26日，各相關(guān)區(qū)市縣人力資源和社會(huì)行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門實(shí)施招聘人員資格審查,重點(diǎn)審查擬定面試入圍人員的準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、居民身份證、年齡、學(xué)歷學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證書及執(zhí)業(yè)范圍、專業(yè)技術(shù)資格證、專業(yè)工作經(jīng)歷、接受培訓(xùn)情況等招聘崗位條件要求具備的相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。留學(xué)回國人員還要出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證。凡提供的有關(guān)證件信息與實(shí)際不符或不符合招聘崗位條件要求的，應(yīng)取消該報(bào)名人員參加面試的資格，由此產(chǎn)生的崗位空缺從筆試成績合格人員中按所招聘崗位從到低分的排序依次審查遞補(bǔ)。

　　正式面試入圍人員應(yīng)于11月28日，上午08:30-11:30、下午13:30-16:30，到各相關(guān)區(qū)市縣衛(wèi)生計(jì)生行政部門領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

　　(四)組織面試

　　1.時(shí)間和地點(diǎn)。

　　11月29日，各相關(guān)區(qū)市縣人力資源和社會(huì)行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門組織進(jìn)行面試。面試地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試內(nèi)容。

　　主要考察正式面試入圍人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和崗位實(shí)際操作能力等，滿分為100分。

　　3.面試要求。

　　(1)按照《大連市事業(yè)單位公開招聘人員面試實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)正式面試入圍人員參加面試時(shí)，須提供居民身份證和準(zhǔn)考證，證件不全者，不得參加面試。

　　(3)面試成績須當(dāng)場公布。

　　(五)成績計(jì)算

　　考生總成績?yōu)?00分。報(bào)考人員的總成績按照筆試、面試成績權(quán)重計(jì)分法計(jì)算，其權(quán)重為5:5，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。依據(jù)考試總成績，從到低分按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)量1:1的比例確定參加考核和體檢人員?？偝煽儾⒘姓?，按筆試成績由到低分確定考核和體檢人員。筆試成績?nèi)韵嗤?，通過臨床實(shí)踐技能操作考核確定考核和體檢人員。臨床實(shí)踐技能操作考核參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)大綱(試行)》基層實(shí)踐技能培訓(xùn)的相關(guān)要求，由各相關(guān)區(qū)市縣衛(wèi)生計(jì)生行政部門組織實(shí)施招聘的縣級(jí)公立醫(yī)院實(shí)施。面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不足60分的，取消聘用資格。

　　(六)組織考核

　　考核工作由各相關(guān)區(qū)市縣人力資源和社會(huì)行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門按照有關(guān)規(guī)定于12月3日組織實(shí)施。考核的主要內(nèi)容為報(bào)名人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審和全面考察。因考核不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照本崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。

　　(七)組織體檢

　　體檢工作由各相關(guān)區(qū)市縣人力資源和社會(huì)行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門按照有關(guān)規(guī)定于12月5日組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照本崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）