(三)面試

1號崗位通過資格審查的人員全部參加面試。各崗位面試人員名單將在南京博物院網(wǎng)站公布。面試按照南京博物院制定的面試辦法執(zhí)行。面試前南京博物院人事組織部將對面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者方能參加面試。如出現(xiàn)復(fù)審不合格或考生放棄面試等情況，取消面試資格，并在報(bào)考同一職位筆試或?qū)I(yè)技能測評合格人員中，根據(jù)成績從到低分遞補(bǔ)面試人選。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分(滿分100分)。面試成績由評委當(dāng)場通知考生。

(四)資格復(fù)審

資格復(fù)審時須提交下列材料原件(備一套復(fù)印件):

1.身份證;

2.應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省(自治區(qū)、直轄市)教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》;非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書;在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;有工作經(jīng)歷要求的需提供相應(yīng)崗位的聘用合同或勞動合同;

3.崗位所要求的其他相關(guān)材料。

逾期未參加資格復(fù)審以及按照考生提供的聯(lián)系方式無法與其取得聯(lián)系或經(jīng)聯(lián)系表示放棄面試的，均作為主動放棄面試處理。

(五)總成績

應(yīng)聘人員考試總成績以百分制計(jì)算，按如下公式折算合成：2-6號崗位總成績=筆試成績×40% +面試成績×60%。1號考古學(xué)研究崗位面試成績?yōu)樽罱K成績。7號文物攝影崗位總成績以百分制計(jì)算，按如下公式折算合成：總成績=專業(yè)技能測評成績×40% +面試成績×60%。

本次招考工作(自報(bào)名截止之日起至公示擬聘用人選名單)計(jì)劃在60個工作日內(nèi)完成。

四、聘用

1、考試結(jié)束后，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。同一崗位考生總成績并列的以面試成績從到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在該崗位的面試人員中，按總成績從到低分一次性遞補(bǔ)人員參加體檢。

2、對體檢合格人員由用人單位組織考核政審。根據(jù)體檢和考核政審結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會網(wǎng)、江蘇省文化廳網(wǎng)站、南京博物院網(wǎng)站上公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、擬聘崗位、總成績及排名等，公示時間為7個工作日。

3、對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會部門備案后由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員實(shí)行6個月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，中止聘用關(guān)系。

五、招聘政策咨詢

南京博物院人事組織部負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話： 025-84841052，025-84841053

聯(lián)系人：徐 森　 馮向偉

六、 招聘工作監(jiān)督

江蘇省文化廳紀(jì)檢組對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

紀(jì)檢監(jiān)督電話：025-87798879

聯(lián)系人：劉朝暉

七、招聘工作舉報(bào)

江蘇省人力資源和社會廳接受公開招聘工作舉報(bào)

舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

舉報(bào)電話、傳真：025-83314795

江蘇省文化廳接受公開招聘工作舉報(bào)

舉報(bào)電話：025-87798839

原標(biāo)題：南京博物院2015年公開招聘工作人員公告

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2015年南京博物院招聘崗位表.xls

南京博物院

2015年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）