4.總成績計算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分?？偝煽冊谫F陽市人力資源和社會網(wǎng)公布(http://gzgy.lss.gov.cn/)。

(三)考察測評

1.考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察測評對象?？疾鞙y評對象應(yīng)多于遴選職位計劃數(shù)。我局派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實績和群眾公認(rèn)度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實公務(wù)員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負(fù)責(zé)考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。

(四)公示與試用

我局根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)黨委(黨組)集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在遴選單位和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用時間為3個月。

(五)辦理調(diào)動與任職手續(xù)

試用期滿，由中共貴陽市人力資源和社會局黨委會議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動、任職等手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作。

(六)“二次開發(fā)”工作

我局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為公開遴選工作的順利進(jìn)行，成立貴陽市人力資源和社會局公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)本次公開遴選工作的組織實施與監(jiān)督。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組　長：盧祝新(貴陽市人力資源和社會局副局長)

副組長：路　林(貴陽市人力資源和社會局機關(guān)黨委書記)

成　員：田　利(貴陽市社會保險收付管理中心主任)

周　虎(貴陽市醫(yī)療保險費用結(jié)算中心主任)

劉錫秋(貴陽市就業(yè)與職業(yè)技能開發(fā)中心主任)

吳　亮(貴陽市人力資源和社會局人事處處長)

胡家銀(貴陽市人力資源和社會局監(jiān)察室主任)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在局人事處，負(fù)責(zé)公開遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實施。監(jiān)督組設(shè)在局監(jiān)察室，負(fù)責(zé)對公開遴選工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

聯(lián) 系 人：朱永杰

聯(lián)系方式：88129037

原標(biāo)題：貴陽市人力資源和社會局2015年公開遴選公務(wù)員工作實施方案

貴陽市人力資源和社會局

2015年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）