戶口本、身份證及畢業(yè)證(以上證件需攜帶原件及復(fù)印件2份);

取得國(guó)外學(xué)歷的報(bào)考人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份;

一寸紅底照片2張。

通過資格審核的人員繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

(三)筆試

本次人員招聘采取公開招聘方式進(jìn)行，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)至少達(dá)到3：1方可開考，筆試成績(jī)按百分制計(jì)分，占總成績(jī)的60%。

1、筆試時(shí)間：2015年11月28日

2、地 點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

3、方 式：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

4、筆試成績(jī)及面試人員名單于2015年11月28日18:00后在山西人才網(wǎng)公布。

(四)面試

按照筆試成績(jī)從高到低的順序排列名次，并按招聘人數(shù)1?2的比例確定參加面試的人選(如有符合面試條件自動(dòng)放棄者，可按筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ))。面試成績(jī)按百分制計(jì)分，占總成績(jī)的40%。

1、面試時(shí)間：2015年11月29日

2、地 點(diǎn)：見面試入圍人員公告

3、方 式：面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。面試時(shí)每人回答1個(gè)問題，時(shí)間為3分鐘。

4、面試成績(jī)及體檢名單于2015年11月30日18:00后在山西人才網(wǎng)公布。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)從高到低按招聘名額1：1比例確定體檢人員名單。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。體檢費(fèi)由考生自理。體檢不合格者取消聘用資格，所缺名額按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間：見體檢入圍人員公告

地 點(diǎn)：解放軍第264醫(yī)院

(六)公示

根據(jù)考核情況，在山西人才網(wǎng)(www.sjrc.com.cn)公示擬聘用人員名單，公示期限為5個(gè)工作日。

(七)聘用

公示期間無異議，山西太舊高速公路管理有限責(zé)任公司按程序報(bào)省高管局審核，待省高管局批復(fù)后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查清后再做決定。

新招用人員試用期3個(gè)月。試用期嚴(yán)格按照用人單位規(guī)定進(jìn)行工作考核，對(duì)考核不合格、不適應(yīng)崗位、違反有關(guān)規(guī)定和制度者，按約解除關(guān)系。

五、其他說明

本次招聘不指定任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)資料。本招聘公告由山西太舊高速公路管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0351-7566683/0351-7566684

注意:

1、凡提供虛假材料、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，或不符合招聘條件參加報(bào)考的，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，即取消下一階段資格，錄用后發(fā)現(xiàn)的取消錄用資格。

2、報(bào)名人員一經(jīng)錄用，須服從用人單位崗位安排，不服從崗位分配者取消錄用資格。

原標(biāo)題：山西太舊高速公路管理有限責(zé)任公司2015年度招聘工作人員公告

（責(zé)任編輯：李明）