②面試采取100分制辦法進行計分，按面試成績從高到低按1:1比例確定進入體檢人選。

(4)體檢。體檢辦法和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(桂人發(fā)[2005]29號)有關(guān)規(guī)定進行。體檢不合格者取消引進資格。

(5)考核。由中共憑祥市委人才工作協(xié)調(diào)小組組織有關(guān)人員對體檢合格人員進行考核。考核辦法參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。

(6)確定聘用人選。體檢、考核合格后，經(jīng)公示無異議，即確定為引進人才。

(7)簽訂聘用合同。引進人才被確定聘用后，由用人單位法人代表與引進人才簽定聘用合同。

二、課題研究

(一)課題名稱：

1.課題一：憑祥紅木產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究

研究目標：總結(jié)憑祥紅木產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)、劣勢，分析憑祥紅木及相關(guān)產(chǎn)業(yè)當前的發(fā)展環(huán)境，結(jié)合國內(nèi)外案例，對憑祥紅木產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式、紅木人才培養(yǎng)、紅木品牌培育、紅木與文化旅游、金融投資、電子商務(wù)等產(chǎn)業(yè)綜合發(fā)展等方面提供建議和參考資料

需解決的問題：優(yōu)化憑祥紅木產(chǎn)業(yè)的發(fā)展環(huán)境;培育本地紅木品牌;探索紅木人才培養(yǎng)模式;紅木產(chǎn)業(yè)與其它產(chǎn)業(yè)綜合發(fā)展存在問題和解決對策。

2.課題二：憑祥市中越憑祥-同登跨境經(jīng)濟合作區(qū)等“四區(qū)”體制機制協(xié)調(diào)發(fā)展研究

研究目的：理順廣西憑祥重點開發(fā)開放試驗區(qū)、中越憑祥-同登跨境經(jīng)濟合作區(qū)(憑祥自貿(mào)區(qū))、憑祥邊境經(jīng)濟合作區(qū)及憑祥綜合保稅區(qū)(簡稱“四區(qū)”)之間的關(guān)系;分別研究提出“四區(qū)”的發(fā)展定位、功能布局以及政策訴求。

需要解決的問題：如何實現(xiàn)“四區(qū)”協(xié)調(diào)發(fā)展，加快把憑祥打造為“一帶一路”經(jīng)濟帶的重要節(jié)點城市，進一步憑祥沿邊開放開發(fā)水平。

(二)立項:申報的課題經(jīng)過評審后擇其中1個課題來立項。

(三)課題研究經(jīng)費：資助15萬元。

(四)課題組專家基本條件

1.邊境自由貿(mào)易示范區(qū)建設(shè)所需的重點領(lǐng)域和重大項目研究上處于國內(nèi)發(fā)展前沿的專家;

2.相關(guān)領(lǐng)域或重大項目上技術(shù)上達到國內(nèi)領(lǐng)先水平的高層次人才、;

3.近年來至少有一個研究課題獲得省級以上獎勵。

(五)課題研究申報要求

1.課題申報人需填寫《憑祥市2015年中國(憑祥)邊境自由貿(mào)易示范區(qū)課題研究投標申請書》(附件3)，使用A4紙雙面打印一式三份，于2015年12月20日前將材料和電子文檔同時報送憑祥市委組織部人才股(地址：憑祥市行政行政中心大樓10樓1026室，郵編：532600，郵箱：pxsrcg@163.com)進行資格審查。逾期將不予受理。

2.通過資格審查后，由憑祥市委組織部組織有關(guān)專家開展評審，擇優(yōu)立項。12月底前公布中標課題組。

3.實行課題責(zé)任人負責(zé)制，課題組組長主持課題并擔(dān)任實質(zhì)性的研究工作。課題組成員一般應(yīng)有專家學(xué)者和實際工作部門人員等5人以上共同參加，允許在區(qū)內(nèi)外跨行業(yè)、跨部門(包括在憑祥市工作的專業(yè)技術(shù)人才)中擇智選擇課題組成員。課題組組長及成員每年至少到憑祥市調(diào)研3次以上，累計時間不少于30天。

本公告發(fā)布之日起開始受理報名， 截止2015年12月20日。未盡事宜，請與中共憑祥市委組織部聯(lián)系，聯(lián)系人：溫玫春(人才股股長)，邱玲(干監(jiān)股股長) ，0771-8522699， 0771-8520501(傳真)。

原標題：2015年中國(憑祥)邊境自由貿(mào)易示范區(qū)綜合人才引進項目簡章

點擊下載>>>

2015年中國憑祥邊境自由貿(mào)易示范區(qū)綜合人才引進項目附件

中共憑祥市委組織部

憑祥市人力資源和社會局

中共憑祥市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）