(三)考試

　　考試分為筆試和面試。市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照6:4的比例合成確定考試總成績(jī)，滿分為100分。

　　1.筆試。筆試滿分為100分，時(shí)間150分鐘。主要測(cè)試報(bào)名人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試擬定于12月中旬進(jìn)行，筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人社局確定成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　2.面試。面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報(bào)名表原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、公務(wù)員(參公單位人員)身份證明相關(guān)材料、遴選職位要求的其他有關(guān)證件原件及復(fù)印件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)合格人選參加面試。面試分值為100分，時(shí)間20分鐘，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)按遴選名額1：3的比例從到低分確定面試人選。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。實(shí)際人數(shù)少于或等于遴選職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到本組參加面試考生的平均分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢和考察。根據(jù)遴選名額和考試總成績(jī)，從到低分等額確定體檢、考察人選(總成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，筆試成績(jī)相同的，以主觀題成績(jī)?yōu)橐罁?jù))。體檢與考察由各遴選單位負(fù)責(zé)組織。體檢合格者列為考察對(duì)象，各遴選單位將派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)情況考察，強(qiáng)化廉政情況考察。考察組將查閱干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持、配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。體檢、考察對(duì)象缺額的，按考試綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

　　(五)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。各遴選單位根據(jù)報(bào)名人員考試綜合成績(jī)、考察情況和職位要求，提出擬錄用人選建議，按照職責(zé)分工，報(bào)市委組織部或市人社局確定擬錄用人員，并在阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　對(duì)公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，試用三個(gè)月后辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

（責(zé)任編輯：李明）