(二)筆試

1.筆試開考條件。在筆試中，原則上，招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3的崗位方能開考。通過資格審查后，招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例為1∶1的崗位不能開考，對(duì)招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，確因工作需要補(bǔ)缺的，由市文明辦報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局，經(jīng)審核同意后方可開考。

2.筆試內(nèi)容

未成年人思想道德建設(shè)工作崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)

中國(guó)文明網(wǎng)欽州聯(lián)盟網(wǎng)站崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)

筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。

3.考試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

4.筆試成績(jī)查詢?？忌傻卿洑J州人才網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

(三)面試

1.確定面試人選。根據(jù)筆試成績(jī)情況和招聘崗位名額情況，由至低分以1：3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選(報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。

面試人選名單由市人力資源和社會(huì)局在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要以演講答辯的方式考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析解決問題的能力以及運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決問題的能力等方面的綜合素質(zhì)。

3.成績(jī)公布。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，將書面公布當(dāng)天全部考生的成績(jī)。

(四)考核、體檢

1.確定考核人選。按40%筆試總成績(jī)+60%面試的總成績(jī)，從到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局確定考核人選。總成績(jī)相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)公布。

2.考核?？己藚⒄諊?guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)材料，由市文明辦復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格。考核分合格與不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

3.體檢?？己私Y(jié)束后，由市文明辦組織考核合格者到市委組織部、市人力資源和社會(huì)局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，從報(bào)考同一崗位面試人選中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選。

(五)公示、確定聘用

根據(jù)筆試、面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人選，在欽州人才網(wǎng)、欽州日?qǐng)?bào)等媒體上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、簽訂合同

根據(jù)面試、體檢、政審考察、公示結(jié)果，市人力資源和社會(huì)局發(fā)出擬聘用通知書，按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，由市文明辦與擬招聘人員簽訂《欽州市政府雇員合同書》，對(duì)雇用期限、工作任務(wù)、管理、薪酬、福利等作出明確約定。經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在15天內(nèi)到市文明辦報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。擬招聘人員與原工作單位需依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，由本人負(fù)責(zé)解決，收到擬聘用通知書45天內(nèi)無法解除的，視為本人自動(dòng)放棄，所空缺的職位，從報(bào)考該職位人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選。

六、有關(guān)說明

1.報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com/qzrc.aspx)發(fā)布的情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

2.本次招聘考試不指定教材。

3.聯(lián)系方式：

欽州市文明辦 0777-2861319

欽州市人力資源和社會(huì)局 0777-3688396

原標(biāo)題：廣西欽州市文明辦招聘政府雇員簡(jiǎn)章

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廣西欽州市文明辦招聘政府雇員報(bào)名登記表

2015年12月10日

（責(zé)任編輯：李明）