2.面試

　　(1)進入面試人員分崗位根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試人員名單。如經(jīng)登封市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究同意降低筆試開考比例的崗位，應按擬招聘人數(shù)1:2的比例確定進入面試人員名單。進入面試人員名單在市政府網(wǎng)站公布。

　　(2)面試主要通過對一些結構化問題的分析、判斷、處理和對一些事物的觀察、敘述等來測評應試者的綜合協(xié)調、觀察分析、邏輯思維、自我認知、臨場應變、語言表達、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績滿分為100分。

　　(3)進入面試人員須持本人有效身份證、準考證參加面試。

　　(4)面試時間、地點由登封市公開招聘事業(yè)單位工作領導小組確定并在市政府網(wǎng)站進行公布。

　　(5)面試成績在面試結束時當場宣布。

　　(四)體檢與考察

　　1.根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，招聘崗位名額末位，出現(xiàn)素能測評成績并列的考生，按筆試成績高者進入體檢。體檢標準參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2.因體檢不合格或自動放棄體檢造成崗位空缺，從報考同一崗位的人員中，按素能測評成績從到低分依次遞補。

　　3.根據(jù)體檢結果，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象?？疾觳扇≌{查了解、查閱檔案等方式進行。考察側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。考察過程中自動放棄造成崗位空缺，按素能測評成績從到低分依次遞補，考察不合格造成崗位空缺不再遞補。

　　五、聘用及待遇

　　(一)根據(jù)考試成績、體檢、考察和公示情況，擇優(yōu)確定聘用人員，并按事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。

　　(二)新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用(按單位崗位空缺情況予以聘用);不合格者取消聘用資格。

　　六、公示及其他

　　(一)享受加分政策人員名單、筆試成績、面試人員名單、素能測評總成績以及擬聘用人員名單等均在登封市政府門戶網(wǎng)站進行公示。招聘期間，考生要經(jīng)常關注網(wǎng)站通知，合理安排，凡各個環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動放棄。

　　(二)資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其錄用資格。

　　(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(四)本公告由登封市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、組織領導

　　為做好此次招聘工作，成立登封市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組和監(jiān)督小組。招聘工作由領導小組全程負責，監(jiān)督小組全程監(jiān)督。

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　　登封市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

　　登封市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組

　　2015年12月21日

（責任編輯：李明）