四、考試

　　1.面試。報(bào)名人員直接參加面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分;

　　2.面試時(shí)間：2016年1月20日早8:00，遲到20分鐘者取消面試資格(面試時(shí)需持身份證、準(zhǔn)考證);

　　3.面試地點(diǎn)：沈陽(yáng)市和平區(qū)人力資源和社會(huì)局(報(bào)名地點(diǎn));

　　4.面試結(jié)束后第二日請(qǐng)及時(shí)登錄沈陽(yáng)市和平區(qū)就業(yè)人才網(wǎng)(www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj)查詢面試成績(jī)及體檢通知。

　　五、體檢和培訓(xùn)

　　1.體檢。參照國(guó)家人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部下發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行稿)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，按照招聘數(shù)量等額人數(shù)安排體檢(相關(guān)信息請(qǐng)登錄www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj查詢，體檢費(fèi)用自理);

　　2.面試成績(jī)60分(含60分)以上者方可參加體檢，面試末位總成績(jī)并列者,一并進(jìn)入體檢;

　　3.培訓(xùn)。體檢合格，由用人單位組織培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后確定最終錄用人員;

　　體檢或培訓(xùn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，按分?jǐn)?shù)順序依次等額遞補(bǔ)。

　　六、試用期

　　培訓(xùn)合格的人員，用人單位試用2個(gè)月，試用期間發(fā)放基礎(chǔ)工資。試用期滿后進(jìn)行考核，考核不合格人員不予聘用。

　　七、待遇、合同

　　1、招聘人員性質(zhì)。此次招聘人員的用工性質(zhì)為合同制，不占編制，沒(méi)有執(zhí)法權(quán)限;

　　2、管理模式。管理上由和平區(qū)城市管理局負(fù)責(zé)招聘人員的日常管理和使用。

　　3、工資待遇。

　　講解員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資3000元/月+績(jī)效500元/月，繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，由本人繳納;

　　巡視管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資2000元/月+績(jī)效500元/月，繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，由本人繳納。

　　4、合同簽訂。試用合格的人員，由和平區(qū)城市管理局與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同(合同期為三年)。和平區(qū)城市管理局負(fù)責(zé)合同制工作人員的合同管理、工資發(fā)放、代繳“五險(xiǎn)一金”，以及處理勞務(wù)糾紛等;

　　5、續(xù)聘續(xù)用。和平區(qū)城市管理局對(duì)聘用的合同制工作人員進(jìn)行年度考核。合同期滿后，依據(jù)考核評(píng)鑒結(jié)論，對(duì)表現(xiàn)較好且能夠勝任工作的合同制工作人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　本簡(jiǎn)章最終由沈陽(yáng)市和平區(qū)人力資源和社會(huì)局、沈陽(yáng)市和平區(qū)城市管理局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　和平區(qū)城市管理局：024-63916063

　　和平區(qū)人力資源和社會(huì)局：024-23211479

　　網(wǎng)址：www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj

　　《八一公園報(bào)名登記表》見(jiàn)附件

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　　原標(biāo)題：沈陽(yáng)市和平區(qū)城市管理局公開(kāi)招聘合同制工作人員簡(jiǎn)章

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　　八一公園報(bào)名登記表(未發(fā)布)

　　沈陽(yáng)市和平區(qū)人力資源和社會(huì)局

　　沈陽(yáng)市和平區(qū)城市管理局

　　2016年1月11日

（責(zé)任編輯：李明）