為進(jìn)一步深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，助推銅仁科學(xué)發(fā)展，根據(jù)銅仁市直事業(yè)單位2016年用編計(jì)劃和單位用人需求，銅仁市2016年市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)碩士研究生、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上高層次人才139名;為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))等文件要求，特制定本簡(jiǎn)章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次高層次人才引進(jìn)工作，在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由引進(jìn)人才主管部門(mén)(用人單位)具體組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則和工作程序

高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試(面試評(píng)審)、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(面試評(píng)審)、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

銅仁市直事業(yè)單位2016年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才139名，其中：引進(jìn)博士研究生39名、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才1名、碩士研究生99名。相關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)計(jì)劃為：市委黨校3名、銅仁學(xué)院47名、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院47名、銅仁幼兒師范高等?？?6名、市直衛(wèi)生和計(jì)生系統(tǒng)12名、市直其他事業(yè)單位14名。具體引進(jìn)單位、職位詳見(jiàn)《銅仁市2016年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表》(附件1)。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀(jì)守法。

(二)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生和副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

(三)年齡要求：年齡為18周歲以上(1998年2月16日以前出生)40周歲以下(1976年2月16日以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到45周歲(1971年2月16日以后出生)。

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(五)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

五、信息發(fā)布

2016年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才信息在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源和社會(huì)局網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。

銅仁網(wǎng)：www.tongren.gov.cn;

銅仁人力資源社會(huì)網(wǎng)：http://gztr.lss.gov.cn。

六、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名要求

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。

(二)報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查

1、報(bào)名方式、時(shí)間：由引進(jìn)高層次人才主管部門(mén)(用人單位)自行確定，請(qǐng)報(bào)考人員與引進(jìn)單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見(jiàn)附件2)。

2、資格審查由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。在職人員還須提供所在單位和主管部門(mén)以及所在地同級(jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的證明材料。

資格審查不合格的人員，不列入考試(面試評(píng)審)對(duì)象。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

3、報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

七、考試時(shí)間和地點(diǎn)

考試采取筆試、面試評(píng)審等方式進(jìn)行，考試由各引進(jìn)高層次人才職位主管部門(mén)(用人單位)具體組織實(shí)施?？荚?面試評(píng)審)的內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由引進(jìn)高層次人才主管部門(mén)和用人單位確定?？荚?面試評(píng)審)實(shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)。(面試評(píng)審)按到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

“第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”期間，各引進(jìn)單位將在貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心銅仁招聘區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。

八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門(mén)(用人單位)簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議書(shū)由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書(shū)》。

九、體檢

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）