面試考官按評分標準給予整數(shù)分值進行評定。面試成績的計算采取要素合成的體操計分法，在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該應聘人員在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該應聘人員的面試成績。面試成績由現(xiàn)場考官評判分數(shù)后統(tǒng)計匯總得出(面試結(jié)束后當場公布面試成績)。

3、各崗位考試綜合總成績分為100分，由筆試成績和面試成績加權(quán)平均計算，筆試成績權(quán)重分為60%，面試成績權(quán)重分為40%。應聘人員的考試綜合總成績不超過60分的，該招聘崗位視同沒有滿足條件的應聘者，不予招錄。

各招聘崗位的報名人數(shù)比例不低于1:3，低于比例不開考。

招聘崗位數(shù)與參加筆試或面試人數(shù)未達1:3開考比例，又確需當年補缺的，需經(jīng)主管部門和人社廳核準后方能開考，經(jīng)人社部門核準或因考生缺考達不到開考比例的，考生面試成績應達到面試總成績的70%方可進入下一環(huán)節(jié)。

4、考試成績公示。

筆試結(jié)束后成績在桂經(jīng)網(wǎng)(www.gxi.gov.cn)發(fā)布公示，分數(shù)從高到低順序選取前三名進入面試環(huán)節(jié)。

面試成績統(tǒng)計完成后，按筆試、面試成績權(quán)重計算公開招聘考試綜合總成績，分數(shù)從高到低順序，在桂經(jīng)網(wǎng)(www.gxi.gov.cn)發(fā)布公示。順位以1:1的比例確定考核人選。

(五)體檢(2016年5月)

根據(jù)考試綜合總成績，每個崗位從高到低順位，按1:1比例選取入圍人員進入體檢環(huán)節(jié)(如排序中，考試綜合總成績有同分者，一并確定為體檢對象)。體檢由廣西經(jīng)濟信息中心組織，體檢標準參照公務員體檢標準執(zhí)行，各項費用由報考者自行承擔。

(六)人事考察(2015年5月)

入圍人員體檢合格后(如出現(xiàn)體檢不合格者，按崗位考試綜合總成績從高到低順位選取下一位報考者)，由廣西經(jīng)濟信息中心組織人員對該同志的政治思想、道德品質(zhì)、能力水平、工作成績和遵紀守法等多個方面情況進行全面考察，并審查其人事檔案，復查其報考資格。

人事考察結(jié)束后20天內(nèi)，擬聘人員必需要提交真實有效的學位、學歷證書原件或出具的在校學習證明原件供廣西經(jīng)濟信息中心復核確認。如在規(guī)定時間內(nèi)無法提供相關(guān)材料視同自動放棄應聘資格，將按該崗位考試綜合總成績高低順序，順位替補。

(七)討論決定與擬聘公示(2015年5-6月)

廣西經(jīng)濟信息中心根據(jù)考試綜合總成績、體檢報告和人事考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論決定后，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單報上級主管部門審查批準后，在廣西人事考試網(wǎng)和桂經(jīng)網(wǎng)(www.gxi.gov.cn)公示，公示期為7個工作日。

(八)和聘用手續(xù)

按工作程序報送上級主管部門、自治區(qū)編辦、自治區(qū)人社廳，辦理和工資手續(xù)后，正式任職。

四、 組織與領(lǐng)導

廣西經(jīng)濟信息中心成立公開招聘工作小組，負責招聘考試事宜。

五、 招聘工作紀律要求：

(一) 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督;

(二) 要加強試題的管理，嚴格執(zhí)行制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生;

(三) 公開招聘人員實行回避制度;

(四) 嚴格公開招聘紀律，在公開招聘期間，招聘工作小組成員不能向外界透露任何公開招聘工作的信息和內(nèi)容，對違反公開招聘紀律的工作人員，將視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責任。

(注：崗位招聘工作時間安排如遇特殊情況則順延安排)

原標題：廣西經(jīng)濟信息中心2016年公開招聘人員公告

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廣西經(jīng)濟信息中心招聘崗位表及報名登記表

（責任編輯：李明）