考生最終成績按《公共基礎(chǔ)知識(一)》成績÷1.2×60%+面試成績×40%，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)崗位只進(jìn)行《公共基礎(chǔ)知識(二)》和《崗位專業(yè)知識》筆試，不再進(jìn)行面試，筆試總成績即為最終成績。

(五)體檢考察

根據(jù)應(yīng)試人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢對象。考生如最終成績相同的，應(yīng)聘管理崗位的以筆試成績高者,應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的以《崗位專業(yè)知識》成績高者，如《崗位專業(yè)知識》仍有同分的，則一并進(jìn)入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

體檢由縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)等規(guī)定執(zhí)行。

對體檢合格人員進(jìn)行考察。考察工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序、時(shí)限和要求，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中,同一個(gè)招聘崗位涉及不同事業(yè)單位的，按照最終成績從到低分順序，由考生選擇聘用單位。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，在同崗位應(yīng)試人員中，按考生最終成績從到低分順序依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

(一)考務(wù)安排、考試成績、體檢考察、報(bào)批聘用等有關(guān)信息在青陽縣政府信息公開網(wǎng)站陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘主管機(jī)關(guān)等有關(guān)部門、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(三)本公告由青陽縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

咨詢電話： 青陽縣人社局 0566-5030572

青陽縣衛(wèi)計(jì)委 0566-5036021

監(jiān)督電話： 青陽縣監(jiān)察局 0566-5021201

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：2016年青陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年青陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表(共45名).xls

青陽縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）