(三)面試

　　1、進(jìn)入面試人員按崗位根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，如達(dá)不到比例要求的，經(jīng)金水區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可降低為1:2的比例，如降低后仍達(dá)不到要求的減少該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該崗位的招聘計(jì)劃。進(jìn)入面試人員名單在鄭州市金水人才網(wǎng)站公布。

　　2、面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

　　3、進(jìn)入面試人員根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加面試。

　　4、面試時(shí)間、地點(diǎn)由金水區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定并通知應(yīng)試者;逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　5、面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(四)體檢和考察

　　1、根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員;參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　2、根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象;考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

　　3、體檢和考察均參照國(guó)家公務(wù)員體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　4、因放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)，考察工作開(kāi)始時(shí)不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　四、聘用及待遇

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在金水人才網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(一)聘用人員由區(qū)人社局根據(jù)崗位需求進(jìn)行調(diào)配，統(tǒng)一實(shí)行聘用制管理;不服從分配，視為自動(dòng)放棄。聘用期限為三年，試用期一年，工資待遇按照國(guó)家規(guī)定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)在聘期間人事檔案統(tǒng)一由區(qū)人社局所屬的人才交流中心免費(fèi)代理。

　　(三)聘期內(nèi)年度考核的，以及連續(xù)3年考核合格以上的人員辦理正式聘用手續(xù);3年聘期內(nèi)有一次考核不合格的，予以解聘。

　　五、其它

　　(一)資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其錄用資格。

　　(二)根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，我省招募的參加志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且每年度考核合格、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的，筆試原始成績(jī)加5分。符合加分條件者，需在報(bào)名期間提供有關(guān)證書證明原件和復(fù)印件，逾期不再受理。

　　(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（責(zé)任編輯：李明）