招聘崗位的報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于5：1。報名結束后，達不到開考比例的，報主管部門同意，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或取消招聘計劃。

五、資格審查

招聘單位根據(jù)報考資格條件，在規(guī)定時間內對報考人員進行資格審查，審查結果報主管部門備案。資格審查貫穿公開招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造、變造有關證件、材料、信息的，取消其應聘或聘用資格，并按有關規(guī)定予以處理。

六、筆試

筆試為百分制。筆試測試綜合能力和素質，主要為政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達等綜合素質，不指定考試范圍。具體考試時間、地點及要求另行通知。

七、面試

1、面試人選的確定

根據(jù)筆試成績從到低分確定面試人選。面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例為3∶1，達不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準可降低比例。

2、面試

面試采取結構化面試形式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。

3、成績合成與排名

面試結束后，按筆試成績的60%、面試成績的40%合成綜合成績。綜合成績由到低分進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

八、體檢和考察

根據(jù)考試綜合成績由到低分的順序，確定體檢、考察對象，體檢、考察對象與擬招聘人數(shù)的比例為1∶1。

1、體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結論。

2、招聘單位根據(jù)職位要求，認真審查考察對象基本信息，對考察對象的資格條件進行核實，對德、能等情況及與公開招聘職位的適應程度進行全面考察，形成書面考察材料。必要時，應對相關問題作出專題說明。

3、在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位(計劃)空缺時，由招聘單位決定是否遞補，并報主管部門備案。如果遞補，必須按綜合成績排名依次遞補，且替補不超過2次。

九、確定擬聘用人員

招聘機關根據(jù)考察情況和職位要求，集體討論決定擬聘用人員，按程序報主管部門備案。

十、公示

擬聘用人員名單分別在婁底黨建網(wǎng)和市編辦網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響招聘結果的，則正式確定為聘用對象。

按照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定辦理聘用等相關手續(xù)，新聘用人員試用期為一年，已有工作單位的試用期為三個月，試用期內不合格的，取消聘用資格。正式聘用后必須在招聘單位工作五年以上。

十、其他

1、咨詢電話：婁底市機構編制委員會辦公室綜合科：0738-8238998

2、監(jiān)督電話：中共婁底市委組織部公務員管理辦公室：0738-8317042

市編辦紀檢組：0738-8238098

3、本公告未盡事宜，由本次公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

原標題：婁底市機構編制委員會辦公室信息中心公開招聘工作人員公告

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2016婁底市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

（責任編輯：李明）