四、招聘方式及人選確定

　　招聘方式：本次招聘采取直接面試及考核的方式進(jìn)行。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和采取的面試方式由組織人事部門確定并負(fù)責(zé)通知考生。面試前，由組織人事部門對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、現(xiàn)任職務(wù)證明等崗位需求的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。

　　面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、綜合分析和解決實(shí)際問題、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。

　　確定擬聘人選：面試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線為60分。低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。擬聘人選從同一招聘崗位面試成績(jī)合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定，成績(jī)相同的，進(jìn)行下一輪面試。

　　五、體檢、考核和公示

　　體檢工作由長(zhǎng)春新區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施;考核工作由長(zhǎng)春新區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對(duì)擬聘人選政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核均合格的在長(zhǎng)春高新人才網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　體檢、考核和公示有一項(xiàng)不合格的，取消擬聘用人選資格，新區(qū)組織人事部門可根據(jù)招聘單位實(shí)際情況自行確定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，應(yīng)在同一招聘崗位面試合格的人員中，從到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考核、公示。

　　六、聘用

　　公示無(wú)異議后，由長(zhǎng)春新區(qū)黨工委、管委會(huì)按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

　　公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人員資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示反映有問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，取消擬聘人員資格。

　　被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）