2016吉林長春新區(qū)管委會招聘13人公告
4.本次招聘各崗位均不設開考比例。
5.考試不指定輔導用書，不辦任何培訓班。
6.各招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實施單位和工作人員，必須對應聘人員的個人信息給予嚴格。
7.考生必須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關事宜。
四、招聘方式及人選確定
招聘方式：本次招聘采取直接面試及考核的方式進行。面試的具體時間、地點和采取的面試方式由組織人事部門確定并負責通知考生。面試前，由組織人事部門對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學歷學位證、現(xiàn)任職務證明等崗位需求的其它材料原件。經(jīng)復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。
面試內(nèi)容：主要測試應聘者的相關專業(yè)知識、綜合分析和解決實際問題、語言表達等方面的能力。
確定擬聘人選：面試成績按100分計算，合格線為60分。低于合格線的應聘人員，不得作為擬聘人選。擬聘人選從同一招聘崗位面試成績合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定，成績相同的，進行下一輪面試。
五、體檢、考核和公示
體檢工作由長春新區(qū)組織人事部門負責組織實施;考核工作由長春新區(qū)組織人事部門負責。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對擬聘人選政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考核均合格的在長春高新人才網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。
體檢、考核和公示有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，新區(qū)組織人事部門可根據(jù)招聘單位實際情況自行確定是否遞補，如需遞補，應在同一招聘崗位面試合格的人員中，從到低分依次遞補，進行體檢、考核、公示。
六、聘用
公示無異議后，由長春新區(qū)黨工委、管委會按有關程序辦理聘用手續(xù)。
公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人員資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。
辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人員資格。
被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
七、信息發(fā)布及政策咨詢
1.本次招聘公告的發(fā)布報刊為：
《吉林日報》、《長春日報》。
2.本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站為：
長春高新人才網(wǎng)(www.ccgxrc.com)
請考生及時關注相關信息。
政策咨詢電話：0431-85542508
監(jiān)督舉報電話：0431-85542540
原標題：長春新區(qū)管委會面向社會公開招聘工作人員公告
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1.《2016年長春新區(qū)管委會面向社會公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》.xlsx
2.《正、副處級黨政領導干部及正科級實職干部任職條件》.doc
3.《2016年長春新區(qū)管委會公開招聘工作人員報名表》.xls
長春新區(qū)黨工委辦公室
長春新區(qū)人事勞動和社會局
2016年7月8日
（責任編輯：李明）
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