2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)顚憽短旌訁^(qū)石牌街公開招聘居委會(huì)專職人員報(bào)名表》(見附件)，并將居民身份證、戶口本(首頁(yè)及本人頁(yè))、學(xué)歷學(xué)位證書、居住證(非廣州戶口，屬石牌街轄內(nèi)的常住人口)、退役證(退伍軍人需提供)和專業(yè)技術(shù)資格證書、各類榮譽(yù)證書掃描件、發(fā)表的文章或其它能證明個(gè)人相關(guān)能力的資料，以電子郵件發(fā)至石牌街民政科郵箱：spj-mzk@thnet.gov.cn。

3.招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1：2以上方能開考;如達(dá)不到上述比例，將減少招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

(二)筆試

經(jīng)初步審查符合條件者，將統(tǒng)一組織進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷考試形式，寫作題分值占筆試總分值的40%，筆試成績(jī)滿分為100分，按40%折算計(jì)入總分。閉卷考試內(nèi)容為：《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)城市居委會(huì)組織法》、《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的意見》(中辦發(fā)[2010]27號(hào))、《中共廣州市委辦公廳、廣州市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)的意見》(穗辦[2012]14號(hào))、社會(huì)工作職業(yè)資格考試大綱和天河區(qū)社區(qū)建設(shè)工作情況，以及行政能力測(cè)試的有關(guān)內(nèi)容等。

筆試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘者不得列為面試對(duì)象。

筆試成績(jī)和進(jìn)入資格審查的人員名單將在天河區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.thnet.gov.cn/)上公布。

(三)資格審查

依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試成績(jī)從到低分順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選。如面試人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的3倍，面試人選為參加筆試的實(shí)有人員，同時(shí)，招聘的實(shí)際人數(shù)按比例進(jìn)行調(diào)整。

在面試前將進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人報(bào)名表、簡(jiǎn)歷、身份證、戶口本、計(jì)劃生育證明、學(xué)歷學(xué)位證書、無犯罪記錄證明、專業(yè)技術(shù)資格證書以及其它能夠證明本人能力的資料。所有證件、資料均以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件僅用于備案存查。提交的有關(guān)證件原件經(jīng)審核后現(xiàn)場(chǎng)退還。如在資格審查中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考職位資格條件，或不能按照要求提供相關(guān)證明材料以及有欺瞞行為的，取消其面試資格。

通過筆試和資格審查后進(jìn)行面試。

(四)面試

面試主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的專業(yè)、崗位特點(diǎn)的適應(yīng)性以及分析、判斷問題能力和口頭表達(dá)能力等。面試成績(jī)滿分為100分，按60%折算計(jì)入總分。

面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘者不得列為體檢對(duì)象。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象，統(tǒng)一進(jìn)行入職體檢。體檢人員在三甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)按照招聘入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。如出現(xiàn)體檢不合格者，可以根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)考察

考察主要由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者是否適應(yīng)報(bào)考職位的相關(guān)情況進(jìn)行考察了解。如出現(xiàn)考察不合格者，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(七)公示

擬聘人員名單由石牌街道辦事處進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示期間，擬聘人員被投訴事項(xiàng)經(jīng)查實(shí)不能聘用的，取消其聘用資格;投訴事項(xiàng)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（責(zé)任編輯：李明）