2013年云南省公務(wù)員考試招錄公告

　　七、各項(xiàng)成績計(jì)算

　　筆試總成績 = 行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績 + 申論成績(法律專業(yè)知識成績)+ 筆試加分;

　　面試總成績 = 面試成績×(-專業(yè)測試成績權(quán)重)+ 專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權(quán)重;

　　綜合成績 =(筆試總成績/3 + 面試總成績)×50%。

　　面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如果綜合成績相同，則面試成績高者勝出;若面試成績?nèi)韵嗤瑒t行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績高者勝出。

　　八、體能測評、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照綜合成績崗位排名及勝出規(guī)則，根據(jù)崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體能測評(僅公安和森林公安人民警察、法檢系統(tǒng)司法警察崗位)、體檢和考察人選。

　　(一)體能測評

　　報(bào)考公安和森林公安人民警察、法檢系統(tǒng)司法警察崗位的考生需進(jìn)行體能測評，其它崗位無需進(jìn)行。體能測評按照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)文件執(zhí)行。

　　(二)體檢

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(三)考察

　　錄用考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾旃ぷ靼从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體能測評、體檢及考察工作由招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施。出現(xiàn)體能測評、體檢或考察不合格情形時，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）