2016湖北宣恩縣貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)遴選公告【招1人】

(三)能力測(cè)試

1.能力測(cè)試內(nèi)容：主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字寫作能力、語言表達(dá)能力和邏輯思維能力等綜合素質(zhì)。

2、能力測(cè)試考試由筆試和面試組成，滿分為100分，考生的考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(1)筆試：資格審查合格人員全部參加筆試，筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。滿分為100分。

(2)面試：筆試前三名進(jìn)入面試，滿分為100分。

(四)體檢

體檢由縣貿(mào)促會(huì)、縣人社局組織實(shí)施，按1：1的比例進(jìn)行操作。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢適用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)要求組織實(shí)施。

(五)、考察

采取等額考察的方式進(jìn)行，由縣貿(mào)促會(huì)、縣人社局組織實(shí)施。主要考察被考察人員德、能、勤、績、廉等情況，突出品德修養(yǎng)，注重工作業(yè)績。

若因體檢考察出現(xiàn)缺額的，按考生的考試成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示和辦理相關(guān)手續(xù)

宣恩縣貿(mào)促會(huì)根據(jù)考察、體檢和遴選職位要求，召開黨組會(huì)議集體討論研究決定擬遴選人員，報(bào)人社局辦理相關(guān)手續(xù)。

六、工作紀(jì)律和要求

(一)遴選工作堅(jiān)持“公開、公平、竟?fàn)?、擇?yōu)”的原則，切實(shí)創(chuàng)造公平竟?fàn)?、擇?yōu)選人的環(huán)境。

(二)遴選工作必須按程序進(jìn)行，考生必須服從遴選工作人員管理，并遵守遴選工作有關(guān)規(guī)定。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。遴選單位負(fù)責(zé)人及工作人員、考官、命題和制卷人員與遴選對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系、三代以內(nèi)旁系或者近姻關(guān)系的必須回避，或者有其它可能影響遴選公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格做好考試中的工作。遴選工作方案、考試題本、考官人選等嚴(yán)禁向外泄露。

(五)嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。嚴(yán)禁在遴選中弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守，以權(quán)某私。

對(duì)違犯規(guī)定的考生，取消考試資格或考試成績?？脊俸湾噙x工作人員如有違反遴選紀(jì)律的，經(jīng)查實(shí)，按黨紀(jì)政紀(jì)的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：宣恩縣貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)公開遴選工作人員公告

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宣恩縣貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)遴選工作人員崗位計(jì)劃表

2016年12月16日

（責(zé)任編輯：李明）

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