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　　筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　有關信息將在青島開發(fā)區(qū)政務網(http://www.qda.gov.cn)公布。

　　六、體檢、考核

　　按照總成績，分招聘崗位，由到低分按1:1比例等額確定體檢、考核人員，并組織體檢、考核。未達到1:3面試比例的崗位，進入體檢、考核范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績高低依次確定進入體檢、考核人員。因放棄體檢、考核資格或體檢、考核不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。

　　體檢、考核工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費用自理。體檢有關事宜另行通知。

　　體檢合格的應聘人員，由招聘單位按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑢ζ渌枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核并對其資格條件進行復查。

　　七、聘用

　　考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在青島開發(fā)區(qū)政務網(http://www.qda.gov.cn)上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、面試、體檢、考核等原始資料，報事業(yè)單位招聘主管機關審核、備案。符合聘用條件的，經審核后發(fā)給《事業(yè)單位聘用人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》(青辦發(fā)〔2010〕13號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　八、紀律

　　公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關規(guī)定嚴肅處理。考生提供的信息必須真實準確，如發(fā)現錄用人員提供虛假證明和信息，取消聘用資格。

　　九、其他

　　1、應聘人員在報考期間，應及時了解相關招聘網站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。聘用人員必須服從統(tǒng)一分配。

　　2、取消或核減計劃、現場資格審查、進入面試人員名單、面試方案、面試成績、體檢、考核和公示等事宜均在青島開發(fā)區(qū)政務網(http://www.qda.gov.cn)予以公布。

　　本簡章解釋權歸青島開發(fā)區(qū)教育體育局，其他未盡事宜由青島開發(fā)區(qū)教育體育局負責解答。

　　報名政策咨詢電話：0532-86988867

　　監(jiān)督舉報電話：0532-86988585

　　網上報考技術咨詢電話：15588683585

　　一般在工作時間(工作日8:30—11:30,13:30—17:30)接聽電話。

　　附件：

　　1、2013年青島開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員計劃表 .xls

　　2、2013年青島開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘政策有關問題說明.doc
 

（責任編輯：李明）