為加強事業(yè)單位人事管理，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令652號)、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號)等精神，現(xiàn)將我區(qū)政府事業(yè)單位工作人員2016年度考核的有關(guān)事宜通知如下。

一、考核范圍和對象

區(qū)政府所屬各事業(yè)單位現(xiàn)在編在崗的一般工作人員(含工勤人員)。

二、考核程序和時間要求

(一)制定考核辦法(2017年1月12日前完成)。各單位要根據(jù)《紅崗區(qū)事業(yè)單位工作人員考核辦法》的要求，結(jié)合本單位實際情況自行制定切合實際的實施方案。實施方案要包括考核的內(nèi)容、標準、方法、程序以及考核的組織領(lǐng)導等內(nèi)容，報區(qū)人力資源和社會局審核、備案。

(二)確定考核等次比例。(2017年1月16日前完成)。各單位年度考核等次人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的10%，最多不超過15%(超10%需提書面申請，說明申報理由)。各單位需上報《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核名額審批表》(附件1)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局核準后執(zhí)行。

(三)組織實施(2017年1月26日前)。各單位按各自的考核實施方案和量化標準要求，同時結(jié)合本單位年終工作總結(jié)自行布置2016年度考核工作。區(qū)人力資源和社會局將分別對各單位年度考核工作開展情況進行監(jiān)督、檢查和指導。

(四)考核備案(2017年1月26日前完成)。各單位要在規(guī)定時間內(nèi)將考核結(jié)果報區(qū)人力資源和社會局備案。

考核備案時須提交下列材料：《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核登記表》(附表2)、《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核名冊》(附表3)、《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核結(jié)果備案表》(附表4)及考核工作總結(jié)。其中，《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核登記表》(雙面打印)由單位負責存入本人檔案(中小學教師考核登記表按教育部門規(guī)定表樣填報)，其他上報材料一式一份，同時上報電子版。

三、考核工作的有關(guān)要求

事業(yè)單位工作人員考核是一項重要的人事管理工作，其結(jié)果可以較為客觀地體現(xiàn)工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵督促事業(yè)單位工作人員政治業(yè)務素質(zhì)并認真履行崗位職責。各有關(guān)單位對此項工作要高度重視，精心組織，科學考評，既不能敷衍了事、簡化程序，也不能過于復雜、不便操作。要將考核結(jié)果與工資晉升、專業(yè)技術(shù)職務評聘、工人技術(shù)等級晉升及獎勵掛鉤，充分體現(xiàn)考核的激勵效應。對在考核中組織不力、打擊報復、弄虛作假、隨意比例或侵犯被考核人合法權(quán)益的行為，將依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

原標題：關(guān)于2016年度紅崗區(qū)事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)事宜的通知

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1：《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核名額審批表》

2：《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核登記表》

3: 《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核名冊》

4：《紅崗區(qū)事業(yè)單位年度考核結(jié)果備案表》

5：《紅崗區(qū)事業(yè)單位工作人員考核辦法》

大慶市紅崗區(qū)人力資源和社會局

2017年1月11日

（責任編輯：李明）